勞動合同期限可以延長的情形有哪些
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時間： 2023-06-10 08:47:44
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勞動合同期限可以延長的情形
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
延伸閱讀：
勞動合同相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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終止勞動合同1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù)，自2023-03-24420人看過 -
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勞動合同期限在下列情形下勞動合同的期限可以延長：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的；2、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到期的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的等。勞動合同變更期限什么情況下可以續(xù)簽？變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。5、2023-07-06389人看過 -
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