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簽了一年的勞務(wù)合同做了三個(gè)月,可以走嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 11:30:45 475 人看過(guò)

可以的。正常離職手續(xù)的辦理,不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無(wú)故克扣拖欠工資。

一、簽了勞動(dòng)合同一年有三個(gè)月未干怎么辦

可以的辭職。正常離職手續(xù)的辦理，不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在三十天以后離開(kāi)原單位，單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不得無(wú)故克扣拖欠工資。如果是快辭，急辭的，給用人單位造成損害的，用人單位需要自己舉證證明自己所受到的實(shí)際損失證明，不能舉證或者證明不足的，不能扣押工資，克扣拖欠工資是違法行為。

二、未簽訂勞動(dòng)合同想離職怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。

三、沒(méi)勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書(shū)面通知單位。

通知后期限屆滿(mǎn)即可離職。實(shí)際上，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

注意：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（最高支付11個(gè)月）。

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  • 門(mén)市合同簽的三年只租了一年可以嗎
    不可以。一方中止合同是違約行為，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方協(xié)商終止，權(quán)利人放棄追究違約責(zé)任的可以不賠償，否則應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的違約損失。對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)在合同約進(jìn)行約定。一、簽合同違約怎么辦?簽了合同后違約，是需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。通常違約后的處理方法是雙方協(xié)商處理，如協(xié)商不成，可到有管轄權(quán)的法院提起民事訴訟，追究違約方的責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、合同沒(méi)執(zhí)行完其中條款有效嗎合同沒(méi)有執(zhí)行完其中的條款也
    2023-03-15
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  • 臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走嗎
    臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時(shí)工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒(méi)有試用期，那就要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話(huà)，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話(huà)，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同未到期離職有什么影響合同未到期勞動(dòng)者是
    2023-02-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 簽了3個(gè)月勞務(wù)合同只做了一個(gè)月辭職能走嗎？工資可以拿嗎？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-17
      可以辭職，可以拿到一個(gè)月的工資，但是如果合同約定有違約責(zé)任的，您可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。
    • 簽了三年勞動(dòng)合同, 做了一個(gè)月不想干了
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-31
      先提出辭職，不用提前告知。辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付為簽合同時(shí)期的雙倍工資差額（時(shí)效內(nèi)），補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有加班可以要加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 做了快兩個(gè)月了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職3天可以走了嗎？
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-02
      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    • 做了三個(gè)月，沒(méi)簽合同，辭去職務(wù)勞動(dòng)法要一個(gè)月嗎？
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08
      因用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以提出被迫辭職，不用提前一個(gè)月。
    • 簽了一個(gè)月的合同, 中途不干了, 可以走嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14
      提前一個(gè)月申請(qǐng)才可以離職，是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非單位協(xié)商同意或者單位有違法行為。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)