建立勞動(dòng)規(guī)章制度程序的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 15:31:11
292 人看過
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
一、單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
二、清算程序不合法怎么辦
清算程序不合法需要重新啟動(dòng)清算程序。公司準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述“勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。
而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)規(guī)章相關(guān)文章
-
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2023-06-05413人看過 -
依據(jù)《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》第40條的規(guī)定,對(duì)于違章建筑問題,縣級(jí)以上地方人民政府的城市規(guī)劃部門是處理行政主管部門,擁有行政認(rèn)定的權(quán)力。針對(duì)不同情況,處理方式包括停止建設(shè)、限期拆除、予以沒收和補(bǔ)辦手續(xù),并可以處以罰款。處理違章建筑問題的直接法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》第40條的規(guī)定。這條規(guī)定指出,在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),如果未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè),將會(huì)被責(zé)令停止建設(shè)、限期拆除或者沒收違法建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。如果這種行為影響城市規(guī)劃,但尚可采取改正措施,相關(guān)部門將責(zé)令限期改正,并可以處以罰款?！蔽覀兛梢詮纳鲜鲆?guī)定得出以下5點(diǎn)結(jié)論，作為處理此類糾紛的依據(jù)：1、縣級(jí)以上地方人民政府的城市規(guī)劃部門，是處理違章建筑的行政主管部門，擁有對(duì)違章建筑進(jìn)行行政認(rèn)定的權(quán)力；2、區(qū)分不同情況，對(duì)違章建筑的處理方式包括：停止建設(shè)、限期拆除、予以沒收和補(bǔ)辦手續(xù)2024-01-29304人看過 -
跨國(guó)公司一、制定公司管理制度的指導(dǎo)思想1、領(lǐng)導(dǎo)與員工相結(jié)合的思想制定公司管理制度既要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集中統(tǒng)一管理的要求，又要反映普通員工對(duì)制度所抱的要求與愿望。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織擬訂，在制定中要堅(jiān)持走員工路線，及時(shí)總結(jié)員工的經(jīng)驗(yàn)和建議，從員工中來，到員工中去的公司管理制度才有生命力，才能有效發(fā)揮作用。2、實(shí)事求是的思想制定公司管理制度要堅(jiān)持從公司本身的具體情況和條件出發(fā)，盡量使制定出來的管理制度符合公司實(shí)際，切實(shí)可行。3、相對(duì)穩(wěn)定的思想所制定的公司管理制度既要考慮發(fā)展，又要立足現(xiàn)實(shí)，要避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定。4、提高工作效率和提高經(jīng)濟(jì)效益的思想制定管理制度的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要有利于公司實(shí)行集中統(tǒng)一指揮，有利于有效地組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5、為員工服務(wù)的思想制定公司管理制度要堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨。要以人為本，盡量做好保護(hù)員工身心健康，方便員工工作生活的工作。制定公司管理制度，必須以黨和國(guó)家2023-03-17437人看過 -
勞動(dòng)者（1）用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)保存與職工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會(huì)議紀(jì)要等法律文件，證明用人單位履行了與勞動(dòng)者平等協(xié)商的法律義務(wù)；（2）直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布或者告知。雇主可以通過以下方式履行通知義務(wù)：1。將用人單位的規(guī)章制度編入《員工手冊(cè)》，由員工簽字確認(rèn)已閱讀。組織新員工參加培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)紀(jì)要用人單位將規(guī)章制度列為勞動(dòng)合同附件（3）在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，工會(huì)或員工認(rèn)為用人單位規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，他們有?quán)向雇主提出建議，并通過協(xié)商作出修改和改進(jìn)2023-05-02199人看過
-
人身權(quán)在我國(guó)實(shí)行教師申訴制度的法律是《教育法》，其中第42條規(guī)定：受教育者享有“對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，對(duì)學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起訴訟”的權(quán)利。一、體罰學(xué)生的危害和后果是什么體罰學(xué)生的法律后果為由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)給予行政處分或者解聘。情節(jié)惡劣構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。真正的嚴(yán)師不是“罰”師。真正熱愛教育、熱愛學(xué)生的好老師，不會(huì)體罰學(xué)生，而是會(huì)采取更為有效的方式去幫助學(xué)生。心理學(xué)家早已用實(shí)驗(yàn)證明，對(duì)學(xué)生的肯定2023-03-24179人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)制定規(guī)章制度程序首先十召開代表大會(huì)，然后由工會(huì)或職工代表協(xié)商制度，最后公示告知。企業(yè)制定規(guī)章制度的原則有適用性原則，科學(xué)性原則，必要性原則，合法性和合理性原則。一、企業(yè)制定規(guī)章制度程序企業(yè)制定規(guī)章制度程序如下：1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2.由工會(huì)或職工代表平等協(xié)商制定；3.如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案與意見。對(duì)勞動(dòng)者生效條件：必須公示，最好告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、企業(yè)制定規(guī)章制度的原則企業(yè)制定規(guī)章制度的原則如下：1．適用性原則。制定的制度要從企業(yè)的根本出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，確保制度規(guī)范具有可行性、適用性，2023-06-05252人看過 -
