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勞務(wù)人員實(shí)名制管理工作內(nèi)容
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 22:03:48 462 人看過

勞務(wù)分包企業(yè)要與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù),應(yīng)將勞務(wù)人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目備案,并確保人、冊、證、合同、證書相符統(tǒng)一,人員有變動的要及時變動花名冊、并向項(xiàng)目辦理變更備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進(jìn)入現(xiàn)場施工。

一、勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的

勞務(wù)派遣的辦理程序是:用工單位向勞務(wù)派遣單位提供崗位需求信息并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同并按月支付勞動報(bào)酬、辦理社會保險(xiǎn)。如果合同期滿或者中止合同,解除勞務(wù)派遣組織與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員的勞動關(guān)系。

二、監(jiān)理單位對農(nóng)民工工資發(fā)放的要求

1、明確各方責(zé)任在進(jìn)場后,我們將建議業(yè)主將農(nóng)民工工資支付問題列為各參建單位的考核和信用評價項(xiàng)目,明確施工單位是保障農(nóng)民工工資的責(zé)任主體,監(jiān)理單位負(fù)有監(jiān)督管理的責(zé)任。只有責(zé)任明確,懲戒嚴(yán)明,才能促使參建各方積極、主動地關(guān)心農(nóng)民工、保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

2、簽訂勞務(wù)合同農(nóng)民工進(jìn)場后7天內(nèi),駐地監(jiān)理工程師督促承包人必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同,明確雙方的責(zé)任和義務(wù)、勞動報(bào)酬的數(shù)額和支付辦法、違約處罰等,并以工區(qū)或班組為單位將勞務(wù)合同報(bào)駐地辦備案,以法律的形式保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3、建立農(nóng)民工臺帳監(jiān)理工程師要求承包人建立農(nóng)民工臺帳,進(jìn)行動態(tài)管理,臺帳須包含姓名、性別、年齡、籍貫、家庭住址、身份證號、所在工區(qū)或班組、從事工程、勞動報(bào)酬、進(jìn)場日期等內(nèi)容,并每月一次由項(xiàng)目部報(bào)駐地辦備案。農(nóng)民工臺帳可用于檢查承包人對農(nóng)民工勞務(wù)合同簽訂情況、工資發(fā)放情況、安全培訓(xùn)教育情況、施工人員投入情況等。

4、加強(qiáng)對農(nóng)民工自身權(quán)益保護(hù)意識的教育由于農(nóng)民工總體上教育程度不高,加上法律意識欠缺,造成了勞動關(guān)系雙方地位不對等,崗位貢獻(xiàn)與報(bào)酬的不對等的情況。我們將加強(qiáng)農(nóng)民工教育:一是組織開展崗前、班前教育培訓(xùn),從以往講解建設(shè)工程質(zhì)量、安全應(yīng)知應(yīng)會知識,提高農(nóng)民工的質(zhì)量意識和安全自我防護(hù)能力的同時,重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民工的相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí),使農(nóng)民工能夠自覺維權(quán)、依法維權(quán)。二是要求承包人加大職工教育經(jīng)費(fèi)投入,經(jīng)常性地開展農(nóng)民工培訓(xùn),提高其法律意識和維權(quán)意識。

5、實(shí)行農(nóng)民工月薪制度根據(jù)承包人與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)合同,將月薪制落到實(shí)處,在每月5日前駐地辦督促承包人發(fā)放上月農(nóng)民工工資,工資發(fā)放完畢后將農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)駐地辦備案;承包人不得以建設(shè)單位未支付工程款為由拖欠農(nóng)民工工資,但承包人資金確有困難,不能按時發(fā)放的,駐地辦可要求項(xiàng)目經(jīng)理在各工區(qū)農(nóng)民工工資發(fā)放表上書面承諾發(fā)放工資的時間,并簽字蓋章,報(bào)駐地辦備案,作為駐地辦到時督查的依據(jù)。

