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工傷認定前離職有影響么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 22:13:04 414 人看過

一、工傷認定前離職有影響么

具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當按月支付勞動者停工留薪待遇。勞動者被評上傷殘后，用人單位用應(yīng)當支付勞動者工傷保險待遇，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工傷醫(yī)療待遇。

（一）不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。（二）鑒定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

二、什么是工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。

三、工傷認定的特點

（一）屬于具體行政行為；

（二）屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；

（三）屬于須申請的行政行為。不申請，不認定是工傷認定程序的特點；

（四）單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。

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離職后工傷的影響

這段內(nèi)容講述的是工傷認定申請的相關(guān)規(guī)定。主要思想是要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定，用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病后的30天內(nèi)向該部門報告。如果用人單位不按規(guī)定申報，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年內(nèi)也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或其親屬申請工傷認定時需要填寫《工傷認定申請表》，并提交相關(guān)證明材料。建議你向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病后的30天內(nèi),向該部門報告。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料：（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件（二）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死

2023-08-23

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履行職責
工傷沒有離職之前是否認定工傷

職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5．因履行職責遭致人身傷害的。從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原

2023-02-28

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北京工傷認定期間離職對理賠會有什么影響嗎？

1、企業(yè)(單位)申請程序：企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;(3)《職工工傷認定申請書》;(4)員工本人身份證復(fù)印件;(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);(9)工傷認定所需的其他材料。2、個人申請程序：用人單位員

2023-04-16

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病例影不影響工傷認定？

一、相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。二、相關(guān)分析申請工傷認定應(yīng)提交醫(yī)療診斷證明，工傷認定申請應(yīng)包括職工傷害時間、傷害程度等基本情況，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。醫(yī)療診斷證明應(yīng)包括具體傷害時間、傷害部位及傷害程度，以使當事人因工受傷與其因其他因素所受傷害相區(qū)分。診斷證明、病歷與證人證言、工傷認定行政部門對證人的調(diào)查核實等證據(jù)具有同等效力，在工傷認定中要結(jié)合上述證

2024-01-10

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在公司離職后工傷鑒定有影響嗎？

在公司離職后工傷鑒定有影響。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。一、工傷鑒定的程序是什么？1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶

2023-06-24

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根據(jù)規(guī)定工傷認定有何影響？

一、根據(jù)規(guī)定工傷認定有何影響?如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響?！豆ｋU條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷事故損害賠償項目和計算標準工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工

2023-04-28

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法律綜合知識
職工違反勞動紀律影響工傷認定嗎

一、職工違反勞動紀律影響工傷認定嗎職工違反勞動紀律不影響工傷認定。因工傷認定遵循“無過錯責任原則”，所以除非勞動者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情形，否則即使勞動者違反勞動紀律，只要符合工傷認定條件的，依然能被認定為工傷。二、哪些情況下能夠認定為工傷如下情況下能夠認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的；2．工作時間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中受到機動車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他的情形。職工有下列情形之一的視同工傷：1．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2．在搶救災(zāi)害等維護國家利益、公共利益活動中受到

2023-07-11

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辭職
工傷已經(jīng)認定,但是沒有鑒定,辭職后有影響嗎

沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。一、自動離職與辭職有什么區(qū)別辭職即辭去職務(wù)，是員工主動向公司要求解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經(jīng)濟補償金。自動離職有點兒不辭而別的意思?，F(xiàn)在在許多公司的規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在沒有請假或說明的情況下連續(xù)三個工作日不到崗，算作自動離職。屬自動離職范圍的情況有：員工因為辭職沒有獲得批準或者要求解除勞動合同沒獲得批準，擅自離職或出走：未說明原因不辭而別：受別的公司的優(yōu)厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并沒有自動離職的說法。二、入職不到一個月辭職有工資嗎入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社

2023-03-05

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工傷保險
工傷認定沒有工傷保險是否受影響

一、工傷認定沒有工傷保險是否受影響?單位應(yīng)當給員工繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與能否認定工傷無任何關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付工傷保險待遇。二、怎么進行工傷認定?(一)申請認定人力資源部接到工傷報告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報案流程，在規(guī)定的時間內(nèi)通過電話、傳真等

2023-04-28

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工傷認定書
工傷認定書的有效期有何影響？

工傷認定書是沒有時效的限制的。工傷認定書是人力資源和社會保障局根據(jù)法律、法規(guī)授權(quán)確認從業(yè)人員所受傷害性質(zhì)的具體行為。自確認之日起，未經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。工傷鑒定應(yīng)當嚴格按照有關(guān)程序進行。一般情況下，發(fā)生安全事故造成嚴重人身傷害的，要及時向有關(guān)部門申請工傷認定。經(jīng)過鑒定，可以獲得一定的工傷賠償。工傷認定書失效時間是多久工傷認定書沒有失效時間。在發(fā)生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動保障相關(guān)部門（應(yīng)該是工傷保險科等），調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在工傷認定書復(fù)印件上蓋個章，則和原件一樣有效。工傷認定書的內(nèi)容1、用人單位全稱；2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；3、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)

2023-07-01

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工傷認定書
工傷認定書是否對傷殘鑒定有影響？

需要。申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。申請鑒定的材料如下：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“

2023-07-03

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工傷認定的舉證責任有什么影響

工傷認定的舉證責任主要是包括：勞動關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動和合同等。是否符合工傷認定的標準主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。一、怎么樣證明自己是工傷勞動者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在申請工傷的時候您需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認定為工傷是由社會保險行政部門認定的。如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。當然，不管是勞動者還是單位，如果對于工傷認定決定不服，都可以

2023-06-22

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離職前請假，是否會影響工資？

休假期間辭職，那么辭職以前休假的工資需要按照用人單位工資計算方法執(zhí)行，如果屬于用人單位原因?qū)е聞趧诱叻偶俚?，用人單位需要依法支付勞動者放假工資，如果屬于勞動者請假，用人單位同意的，用人單位需要合法支付當月勞動者正常上班的工資。用人單位不得非法克扣勞動者的工資。工齡影響帶薪休假的時間《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付

2023-07-05

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工傷筆錄差錯影響工傷認定嗎

工傷認定筆錄不會影響認定結(jié)果。一、工傷認定申請可以撤銷嗎還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人向勞動局提交撤回工傷認定的申請。我國法律規(guī)定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據(jù)意思自治原則，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。二、自愿撤銷工傷認定申請的過程是怎樣的自愿撤銷工傷認定申請，對于還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。三、工傷認定結(jié)果給我不給怎么辦在工傷認定結(jié)果出來后如果公司不給的，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解

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