勞動(dòng)規(guī)章企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則。制定時(shí)需考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。 制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí),需要遵循以下原則: 1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過于苛刻的要求。 3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是雙方自愿達(dá)成的,不能有任何一方強(qiáng)制或施加壓力。 4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后達(dá)成的,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。 5. 誠(chéng)實(shí)信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。 在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠(chéng)實(shí)。同時(shí),規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性2024-01-05184人看過 -
公司規(guī)章制度能大過《勞動(dòng)法》，但不能違反法律規(guī)定，違反法律規(guī)定的規(guī)章制度是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。一、員工違反規(guī)章制度公司可以開除嗎？員工違反規(guī)章制度公司可以開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(2023-06-27121人看過
-
合同內(nèi)容公司制定規(guī)章制度有以下程序：1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；3.如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。一、公司簽假勞動(dòng)合同是否違法公司簽假勞動(dòng)合同屬于違法行為。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確2023-06-20271人看過 -
公司法公司根據(jù)章程的規(guī)定有：（1）對(duì)公司具有約束力：公司必須遵守公司章程的規(guī)定。（2）對(duì)股東具有約束力：公司章程是股東共同制定的，是股東之間的共同約定，因此對(duì)股東也具有約束力。這里的股東既包括公司成立時(shí)的股東，也包括后加入公司的股東。（3）對(duì)董事、監(jiān)事具有約束力：由于董事和監(jiān)事是由股東會(huì)或者股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的，有義務(wù)遵守公司章程規(guī)定的規(guī)則，應(yīng)受公司章程的約束。（4）對(duì)高級(jí)管理人員具有約束力：高級(jí)管理人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。公司法章程可以排除法律規(guī)定的事項(xiàng)有哪些？1、《公司法》第43條：“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”2、《公司法》第50條第2款：“公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”3、《公司法》第72條：“有限責(zé)任公司的股東之問可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)2023-07-22227人看過 -
勞動(dòng)安全第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(1)用人單位在組織職工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些安全衛(wèi)生規(guī)定?《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》(2002/6/29)第十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件;不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：(一)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;(二)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;(三)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;(四)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;(五)組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;(六)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。第十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的2023-06-14320人看過 -
處分權(quán)什么是善意取得制度善意取得制度系無權(quán)處分人將其財(cái)產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓給第三人;如果受讓人取得該財(cái)產(chǎn)時(shí)出于善意，則受讓人將依法即時(shí)取得對(duì)該物產(chǎn)的所有權(quán)的制度。制度特征(1)民事法律關(guān)系是一種思想的社會(huì)關(guān)系。(2)民事法律關(guān)系是平等主體間具體的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。(3)民事法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)現(xiàn)的社會(huì)關(guān)系。這一制度是近代以來日耳曼法“以手護(hù)手”制度設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，又吸納了羅馬法上取得實(shí)效制度中的善意要件，從而產(chǎn)生發(fā)展起來的。善意取得制度在法律上的邏輯依據(jù)系法律上承認(rèn)占有公信力的邏輯結(jié)果，其實(shí)踐依據(jù)是保護(hù)交易安全。善意取得的構(gòu)成要件包括標(biāo)的物、讓與人、受讓人、“取得行為”四方面。善意取得制度的效力中善意取得基本法律后果是受讓人取得動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)。善意取得制度是適應(yīng)商品交換的需要而產(chǎn)生的一項(xiàng)法律制度。在廣泛的商品交換中，從事交換的當(dāng)事人往往并不知道對(duì)方是否有權(quán)處分財(cái)產(chǎn)，也很難對(duì)市場(chǎng)出售的商品逐一調(diào)查。如果受讓人2023-06-15104人看過
