勞務關系解除是否會有補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 20:23:15
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根據(jù)法律規(guī)定，已達退休年齡并已開始領取養(yǎng)老金的人員，其應按勞務關系處理糾紛。聘請單位與提供勞務人員建立的是勞務關系，那么其解除勞務合同，在合同中未約定違約金的情況下，聘請單位無需支付經(jīng)濟補償。
一、退休后返聘是否為勞動關系
退休后返聘為勞務關系。用人單位與以下人員產(chǎn)生用工爭議的，人民法院應當按勞務關系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
二、退休返聘人員因工負傷構成工傷嗎
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系；
而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系，就不能被認定為是工傷。
勞務關系雖不能被認定為工傷，但能《民法典》中相關內(nèi)容主張人身損害賠償。
三、做家裝公司的用工單位只簽了勞務合同沒有簽勞動合同
對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關系處理的；除此以外的勞動者，在入職一個月內(nèi)，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
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