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哪一類屬于惡意搶注商標(biāo)：如果是與活力為目的不正當(dāng)搶注他人商標(biāo)就屬于惡意搶注。

一、犯了惡意搶注商標(biāo)有效期是多久

惡意搶注的訴訟時(shí)效為兩年。侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時(shí)效為二年，自商標(biāo)注冊(cè)人或者利害權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計(jì)算。專利權(quán)人在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)人侵犯其專利權(quán)后，亦可徑自向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟。

二、公司惡意調(diào)崗降薪怎么處理

惡意調(diào)崗降薪違反了相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因單位惡意降薪解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

隱性侵權(quán)主要表現(xiàn)在以下領(lǐng)域：

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域。假冒、盜版、惡意搶注商標(biāo)等；

2、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域。用人單位以各種理由，惡意調(diào)崗以逼職工主動(dòng)辭職，從而規(guī)避解聘或辭退合同工時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或拒絕、延緩、拖欠勞動(dòng)者社保的辦理和繳費(fèi)等。

三、新商標(biāo)法有哪些亮點(diǎn)

新《商標(biāo)法》亮點(diǎn)如下：

亮點(diǎn)一：增加誠(chéng)實(shí)信用原則條款。

亮點(diǎn)二：聲音也可注冊(cè)商標(biāo)。

亮點(diǎn)三：宣傳禁用馳名商標(biāo)字樣。

亮點(diǎn)四：禁止惡意搶注他人商標(biāo)。

亮點(diǎn)五：多個(gè)類別商品可申請(qǐng)注冊(cè)同一商標(biāo)。

亮點(diǎn)六：惡意侵權(quán)可被處以三倍賠償。

亮點(diǎn)七：增加侵權(quán)人舉證責(zé)任。

亮點(diǎn)八：明確爭(zhēng)議案件審查時(shí)限起始時(shí)間。

亮點(diǎn)九：修改異議復(fù)審制度。

亮點(diǎn)十：案件判定引入容易導(dǎo)致混淆要件。

亮點(diǎn)十一：商標(biāo)和企業(yè)名稱沖突有解決條款。

亮點(diǎn)十二：加強(qiáng)規(guī)范商標(biāo)代理組織。