勞動關系確認的判斷依據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 06:20:13
492 人看過
根據(jù)原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定，是否存在勞動關系應當從以下三個方面來判斷：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（1）勞動者主體資格
勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；同時根據(jù)國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應該退休?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第44條明確規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條也規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據(jù)上面的分析可知，法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者應當是年滿十六周歲至退休年齡的，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。排除未滿十六周歲、在校學生及退休人員。
（2）用人單位主體資格
根據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，作為勞動關系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非單位等組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的可能。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。勞動者受用人單位管理，履行合同中約定的義務，提供勞動力。而用人單位必須支付勞動合同中約定的勞動報酬，為其繳納社會保險等義務。
本案，張某并不接受物業(yè)公司的管理，其只服從于林某的指揮和安排，物業(yè)公司的規(guī)章制度完全不適用于張某；勞動報酬也是直接由林某支付而不是物業(yè)公司。因此，兩者之者的法律關系不適用于勞動關系。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動者提供的勞動要是用人單位業(yè)務的組成部分，否則很可能就是雇傭、承攬關系或其它法律關系。如何判斷，有一個比較簡單的辦法，就是看該勞動是否是公司的經(jīng)營范圍之一。如果是，那么就可能勞動關系，如果不是，那么就不是勞動關系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
判斷勞務關系的依據(jù)
484人看過
-
合同崗位不明確事實勞動關系的認定依據(jù)有哪些？
368人看過
-
有了勞動關系認定書可否作為認定勞動關系的依據(jù)？
500人看過
-
認定勞動關系的存在可依據(jù)哪些憑證
367人看過
-
簽訂勞動關系的憑證有哪些，勞動關系確認程序
325人看過
-
認定勞動關系的法律依據(jù)及認定勞動關系的要素
328人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同終止相關文章
-
證人證言能確定勞動關系嗎勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號文明確，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。因此，勞動者只要提供證據(jù)證明其系受承包人招用并為之提供勞動就行。實踐中，應針對雙方的舉證情況對案件事實進行認定。一、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關系的。二、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補2023-06-02148人看過 -
調(diào)解委員會勞動關系的確認有哪些標準確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)2023-05-31221人看過 -
證明勞動關系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。事實勞動關系證據(jù)有哪些事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條2023-08-08255人看過 -
問：我于2002年8月與公司簽訂了為期三年的勞動合同，由于種種原因，我的檔案仍舊在職介中心，未轉(zhuǎn)入公司；公司以我的檔案不在單位為由，至今不為我繳納各項社會保險，我多次詢問公司，公司答復：公司沒有你本人的檔案，也就與你不存在勞動關系，就不能為你繳納社會保險；法律是這樣規(guī)定的嗎？答：你公司的答復是完全錯誤的，也是沒有法律依據(jù)的；同時你公司不為你繳納各項社會保險的行為更是違法行為。在計劃經(jīng)濟條件下，人事檔案材料是存在勞動人事行政管理關系的依據(jù)。只要沒有辦理人事檔案材料的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者和用人單位就無法保持勞動人事關系，勞動者也就無法享受相應的勞動人事權利并履行義務。但在市場經(jīng)濟條件下，特別是自1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》實施以來，勞動合同就是確定勞動者與用人單位之間勞動關系存在狀態(tài)的重要依據(jù)；只要勞動者與用人單位存在勞動關系，勞動者就應該享受社會保險；也就是說，自勞動者在用人單位工2023-06-10173人看過
-
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位舉證。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。相關知識閱讀：判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮：(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2023-06-14192人看過 -
事實勞動關系1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。一、事實勞動關系包括哪些？事實勞動關系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)；5、勞動合同2023-02-20407人看過 -
