久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者因病休假工資待遇規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 08:45:26 50 人看過(guò)

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％自主確定。

試用期曠工一天扣多少工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月02日 14:34
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多休假相關(guān)文章
  • 病假的規(guī)定－－病假待遇的規(guī)定
    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一、病假六個(gè)月以內(nèi)按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，發(fā)給本人工資的60％；滿2年不滿4年的70％；滿4年不
    2023-03-01
    353人看過(guò)
  • 法定假日調(diào)休的工資待遇
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí),單位必須支付3倍工資,且不能用調(diào)休來(lái)替代加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免用人單位通過(guò)調(diào)休來(lái)規(guī)避加班工資的支付。因此,用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作時(shí),應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，單位必須支付3倍工資，且不能用調(diào)休來(lái)替代加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。這與是否本休還是上班日無(wú)關(guān)，正好輪到法定節(jié)假日這一天上班的也屬于加班，不屬于正常上班。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
    2023-08-27
    470人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者假期待遇指南
    1、法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國(guó)慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。2.帶薪年休假(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：①依法享受寒
    2023-04-22
    385人看過(guò)
  • 員工因病休假的規(guī)定
    這段內(nèi)容講述了員工因病請(qǐng)假期間工資的計(jì)算方式。由于員工不上班,所以工資不是按照實(shí)際工資計(jì)算,而是根據(jù)“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資不是員工的每天工資,而是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。在員工因病請(qǐng)假期間，由于其不上班，因此工資并非按照實(shí)際工資計(jì)算，而是根據(jù)“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 病 假 期 間 的 工 資 如 何 發(fā) 放 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，職工因病不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要暫停工作醫(yī)療時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者病假期間的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，職工因病請(qǐng)假期間，其病假期間的工資
    2023-09-03
    388人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定
    一、勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定分別是：1.勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.勞動(dòng)者休息休假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、勞動(dòng)者被強(qiáng)制加班可以拒絕嗎勞動(dòng)者被強(qiáng)制加班可以拒絕，《勞動(dòng)法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，
    2023-06-15
    476人看過(guò)
  • 上海市勞動(dòng)局關(guān)于病假休假工資的規(guī)定
    我于(2012-06-2809:55:48)的回復(fù)：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工
    2023-02-23
    250人看過(guò)
  • 勞動(dòng)模范退休金待遇規(guī)定
    (一)全國(guó)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼150元。1989年年底前榮獲稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼50元。(二)省部級(jí)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼120元。1989年勞動(dòng)模范年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼30元。(三)1956年至1964年先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，每月享受榮譽(yù)津貼100元。(四)市勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼80元。1990年年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼20元。(五)1955年至1965年市先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，每月享受榮譽(yù)津貼60元。多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，按其中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不重復(fù)享受榮譽(yù)津貼。一、上海市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案根據(jù)《上海市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，（一）每人每月增加70元。（二）以2020年12月按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3%（按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，以本人基本養(yǎng)老金為基數(shù)；按機(jī)關(guān)事業(yè)
    2023-03-02
    448人看過(guò)
  • 國(guó)家法定病假工資規(guī)定（勞動(dòng)法職工病假工資規(guī)定）
    員工在公司上班，難免因?yàn)樯』蛘甙l(fā)生突發(fā)意外情況不能從事原來(lái)的工作，也不能正常上班了，本來(lái)發(fā)生突發(fā)情況就夠意外的，如果此時(shí)此刻被開(kāi)除，還有可能唯一的收入來(lái)源也沒(méi)有了。那么國(guó)家法律是怎么規(guī)定員工因?yàn)榛疾×?，無(wú)法工作，公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的呢?一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開(kāi)除(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第(三)項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。(依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年
    2023-06-04
    120人看過(guò)
  • 患職業(yè)病勞動(dòng)者調(diào)崗后工資待遇的認(rèn)定問(wèn)題
    一、患職業(yè)病勞動(dòng)者調(diào)崗后工資待遇的認(rèn)定問(wèn)題職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)
