用人單位查詢新入職的員工是否存在勞動爭議，如果員工以前是通過協(xié)商和調(diào)解解決的，用人單位可以和原用人單位或者員工協(xié)商查看和解協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議書。
通過仲裁解決勞動爭議的，新用人單位不能查詢，只有原用人單位和勞動者作為當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請查詢案卷材料。仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年。
通過仲裁后訴訟解決勞動爭議的，新用人單位可以向人民法院申請查詢案卷材料，而且可以登錄中國裁判文書網(wǎng)查詢法律文書。
物業(yè)員工勞動糾紛處理方案有哪些？
（一）、協(xié)調(diào)
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（二）、調(diào)解
第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
（三）、仲裁
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
物業(yè)員工與物業(yè)公司產(chǎn)生勞動糾紛，按簽訂的勞動合同中產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，物業(yè)員工與物業(yè)公司的當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。
第二十四條
仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
保存期滿后的案卷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條
當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，提出回避申請，收集、提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請求調(diào)解，提起上訴，申請執(zhí)行。
當(dāng)事人可以查閱本案有關(guān)材料，并可以復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書。查閱、復(fù)制本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。
當(dāng)事人必須依法行使訴訟權(quán)利，遵守訴訟秩序，履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。
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因工資與單位產(chǎn)生糾紛，沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁實行舉證責(zé)任倒置，勞動者需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明自己在單位工作即可，是否發(fā)放及工資的具體數(shù)額由企業(yè)方舉證。工資條有什么用工資條詳細(xì)記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，一旦發(fā)生勞動爭議，是勞動仲裁的重要證據(jù)。知識延伸閱讀：工資條怎么看一看，發(fā)放時間。是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。二看，工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費(fèi)用值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調(diào)2023-08-01316人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛沒證據(jù)如何樣辦？在現(xiàn)實生活中，勞動者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明如何辦沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的，勞動者自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者2024-01-19481人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、如果沒有勞動爭議，就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛。沒有，如果沒有勞動爭議，也可能有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如單位離職后不支付剩余工資。如果勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛前，應(yīng)當(dāng)首先證明自己與用人單位存在或者曾經(jīng)存在勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，常見的勞動爭議有哪些。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴(yán)厲的行政處罰之一。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但2023-05-31414人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生勞動糾紛時如何處理沒有勞動合同的情況因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁糾紛申請書怎么寫勞動爭議仲裁申請書的有效撰寫方法是：1．勞動者和用人單位的基本信息；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項；3．勞動爭議證據(jù)；申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別2023-10-21251人看過
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沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系沒簽合同核心內(nèi)容：《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實勞動關(guān)系。從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動部《2023-07-08307人看過 -
一、勞動合同爭議糾紛有哪些勞動合同爭議糾紛包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒簽勞動合同員工2023-04-18245人看過 -
調(diào)解委員會在現(xiàn)實生活中勞動者出現(xiàn)工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產(chǎn)生的糾紛是比較多的，出現(xiàn)工傷糾紛時就需要解決，工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。投訴勞動局有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。用人單位侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動局行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者維權(quán)，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟2023-07-06332人看過 -
勞動糾紛公司和員工發(fā)生勞動糾紛根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、被拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁2023-03-12336人看過
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勞動糾紛勞動爭議發(fā)生后必須先申請勞動仲裁，仲裁后，如果不服仲裁的結(jié)果，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。這就是所謂的勞動爭議案件仲裁前置程序。勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，直接去法院的話，法院不會受理。一、拖欠工資怎么寫起訴狀呢?公司拖欠工資分兩種情況：第一，如果拖欠工資但是有欠條的，可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。第二，如果用人單位拖欠工資如果沒有欠條，是勞動爭議，只要有證據(jù)能證明勞動關(guān)系就可以向勞動部門申請仲裁來進(jìn)行討要。勞動爭議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動仲裁對公司經(jīng)營影響有多大？勞動爭議的仲裁程序是法院受理勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲2023-03-31363人看過 -
法律綜合知識在任何涉及勞動保險的法律糾紛中，都存在著一定的訴訟時限要求。例如，對于人身損害賠償方面的訴訟請求，其訴訟時效為一年；而對其它類型的賠償請求，則通常規(guī)定為三年。然而，值得注意的是，自受害者權(quán)益遭受侵害之日起，若超過二十年仍未提出訴訟請求，那么人民法院將不再予以保護(hù)。但在某些特殊情況下，人民法院可依據(jù)權(quán)利人的申請，酌情決定是否延長訴訟時效。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2024-05-18409人看過 -
法律綜合知識勞動糾紛的律師收費(fèi)一般是按照訴訟財產(chǎn)數(shù)額確定的：1、以訴訟標(biāo)的數(shù)額5千元起價；2、10萬元以下的財產(chǎn)，按照8－12％收取費(fèi)用；3、100萬元以下的，按照5－7％收取費(fèi)用；4、1000萬元以下，按照3－5％收取費(fèi)用；5、1億以下按照1－3％收取費(fèi)用?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》第十條律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計時收費(fèi)等方式。計件收費(fèi)一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計時收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。2024-05-12444人看過 -
合同期限1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。3、勞動合同終止和續(xù)簽。勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動合同的內(nèi)容。合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。一、勞動合同具有哪些作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明2023-06-21388人看過
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法律綜合知識一、職工勞動合同糾紛訴訟有沒有時限的勞動合同爭議的訴訟時間有沒有十五日，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起就開始計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月2024-02-08472人看過 -
沒有勞動合同找勞動局是可以的，因為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同本身就是企業(yè)違反了勞動合同法。按照我國勞動法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資等等情況，都是可以向勞動局反映的。我有勞動合同復(fù)印件有沒有用根據(jù)我國法律的規(guī)定，如果有勞動合同的復(fù)印件的話，那么是可以證明，勞動合同的存在的。勞動合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲2023-06-30408人看過
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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如何解決勞動糾紛如何處理沒有勞動關(guān)系香港在線咨詢 2022-11-10除了勞動合同，勞動關(guān)系的證明還有其他方式。 (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時 -
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公司員工如何避免勞動糾紛海南在線咨詢 2022-03-21如何避免勞動糾紛？一是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對涉及職工利益的制度，一定要提交職代會審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商的書面證據(jù)，同時要注意加強(qiáng)公示和宣傳。對員工違規(guī)行為 -
勞動合同糾紛員工如何舉證北京在線咨詢 2022-03-16總的來講，你可以有兩種辦法，一是向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，二是向公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 就你所說的情況，你并無什么證據(jù)可提供，因為證據(jù)都在公司手上，這也不要緊，你只須將情況說明即可。如果你有公司的工資條，或者公司安排工作的文件之類，反正能證明你與公司有關(guān)系的任何物證、書證提供更好。 你已經(jīng)工作超過半年，說明你的合同是在2007年簽的，合同應(yīng)該適用2007年勞動法律，而不適用現(xiàn)在的勞 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛廣西在線咨詢 2022-01-18在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)
