公司不讓員工辭職說明怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-26 15:49:05
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一、公司不讓員工辭職說明怎么寫
公司不讓員工辭職是違法的，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個(gè)月通知。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司不能辭退職工的情形
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、怎樣寫辭職書
辭職書：
1．在第一行正中寫上辭職申請(qǐng)；
2．稱呼之后，書寫正文；
3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；
4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；
5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，可以辭退員工的情形有：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、公司是不是有權(quán)利不讓員工辭職公司是沒有權(quán)利不讓員工辭職的。公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司沒有權(quán)阻止員工辭職。員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除2023-09-20235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽合同辭退員工補(bǔ)償說明怎么寫一、關(guān)于員工啥都有的信息1．名字：［員工姓名］2．入職日子：［員工入職時(shí)間］3．干活兒的崗位：［員工崗位］二、沒簽勞動(dòng)合同的事兒真的很不好意思，我們忘了跟你簽個(gè)正經(jīng)的勞動(dòng)合同了。查了下，就是我們做錯(cuò)了，沒顧上。因?yàn)檫@個(gè)，我們會(huì)負(fù)責(zé)的，還會(huì)給你補(bǔ)償。三、給你錢彌補(bǔ)損失的事我們打算這么做，看看行嗎：工資福利：按你上班的天數(shù)和你干活兒的好壞，工資和福利都會(huì)給你，保證離開的時(shí)候不會(huì)少你一分錢。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因?yàn)闆]簽合同，我們會(huì)給你點(diǎn)錢，多少看你在這兒待多久，干什么活兒，還有現(xiàn)在的行情來定。幫你辦離職：我們會(huì)幫你把離職的事情搞定，比如社保、公積金這些，讓你走的安心。四、大家都要遵守的規(guī)矩五、最后說兩句這份補(bǔ)償說明，我們和你們每人一份，有同樣的法律效應(yīng)。從我們簽字或者蓋章的那一天開始算，就生效了，以后有啥問題就靠它解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作2024-07-07198人看過 -
從法律上，是可以隨時(shí)走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位(這個(gè)時(shí)間是針對(duì)存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下)，是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導(dǎo)致的不利后果由公司來承擔(dān)。公司不配合，是可以向勞動(dòng)局投訴處理。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、因身體不適辭職有補(bǔ)償嗎員工身體不適而辭職，屬于個(gè)人原因辭職，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條2023-06-24357人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司可以不讓員工辭職公司是沒有權(quán)利不讓員工辭職的。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)的，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。二、辭退員工的常見情形有哪些辭退員工的常見情形如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的；5．法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2023-12-29217人看過
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1.標(biāo)題寫上“辭職申請(qǐng)”，而且標(biāo)題字號(hào)需要比正文大。2.左上角寫上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名和職務(wù)；正文第一段說明自己辭職的原因，分為兩部分：個(gè)人原因和公司原因。3.正文第二段寫上對(duì)公司的祝福；最后右下角寫上姓名和日期。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-04-15391人看過 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定為過失性辭退與無過失性辭退，無其他理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭(zhēng)議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果能證明公司故意無理由解除勞動(dòng)合同的話，還可以申請(qǐng)仲裁賠償金。公司員工辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不2023-07-31497人看過 -
法律綜合知識(shí)我們強(qiáng)烈建議您考慮就此問題提交勞工仲裁申請(qǐng)。公司沒有緣由地解雇其員工的行為，明顯違反了勞動(dòng)合同不得隨意解除的合理規(guī)定，并且必須向當(dāng)事人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。您可以選擇前往用人單位所在城市或在原勞動(dòng)合同簽訂及履約地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)仲裁事宜的申訴。為了有效維護(hù)自身利益，建議您盡快收集并整理好必要的證據(jù)材料，立即提出勞工仲裁申請(qǐng)。值得注意的是，在勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，用人單位若有任何有關(guān)解除合同的決定，都必須遵循現(xiàn)行法律法規(guī)所作出的明確規(guī)定和特定程序。具體而言，必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的第三十六條、三十九條、四十條、四十一條以及四十二條等條款中所規(guī)定的具體要求。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）2024-04-24296人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司有沒有不讓員工辭職的權(quán)利公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司老不發(fā)工資有沒有必要辭職是否辭職屬于自己的個(gè)人意愿，但是公司拖欠工資的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)2024-02-06484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不讓員工寫辭職單自己寫什么辦在辦理辭職事務(wù)時(shí)，并不需要事先提出申請(qǐng)或者提交報(bào)告，更無須得到上級(jí)的審批認(rèn)可。只需要您依照法律規(guī)定提前三十日以書面形式遞交辭呈通知（若處于試用期階段，則僅需提前三個(gè)工作日告知即可），自該期限截止后的下一日起（即試用期結(jié)束后的第四日），便有權(quán)依法主張單位為您辦理離職相關(guān)事宜，并且應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付您的全部薪資；若遇對(duì)方拒絕執(zhí)行此項(xiàng)義務(wù)，您可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位不讓員工上班員工應(yīng)該怎么做單位不讓員工上班員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建2024-04-16216人看過 -
辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。不給工資的，可以通過以下方式解決：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向2023-03-0960人看過 -
勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請(qǐng)報(bào)告的，即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動(dòng)者，則需提前三天以書面形式的方式通知用人單位。勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w原因不能繼續(xù)工作，也可以先去醫(yī)院開具身體狀況不適合工作的證明材料，然后連同辭職報(bào)告一同遞交給用人單位，如果用人單位一直不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映。員工辭職不能“說走就走”咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚嚕韵蚶习逄岢鲛o職以便集中時(shí)間備考。但是老板說，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因而不同意我辭職，并且說如果我一定要走，那么會(huì)扣我的工資。我覺得他說的很過分，但是又不知道該怎么辦。請(qǐng)問，我可以一走了之嗎律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非2023-07-22182人看過
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證人證言一、怎么寫公司員工證明書公司工資證明茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時(shí)兼職)在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任職務(wù)，職稱；已在我單位工作年，我單位性質(zhì)為。其月均總收入為人民幣萬仟佰拾元整(小寫￥)。身份證號(hào)為：。對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。特此證明。單位地址：人事勞資部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：?jiǎn)挝簧w章：年月日我做按揭時(shí)，銀行要求我提供的收入證明格式，希望能有所幫助收入證明茲有_____同志，身份證號(hào)碼_________________，居住地址_________，自___年__月__日至今在我單位工作，任___職務(wù).該同志的勞動(dòng)用工形式屬于____，其本人月收入為人民幣(大寫)_____元.特此證明上述內(nèi)容真實(shí)無誤，我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.(單位公章或勞資部門章)年月日備注：1、單位全稱：_________2、單位地址________：郵編______3、單位人事(2023-06-10350人看過
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公司不讓辭職怎么辦，辭職公司不讓辭西藏在線咨詢 2022-05-02公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你可以按照勞動(dòng)合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。 建議你和新單位的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，爭(zhēng)取新單位多給些時(shí)間。同 -
辭退員工離職證明怎么開公司離職證明怎么寫貴州在線咨詢 2022-08-21用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
公司辭職需要說明員工離職自主權(quán)嗎？海南在線咨詢 2022-11-261、員工有辭職自主權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要，需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。 -
公司不讓員工辭職可以立刻寫辭職決定書嗎上海在線咨詢 2023-06-09寫單位過錯(cuò)的辭職，可以要一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不寫單位過錯(cuò)的辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
離職怎樣寫一個(gè)讓公司結(jié)清工資說明山東在線咨詢 2023-07-22依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