    2023-12-03
    344人看過(guò)
  • 用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇
    以無(wú)假承諾限制休假權(quán)利張某是一名司機(jī)，2011年3月5日到某公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。可在這份勞動(dòng)合同之外，公司還要求張某簽訂了一份承諾書(shū)，這份承諾書(shū)中就規(guī)定了張某無(wú)年假。后來(lái)，張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將公司告上了法庭。其中，張某主張，自己在2012年度沒(méi)有享受年休假，要求單位支付未休的年休假工資。可對(duì)于這項(xiàng)請(qǐng)求，公司卻顯得理直氣壯，一是認(rèn)為張某已經(jīng)簽訂了承諾書(shū)，認(rèn)可其無(wú)年假的待遇；二是，張某作為司機(jī)，其負(fù)責(zé)開(kāi)的車輛每周都有一天限行，車輛限行時(shí)間就應(yīng)該可以折抵年假待遇。但是，公司的理由并未獲得法院的支持。法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，判斷張某的工作內(nèi)容除了開(kāi)車以外，還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，車輛限行期間雖然不能出車，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的車輛限行時(shí)間可以折抵年假待遇的主張不能成立。至于承諾書(shū)，法院指出，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方
    2023-06-05
    146人看過(guò)
  • 員工因病休病假解除勞動(dòng)合同工資怎么發(fā)
    如果單位違法與病假員工解除勞動(dòng)合同的，一般不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月的工資賠償；不滿半年的，按一個(gè)月的工資來(lái)賠。一、合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)辭退原因而定。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按扣稅扣五險(xiǎn)一金前的應(yīng)得工資計(jì)算。如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。二、簽完合同老板辭退工資怎么算的最新相關(guān)信息1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。2、賠償金：公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)
    2023-03-04
    478人看過(guò)
  • 休病假有什么待遇
    1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法
    2023-02-22
    227人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者病假期間應(yīng)當(dāng)享有哪些待遇
    一、勞動(dòng)者病假期間應(yīng)當(dāng)享有哪些待遇勞動(dòng)者病假期間應(yīng)當(dāng)享有的待遇是按照醫(yī)療期的期限來(lái)休病假；由用人單位依法向其支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；以及由用人單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、員工請(qǐng)病假是否要扣除績(jī)效工資員工請(qǐng)病假期間當(dāng)然要扣績(jī)效工資，其實(shí)，在請(qǐng)病假期間根本就沒(méi)有績(jī)效工資可言，因?yàn)榭?jī)效工資是根據(jù)員工的工作情況給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇，在請(qǐng)病假期間根本就沒(méi)有業(yè)績(jī)可言，又何談績(jī)效工資。不僅會(huì)扣除員工的績(jī)效工資，基本工資也會(huì)被扣除一部分。三、病假多久單位可以辭退員工因病請(qǐng)假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受工
    2024-01-14
    492人看過(guò)
  • 因病休假工資的計(jì)算規(guī)則
    根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，如果約定了基數(shù)，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的基數(shù)來(lái)計(jì)算。但是，這個(gè)基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的80％計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，如果約定了基數(shù)，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的基數(shù)來(lái)計(jì)算。但是，這個(gè)基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的80％計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 【 工 會(huì) 制 度 】 如 何 約 定 病 假 工 資 基 數(shù) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資基數(shù)可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。具體來(lái)說(shuō)，病假工資基數(shù)可以包括勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同中明確
    2023-09-07
    228人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)長(zhǎng)病假工資待遇，勞動(dòng)法對(duì)病假工資待遇是怎么規(guī)定的
      湖南在線咨詢 2024-08-31
      我國(guó)對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)病假工資待遇有如下規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為
    • 因工致殘勞動(dòng)者工資待遇問(wèn)題
      安徽在線咨詢 2025-01-28
      要想知道是什么原因?qū)е铝诉@一情況，如果是工傷，請(qǐng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)所提供的繳費(fèi)工資計(jì)算出十級(jí)的賠償數(shù)額。
    • 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷病假待遇如何計(jì)算，病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
      江蘇在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷的病假待遇。法律依據(jù)為《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》。按照以上規(guī)定，職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)： 停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為： A、連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%； B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%； C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，發(fā)給本人工資的80%； D、連續(xù)工齡滿6年不滿8
    • 員工病假勞動(dòng)法規(guī)定工資待遇是什么？正常病假可以有工資嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-11
      1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按
    • 勞動(dòng)法病假待遇期間可以休假嗎？
      浙江在線咨詢 2023-03-27
      勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)