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南寧市人事爭議仲裁指南
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 08:36:09 314 人看過

一、人事爭議仲裁受理范圍

1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百條的規(guī)定:聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

2、根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二條、《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第二條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第二條的規(guī)定:事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議;

3、按照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其它人事爭議。

二、對下列人事爭議不予受理:

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第三條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第三條的規(guī)定:

1、仲裁委員會已經(jīng)裁決過的案件;

2不屬本仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的人事爭議;

3、除不可抗力外,超過仲裁申請時效的人事爭議;

4、已向人民法院起訴的人事爭議。

三、人事爭議仲裁的管轄

1、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理;

2、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由市人事爭議仲裁委員會處理;

3、各縣、城區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、華僑投資區(qū)、相思湖新區(qū)、青秀山風(fēng)景名勝旅游區(qū)聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議由縣、區(qū)人事爭議仲裁委員會處理。

四、人事爭議仲裁申請時效

根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第十二條、《廣西壯族自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條、《南寧市人事爭議仲裁暫行辦法》第十四條規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

五、仲裁申請書基本格式

人事爭議仲裁申請書內(nèi)容:

申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務(wù)、住址、聯(lián)系電話、郵編(申請人是單位的:單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù),地址、聯(lián)系電話、郵編)被申請人姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、職務(wù)、住址、聯(lián)系電話、郵編(被申請人是單位的:單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù),地址、聯(lián)系電話、郵編)仲裁請求:1、2、3、

事實和理由:

此致

南寧市人事爭議仲裁委員會

附:1、申請書副本份

2、證據(jù)份(詳見提交證據(jù)清單)

申請人(簽名或蓋章):年月日

六、進(jìn)行人事爭議仲裁應(yīng)提交的材料

1、仲裁申請書(原件1份,并按被申請人人數(shù)遞交副本)。

2、申請人身份證明材料:

申請人是個人的:居民身份證(經(jīng)核對原件后提交復(fù)印件),委托代理人參加仲裁活動的:授權(quán)委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務(wù)所指派函;

申請人是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的:編制本(經(jīng)核對原件后提交復(fù)印件)、法定代表人身份證明,委托代理人參加仲裁活動的:授權(quán)委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務(wù)所指派函。

3、被申請人身份證明材料:

被申請人是個人的:居民身份證(經(jīng)核對原件后提交復(fù)印件),委托代理人參加仲裁活動的:授權(quán)委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務(wù)所指派函;

被申請人是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的:編制本(經(jīng)核對原件后提交復(fù)印件)、法定代表人身份證明,委托代理人參加仲裁活動的:授權(quán)委托書、代理人身份證或律師執(zhí)業(yè)證(核對原件)及律師事務(wù)所指派函。

4、證明申請仲裁事實的證據(jù)材料、證據(jù)清單。

七、仲裁費(fèi)用的繳納(另行規(guī)定)

八、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

當(dāng)事人享有的權(quán)利:

1、委托1至2名代理人參加仲裁活動;

2、以口頭或書面方式申請回避;

3、查閱和申請補(bǔ)正庭審筆錄;

4、對裁決不服,十五天內(nèi)向人民法院起訴;

5、裁決生效后,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù):

1、按照規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用;

2、提供證據(jù)證明自己的主張;

3、參加仲裁庭審活動時遵守《南寧市人事爭議仲裁庭紀(jì)律》;

4、履行已經(jīng)生效的裁決。

九、法律責(zé)任

當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育,責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

1、干擾仲裁活動,阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

2、拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

3、提供虛假情況的;

4、對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報復(fù)的

十、南寧市人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)

名稱:南寧市人事爭議仲裁室

電話:5539129郵編:530028

地址:南寧市人民政府(南寧市嘉賓路1號)1號樓614辦公室

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    職工如果要通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:第一,職工應(yīng)當(dāng)及時提出仲裁申請。根據(jù)規(guī)定,如果要求勞動仲裁,必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。當(dāng)然,如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60天申請仲裁時效的,仲裁委員會也應(yīng)受理。第二,職工應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。以書面形式提出仲裁申請是形式要求,它有利于督促當(dāng)事人慎重行使自己的權(quán)利,同時也有利于仲裁委員會開展工作。第三,職工應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交申訴書,并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明職工當(dāng)事人和企業(yè)的基本情況仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;相關(guān)的證據(jù)、證人的姓名和住址。第四,職工可以自己參加仲裁也可委托他人參加仲裁。根據(jù)規(guī)定,職工可以自己參加仲裁,也可以委托一至二名律師或者其他代理人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。
    2023-04-26
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  • 勞動仲裁委托代理人指南
    1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查。2、職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的,除經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)的以外,本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。3、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委托他人參加勞動仲裁的,當(dāng)事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫全權(quán)代理而無具體授權(quán)的,代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求,進(jìn)行和解,請求和接受調(diào)解。4、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知勞動爭議仲裁委員會。5、當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人:(一)律師;(二)當(dāng)事人的近親屬;(三)有關(guān)的社會團(tuán)體或者所在單位推薦的人;(四)有正當(dāng)理由經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損
    2023-04-04
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#勞動爭議
北京
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    人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>

    #人事爭議仲裁
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      江西在線咨詢 2022-08-29
      一般南京江寧區(qū)勞動仲裁需要走下面幾個程序: 一、單位帶勞動合同書、本市戶口勞動者的就業(yè)證(外市戶口勞動者的身份證復(fù)印件)和單位公章到合同備案柜臺辦理相關(guān)手續(xù)。 二、到社保柜臺填寫《南京市社會保險在職職工花名冊》辦理參保手續(xù)。 單位減少人員中止保險流程 一、用人單位帶最后一期勞動合同書、終止、解除勞動合同決定書(本人辭職的,還應(yīng)提供其書面辭職申請)、單位公章到失業(yè)保險柜臺辦理終解備案。 二、到社保柜
    • 勞動仲裁爭議申請指南:如何撰寫
      福建在線咨詢 2024-11-27
      申請人:(簽名或簽章),男,漢族,電話:住所:郵編: 住址:郵編: 法定代表:職務(wù),總經(jīng)理電話: 一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。被申請人應(yīng)該支付年月日到年月日工資計元; 二、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
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      可以勞動爭議是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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      海南在線咨詢 2022-05-04
      一,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別,但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是,都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》,人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括:國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 市仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少...南寧市勞動爭議仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少展開
      遼寧在線咨詢 2022-10-06
      展開全部各地的律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,一線城市一般律師費(fèi)在10000到50000元之間。勞動案件一般標(biāo)的額比較小,大部分案件,勞動者是請不起律師的。但是自己處理又不具備相應(yīng)的經(jīng)驗和知識,所以,可以選擇通過互聯(lián)中國請相關(guān)專業(yè)提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)