久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷員工復(fù)工是否需要公司同意？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 09:14:25 139 人看過(guò)

工傷沒(méi)好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險(xiǎn)條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫(yī)療期是法律賦予當(dāng)事人修養(yǎng)的時(shí)間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，直到傷愈為止。工傷治療期間，單位不得向員工解除合同，也不得降低員工得工資水平，員工工資由單位按月支付。

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開(kāi)除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 07:08
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 員工在工作過(guò)程中受傷，公司是否需要賠償？
    臨時(shí)工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害發(fā)生上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，適用公平原則，即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失，而不是賠償。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)受到事故傷害的，視為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付全部待遇。臨時(shí)工受傷算工傷嗎臨時(shí)工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，職工在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。現(xiàn)行法律并沒(méi)有“臨時(shí)工”的相關(guān)說(shuō)法，因此臨時(shí)工在崗受傷，只要滿(mǎn)足工傷的認(rèn)定，那就屬于工傷。如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。即使是臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)積極證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，取得相應(yīng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)
    2023-07-13
    351人看過(guò)
  • 員工受傷認(rèn)定不是工傷,公司是否要賠償
    不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。一、工地上受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級(jí)可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助
    2023-04-02
    423人看過(guò)
  • 公司易名，是否需要修改員工合同？
    公司改名勞動(dòng)合同書(shū)不需要變更，注意事項(xiàng)有：1、公司名稱(chēng)變更的，勞動(dòng)合同不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)；2、公司進(jìn)行名稱(chēng)變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司；3、作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體，合同是不需要重簽的。詳細(xì)版勞動(dòng)合同書(shū)樣式＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞簽訂日期：年月日＜／p＞＜p＞北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。＜／p＞＜p＞一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況＜／p＞＜p＞第一條甲方＜／p＞＜p＞法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人＜／p＞＜p＞注冊(cè)地址＜／p＞＜p＞經(jīng)營(yíng)地址＜／p＞＜p＞第二條乙方＜／p＞
    2023-07-15
    59人看過(guò)
  • 公司能否開(kāi)除工傷員工？
    勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以辭退員工的情形第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試
    2023-08-11
    187人看過(guò)
  • 公司搬遷需要經(jīng)過(guò)員工同意嗎？
    1、公司搬遷需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎?這個(gè)問(wèn)題要分為以下兩種情況討論：情況一：一般情況是指工作地點(diǎn)變更對(duì)員工造成的影響較大，比如搬遷地點(diǎn)跨幾個(gè)區(qū)，構(gòu)成了合同內(nèi)同的實(shí)質(zhì)性變化，對(duì)員工實(shí)際履行勞動(dòng)合同造成了困難，此時(shí)須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn)。情況二：若工作地點(diǎn)變動(dòng)對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有，比如從本期一個(gè)街道搬到臨街的另一街道，員工仍然以協(xié)商一致不同意變更，對(duì)單位是不公平的。此時(shí)，員工應(yīng)該配合單位的經(jīng)營(yíng)安排。2、因用員工不愿隨公司搬遷,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客
    2023-02-24
    312人看過(guò)
  • 公司對(duì)員工進(jìn)行傷殘鑒定，是否需要進(jìn)行工傷認(rèn)定？
    公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。需要什么材料做工傷認(rèn)定需要以下材料做工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。工傷認(rèn)定由本人或者用人單位向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；
    2023-07-18
    383人看過(guò)
  • 員工工傷鑒定是否需要社保
    在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們知道，如果員工在企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故，根據(jù)相關(guān)法律，員工的治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行賠償。取得賠償?shù)那疤崾菍趧?dòng)者遭受的傷害確認(rèn)為工傷。但是，有些雇主不為雇員提供工傷保險(xiǎn)。員工需要社會(huì)保險(xiǎn)嗎？我們來(lái)看看員工工傷鑒定是否需要社保。工傷認(rèn)定后，如果員工不購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定（不存在第十六條規(guī)定的情形），用人單位將對(duì)勞動(dòng)者的工傷給予賠償，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇給予補(bǔ)償（2）《工傷傷殘認(rèn)定程序》。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)。勞動(dòng)功能障礙分為10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和
    2023-05-02
    351人看過(guò)
  • 工傷員工是否能被公司解除勞動(dòng)合同
    一、工傷員工是否能被公司解除勞動(dòng)合同工傷員工不能被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系；要是職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的解除有幾種方式？勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行完畢之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)