三、建筑公司資質(zhì)和建筑勞務(wù)資質(zhì)的區(qū)別

區(qū)分建筑企業(yè)資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)如下:概念不同。建筑企業(yè)資質(zhì)是指從事土木工程、建筑工程等施工活動的企業(yè),按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),經(jīng)審查合格,取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書;勞務(wù)分包資質(zhì),它屬于建筑企業(yè)資質(zhì)多項(xiàng)類別的一種,勞務(wù)分包資質(zhì)是標(biāo)志著一個施工企業(yè)具有勞務(wù)分包工程的權(quán)利。

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    1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件。2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查建立健康檔案。5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時調(diào)離妥善安置。6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康。7、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)
    2023-02-23
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  • 審計(jì)人員的工作內(nèi)容和任免
    審計(jì)人員的工作內(nèi)容和任免情況。任何組織和個人不得拒絕、阻礙審計(jì)人員依法履行職責(zé),不得對審計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人依照法定程序任免。審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人沒有違法失職或者不具備任職資格的,不得隨意撤職。地方各級審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的任免,應(yīng)當(dāng)事先征求上一級審計(jì)機(jī)關(guān)的意見。審核員在取得或不能取得認(rèn)證材料時應(yīng)如何處理?審核員從有關(guān)單位和個人取得的證明材料,應(yīng)當(dāng)由提供者簽名或者蓋章;無法取得提供者簽名或者蓋章的,應(yīng)當(dāng)說明理由。第二,會計(jì)核算中記賬本位幣的確定。 .經(jīng)營收支以人民幣以外貨幣為主的單位,可以選擇其中一種貨幣作為記帳本位幣,但財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。知識開發(fā):記賬本位幣是指在日常賬簿登記中用來表示計(jì)量的貨幣。根據(jù)《會計(jì)法》,人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的,可以選擇其中一種貨幣作為記賬本位幣,但財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。一般來說,企業(yè)使用的記賬本位幣是企業(yè)
    2023-05-02
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  • 財(cái)務(wù)管理規(guī)則內(nèi)容
    首先,財(cái)務(wù)管理必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀工作的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。財(cái)務(wù)管理要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,制止企業(yè)經(jīng)營中的鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,減少消費(fèi),增加積累。二、公司設(shè)立財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理財(cái)務(wù)會計(jì)工作。第三,出納員不得兼顧會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬戶登記。第四,會計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職,相互配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。會計(jì)、會計(jì)、報(bào)帳必須做到手續(xù)齊全,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清晰,日清月結(jié),近期報(bào)帳。財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)時,必須堅(jiān)持原則,按規(guī)定辦事。對違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、報(bào)銷或執(zhí)行,并及時向總經(jīng)理報(bào)告。第六,會計(jì)人員力求穩(wěn)定,不隨意調(diào)動。財(cái)務(wù)人員因故調(diào)動工作或離職,必須與接班人員辦理交接手續(xù)。未辦理交接手續(xù)的,不得離職或中斷會計(jì)工作。移交包括會計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款
    2023-08-05
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    實(shí)名制是指在辦理和進(jìn)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)時,提供真實(shí)的能證明個人身份的證件或資料,填寫真實(shí)的戶籍姓名。 最初啟用實(shí)名制,源自網(wǎng)癮低齡化,繼而開始試水。緊隨著網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展,各種各樣虛擬身份的交易日益干擾人們的正常生活,因此實(shí)名制漸漸成為一項(xiàng)社會管理... 更多>

    #實(shí)名制
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      一、入職指引入;職與試用;考勤管理。 二、考勤。 1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度; 2、遲到、早退、曠工; 3、請假; 4、出差; 5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限; 6、加班制度; 7、考勤記錄及檢查。 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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      四川在線咨詢 2022-01-24
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      山西在線咨詢 2022-07-04
      1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚,工資我國
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      根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍提供的勞務(wù)人員工資發(fā)放表(勞務(wù)人員簽字、手印或銀行傳票)和本月擬發(fā)放表名單撥付本月勞務(wù)費(fèi),以監(jiān)控進(jìn)場施工的所有勞務(wù)人員工資的及時、足額發(fā)放。