一、勞動關系的定義是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關系區(qū)別于一般的平等主體關系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關系的調(diào)整范圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調(diào)整。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關、事業(yè)組織、社會團體招用勞動者（公務員除外），雙方之間的關系，也屬于勞動關系范疇。按照規(guī)定，建立勞動關系須簽定書面勞動合同。二、判斷勞務關系的標準確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢？主要參考以下三個標準：（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）、勞動者提供的勞動2023-04-29342人看過 -
法律綜合知識一、判決書是否存在勞動關系的判斷依據(jù)是什么？勞動判決確認勞動關系可以通過勞動合同或者是考勤卡、工資卡甚至是同時的證言都可以。因此，我們在日常的上班過程中要留存好相關的材料，這樣我們遇到不公平的對待時，可以拿出法律的武器維護自身的合法權益。勞動仲裁的過程中，法律會更加的保護勞動者。確認勞動關系的標準是是否存在事實的勞動關系而不是依靠是否簽訂勞動合同或者是否進行勞動備案等輔助的手段進行判定。員工只要在公司存在上班的事實，提供相關的工資發(fā)放信息或者考勤都可以進行判定。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關系的確定。二、事實勞動關系的相關規(guī)定1.沒有書面合同形式，通過以2023-02-13324人看過
-
舉證責任(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。一、建筑行業(yè)中的用工關系的分類及區(qū)別有哪些？當前，建筑行業(yè)中的用工關系基本分為兩類，即勞動關系和雇傭關系。勞動關系，是指勞動者與用人單位2023-02-27496人看過 -
分居多少年也不會自動離婚。離婚只有以下兩種方法：1、申請離婚登記，即雙方當事人自愿離婚，并簽訂離婚協(xié)議，共同到一方戶籍地到婚姻登記機關辦理離婚登記；2、起訴離婚，即一方到法院起訴離婚，由法院根據(jù)夫妻感情是否破裂判決是否準予離婚?；橐鲫P系只能通過離婚登記或者法院判決或調(diào)解的方式解除。無論分居多少年，都不能自動解除婚姻關系。但是，按照規(guī)定，夫妻因感情不和分居滿二年，則構成夫妻感情確已破裂，在訴訟中，如果調(diào)解不成，應當判決準予離婚。夫妻分居多級會自動離婚分居不等于離婚，解除婚姻關系的合法途徑有三條：一種是到婚姻登記機關辦理離婚，由登記機關收繳結婚證，頒發(fā)離婚證，結婚證或離婚證均是公民個人婚姻狀態(tài)的法律憑證；一種是由人民法院判決離婚，即通過訴訟途徑解除當事人的婚姻關系；還有一種是非常態(tài)的，即婚姻一方當事人死亡或是被人民法院宣告死亡的，則婚姻關系自然終止。夫妻分居兩年，感情破裂的，可以協(xié)議離婚，協(xié)議2023-07-22172人看過 -
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一2023-04-29301人看過 -
法律綜合知識一、勞動關系與勞務關系的判定依據(jù)是什么勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關系等。從另一方面看，勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，2023-10-06287人看過
-
主要依據(jù)是勞動合同，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系也成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。如何確定醫(yī)生和醫(yī)院勞動關系醫(yī)生和醫(yī)院簽訂勞動合同的，自然確定勞動關系；未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞2023-07-09450人看過 -
勞動者根據(jù)相關法律，一般確定勞動關系需要的條件有：1、用人單位和勞動者主體資格符合法律規(guī)定；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動屬于用人單位的工作。一、個人代理商與公司存在勞動關系嗎個人代理商與公司之間是否存在勞動關系，要看雙方是否符合存在勞動關系的條件。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、兼職是勞動關系還是勞務關系1、廣義的兼職屬于勞動關系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。22023-06-29254人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務相互抵銷； 4、債務人依法提取標的物； 5、債權人免除債務； 6、債權債務屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關咨詢
-
勞動合同與勞動關系的確認依據(jù)？河南在線咨詢 2022-07-18用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動合同勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 -
確認勞動關系需要哪些證據(jù), 確認勞動關系需要哪些證據(jù)與明確的事項吉林省在線咨詢 2022-03-06確認勞動關系需要哪些證據(jù)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資 -
相關法律明確的判斷判斷勞動關系主要有哪些海南在線咨詢 2023-10-24用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -
根據(jù)勞動法確認勞動關系的勞動性質(zhì)有哪些湖北在線咨詢 2023-06-05確定勞動關系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位的招用記錄；其他。 -
勞動關系的建立有哪些依據(jù)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-301、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