    2023-08-08
    356人看過(guò)
  • 公司員工打傷人誰(shuí)擔(dān)責(zé)，公司員工打傷需要負(fù)責(zé)嗎
    公司員工打傷人一般都是需要施暴者進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任，如果傷情嚴(yán)重那么是涉及到刑事問(wèn)題了，也有可能涉及到治安管理處罰法。公司員工打傷如果被認(rèn)定為工傷，那么是需要進(jìn)行負(fù)責(zé)的。一、公司員工打傷人誰(shuí)擔(dān)責(zé)如果傷情嚴(yán)重，屬于刑事問(wèn)題。應(yīng)該由施暴者承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。同時(shí)，如果打架行為造成嚴(yán)重后果，或者造成惡劣影響的，那么就依法構(gòu)成犯罪，尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。二、公司員工打傷需要負(fù)責(zé)嗎公司員工打架受傷如果被認(rèn)定為工傷，則和公司有關(guān)系，可以享受
    2023-07-20
    327人看過(guò)
  • 員工在公司打架受傷是否屬于工傷,公司要負(fù)責(zé)嗎
    國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說(shuō)是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說(shuō)了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿(mǎn)足條例第十
    2023-06-14
    265人看過(guò)
  • 員工歸屬：分公司員工與總公司員工是否有不同待遇？
    分公司的員工屬于總公司的員工，這些員工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他員工都是一樣的。分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在分公司里工作受分公司的管理，如總公司有需要?jiǎng)趧?dòng)者也能夠調(diào)回到總公司里。分公司可以用總公司的資質(zhì)嗎分公司一般可以用總公司的資質(zhì)，但必須獲得總公司的授權(quán)許可，但如果該資質(zhì)是不能轉(zhuǎn)讓、借用或讓他人掛靠的，則分公司不可以用總公司的資質(zhì)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)
    2023-07-02
    498人看過(guò)
  • 工傷員工是否可以被公司解雇
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷員工是否可以被公司解雇工傷員工不可以被公司解雇。工傷了，公司不能辭退未有過(guò)錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷期間時(shí)間如何計(jì)算工傷期間時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、單位繳納工傷保險(xiǎn)的比例工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是0．2％、0．4％、0．7％、0．
    2023-08-15
    379人看過(guò)
  • 離職工資結(jié)算：公司是否需要員工結(jié)清工資？
    可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-11
    472人看過(guò)
  • 公司對(duì)工傷員工罰款是否合規(guī)
    公司對(duì)受工傷的職工進(jìn)行罰款是不合理的。工傷鑒定程序：工傷職工或單位需及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定，依據(jù)鑒定意見(jiàn)作出結(jié)論，然后在20日內(nèi)將結(jié)論送達(dá)工傷職工及其用人單位。公司對(duì)受工傷的職工進(jìn)行罰款是不合理的。如果職工本人的原因?qū)е铝似髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以通過(guò)勞動(dòng)合同與職工簽訂協(xié)議，要求職工賠償損失。企業(yè)可以在職工的工資中扣除賠償?shù)牟糠郑吭驴鄢牟糠植坏贸^(guò)職工工資當(dāng)月的20%，若扣除剩余工資仍低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷鑒定程序怎么走1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒
    2023-11-20
    434人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司是否需要員工同意才能調(diào)動(dòng)其工作？
      湖北在線咨詢(xún) 2024-12-05
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，員工對(duì)于崗位變動(dòng)需得以認(rèn)可后方能執(zhí)行。對(duì)于各類(lèi)涉及到工作崗位調(diào)動(dòng)的議題，我們有必要進(jìn)行細(xì)致的研討與剖析。例如，當(dāng)某位員工在現(xiàn)有的工作崗位上表現(xiàn)欠佳、無(wú)法勝任其職責(zé)時(shí)，這往往成為企業(yè)實(shí)施崗位調(diào)動(dòng)的常見(jiàn)緣由。 我們應(yīng)當(dāng)明確，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是指當(dāng)事人雙方對(duì)于已經(jīng)依法訂立的勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款所作出的相應(yīng)修改或增刪。這種變更主要分為協(xié)議變更和法定變更兩大
    • 公司給員工補(bǔ)繳社保, 員工不同意, 公司是否需要補(bǔ)繳全部社保給員工
      上海在線咨詢(xún) 2022-03-24
      1、做為公司，為員工全額購(gòu)買(mǎi)社保，是公司的法定義務(wù)，也是公司自我保護(hù)的手段。 2、社保的繳費(fèi)主體的承擔(dān)比例，法律有明文規(guī)定，由員工承擔(dān)的部分需要由員工自己支付。面對(duì)你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會(huì)如實(shí)補(bǔ)繳應(yīng)繳納的部分，并給出補(bǔ)繳費(fèi)方案，即先由員工支付應(yīng)補(bǔ)繳的金額，由公司代為補(bǔ)繳；另一方面，并積極與員工溝通，將同意該方案并支付了補(bǔ)繳金額的員工，先行補(bǔ)繳費(fèi)；對(duì)于不同意的支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的員
    • 工傷期間公司是否需要給員工營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
      河北在線咨詢(xún) 2022-04-26
      一、公司只需為工傷員工支付停工留薪期間的工資、住院的醫(yī)療費(fèi)、工資、需要護(hù)理的支付其護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助等等，根本就沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一說(shuō)，即公司不需要支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)； 二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)
    • 辭職后公司扣員工工資，公司是否有權(quán)報(bào)復(fù)員工
      河北在線咨詢(xún) 2022-05-01
      辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁需要基本證據(jù)，你提前一個(gè)月請(qǐng)辭的證據(jù)，勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)等
    • 工傷員工因公司原因辭職，公司是否需賠償？
      甘肅在線咨詢(xún) 2024-11-26
      1、工傷員工因辭職導(dǎo)致公司拒不賠償，可向法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況。若員工在工作期間遭受事故傷害，則單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定應(yīng)包括以下情形： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工