-
商標(biāo)異議《商標(biāo)法》第30條規(guī)定：對(duì)初步審定的商標(biāo)，自公告之日起三個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。通過商標(biāo)局初審的注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)將被刊登公告。只有順利經(jīng)過公告后的三個(gè)月商標(biāo)異議期或者在異議不成立之后才能完成審查和核準(zhǔn)程序并獲得注冊(cè)?！渡虡?biāo)法》設(shè)立異議程序的初衷是良好的。多年實(shí)踐中異議程序也發(fā)揮了不可替代的積極作用。商標(biāo)權(quán)是一種法定的壟斷權(quán)。為了追逐利益，常常有人大打各種擦邊球，在申請(qǐng)商標(biāo)時(shí)做足文章。例如申請(qǐng)與知名品牌非常相似、足以混淆消費(fèi)者的傍名牌商標(biāo)，再比如把產(chǎn)品或服務(wù)的通用名稱申請(qǐng)注冊(cè)企圖占公共財(cái)富為己有，甚至不擇手段的把他人享有著作權(quán)或者人身權(quán)的作品、姓名、肖像等申請(qǐng)商標(biāo)，更常見的就是惡意以非法手段搶先申請(qǐng)注冊(cè)他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標(biāo)。商標(biāo)局雖然依法對(duì)注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)進(jìn)行比較嚴(yán)格的形式和實(shí)質(zhì)審查，但受到有限人力、物力等資源的客觀制約，不可能對(duì)在先權(quán)利進(jìn)行絕對(duì)窮盡的搜索。面對(duì)層出不窮的違法申請(qǐng)，通2023-04-2351人看過 -
醫(yī)療糾紛1．病情交待和解釋制度病人的病情應(yīng)該及時(shí)向病人或者家屬交待，讓病人一方及時(shí)了解病人病情的嚴(yán)重程度和醫(yī)院對(duì)病情的估計(jì)和已經(jīng)采取或者將要采取得治療措施、檢查措施。所謂病人的知情權(quán)，交待病情應(yīng)該是知情權(quán)中最重要的組成部分。2．病歷書寫和復(fù)查制度病歷的書寫項(xiàng)目和書寫內(nèi)容以及書寫要求都必須有明確、具體的規(guī)定，使得病人的病情在病歷上有充分反映，醫(yī)師開展的任何治療或者與治療有關(guān)的工作在病歷上也有記載。3．醫(yī)患溝通制度醫(yī)患關(guān)系絕不是對(duì)立的關(guān)系，而應(yīng)該是融洽、友好的朋友關(guān)系。首先，醫(yī)護(hù)人員必須把病人及其家屬當(dāng)作朋友來對(duì)待。4．獎(jiǎng)懲制度（1）工作疏漏者罰，及時(shí)補(bǔ)位者獎(jiǎng)。（2）激化醫(yī)患關(guān)系、產(chǎn)生醫(yī)療糾紛者罰，化解醫(yī)療糾紛者獎(jiǎng)。（3）全心全意為病人治療服務(wù)、成功治療重危病人者獎(jiǎng)。（4）樹立崗位標(biāo)兵和業(yè)務(wù)能手。（5）重獎(jiǎng)在理論界、學(xué)術(shù)界和科研中取得重大成就和榮譽(yù)的醫(yī)護(hù)人員。一、提高醫(yī)院的行政管理水平醫(yī)院的管理水平提2023-03-24323人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)規(guī)章是用人單位為組織勞動(dòng)過程、進(jìn)行勞動(dòng)管理，依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總稱。一般適用于本單位的全體勞動(dòng)者或大部分勞動(dòng)者。 依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)... 更多>
#勞動(dòng)規(guī)章
最新文章
-
2024-01-05
-
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-10 -
2023-11-10
#勞動(dòng)規(guī)章
相關(guān)咨詢
-
如何建立完善企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度黑龍江在線咨詢 2023-06-132008年《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來，對(duì)企業(yè)制定的涉及職工切實(shí)利益的規(guī)章制度提出新的要求。從今年勞動(dòng)仲裁案件的實(shí)踐看到，因企業(yè)規(guī)章制度不健全不完善，程序不合法，執(zhí)行不到位，致使企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處于不利地位，而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任情況。為了合法、有效地保護(hù)企業(yè)合法權(quán)利，特編寫此勞動(dòng)仲裁建議函，望相關(guān)企業(yè)能得以醒悟，合法應(yīng)用法律、法規(guī)，規(guī)范執(zhí)行好企業(yè)的規(guī)章制度，保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。 一、企業(yè)勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度香港在線咨詢 2022-03-14第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/div>
依據(jù)公司的規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2022-02-14依據(jù)公司的規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和
違章建筑拆除的程序有什么法律依據(jù)山西在線咨詢 2023-11-26法律分析 拆除違章建筑需要的程序是：初步立案、調(diào)查及收集相關(guān)證據(jù)、審批作出決定、告知行政相對(duì)人、舉行聽證、作出處理處罰決定、送達(dá)行政處罰處理決定書、等待違法當(dāng)事人是否向人民法院提起訴訟、予以催告、作出強(qiáng)拆決定、發(fā)布拆除公告、強(qiáng)制執(zhí)行。
按規(guī)定有法律依據(jù)建立違法工資分配制度是否違法云南在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)合同約定工資按照依法制定的工資分配制度執(zhí)行不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。勞動(dòng)合同約定工資按依法制定的工資分配制度執(zhí)行不違法，但用人單位支付的工資報(bào)酬低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)違法。所謂依法制定，是指內(nèi)容符合法律規(guī)定，程序上經(jīng)與全體勞動(dòng)者或者職工
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