一、湘潭工傷如何賠償

關(guān)于工傷賠付問題,以下是幾個(gè)主要的賠償類別:首先是造成普通傷害但尚未導(dǎo)致殘疾程度的情況下,需賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、受傷人員在醫(yī)院治療期間的伙食補(bǔ)貼、生活護(hù)理費(fèi)用、受傷期間的薪酬以及交通和住宿費(fèi)用等方面的損失;若造成了傷殘等級(jí),則需要賠償?shù)姆秶松鲜鰞?nèi)容外,還包括輔助器具費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等多項(xiàng)費(fèi)用;最后,如果不幸導(dǎo)致員工死亡,那么需要賠償?shù)捻?xiàng)目將包括喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金以及對(duì)其家屬的撫恤金。
對(duì)于員工失蹤的情況,具體的賠償項(xiàng)目會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分。
如果員工并未被宣告死亡,那么他的直系親屬可以得到的賠償項(xiàng)目包括:供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金(如果生活存在困難);反之,如果員工已經(jīng)被宣告死亡,那么他的直系親屬可以得到的賠償項(xiàng)目則包括:?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金等。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、享受工傷保險(xiǎn)待遇的主體是怎樣的
這個(gè)事兒啊,誰都能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,到底是老板還是員工呢?如果真的出了工傷,那么老板或者員工就有權(quán)去要求這些待遇啦,比如治療康復(fù)費(fèi)、殘疾補(bǔ)償金還有死亡賠償金等等。
而所謂的“工傷保險(xiǎn)待遇”,就是指那些應(yīng)該給到工傷員工、工亡家屬的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
要是在沒買工傷保險(xiǎn)的時(shí)候,員工出了工傷,那就得由他們的公司來承擔(dān)所有的費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》里的規(guī)定來賠付。
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