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民事訴訟原告：深圳某服裝公司法定代表人：深圳市福田區(qū)路某大廈辦公樓張某被告：段某，女，漢族，出生于1981年****住址：住址：*******身份證號碼：4203*******電話：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索賠：

<1.請求法院判決原告無需支付被告休息日人民幣4*8元2007年4月*日至2008年8月*日的法定節(jié)假日，25%經(jīng)濟補償金1*5元

2.請求法院判決原告2008年無需向被告支付60**元

事實及理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會蘇勞字[2008]2號**裁決錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)

（1）判決要求原告向被告支付加班費，加班費的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據(jù)工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協(xié)議。同時，原勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規(guī)定，“地方企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。此外，截至被告2008年8月*日，廣東、深圳兩地均未出臺相關規(guī)定。因此，非正常工作協(xié)議應有效，原告不得向被告支付任何加班費

第二，要求原告向被告支付逾期加班費經(jīng)濟補償金25%的裁定沒有法律依據(jù)。綜上所述，不存在原告對被告違約的問題。而且，逾期支付加班工資的經(jīng)濟補償金，應當適用法律及其實施條例沒有規(guī)定的有關規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情況，原告向被告支付加班費經(jīng)濟補償金也沒有法律依據(jù)。對此，我國法院作出了相應的判決

第三，原告在2008年向被告支付年終獎沒有法律依據(jù)，年終獎是企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效為員工提供的一種福利，這不是法律強制規(guī)定的。因此，只要不違反法律和勞動合同的規(guī)定，原告有權決定年終獎的發(fā)放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經(jīng)營業(yè)績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發(fā)放年終獎。員工一年內缺勤的，可能無權享受年終獎。當年離職的員工怎么還能享受年終獎呢