勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者可以隨便走人嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 14:13:39
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勞動(dòng)合同到期后可以立即離開，但要做好相應(yīng)的工作交接。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期可以走人嗎
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。
1、合同到期后可以立即走人。
2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條
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一、單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動(dòng)合同的情況下，員工可隨時(shí)決定離職。當(dāng)雇員接受本公司聘用之后，應(yīng)于試用期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)與公司簽署勞動(dòng)合同，如在此期間尚未達(dá)成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務(wù)關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時(shí)還可以根據(jù)實(shí)際情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位未與勞動(dòng)者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動(dòng)合同的不可以起訴，但是可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以要求自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年這段時(shí)間的雙倍工資。如果單位不補(bǔ)簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞2024-07-19292人看過 -
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解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。一、合同到期辭退有補(bǔ)償嗎用人單位在合同到期時(shí)無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)向單位提出不續(xù)訂的，則沒有補(bǔ)償金。二、三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2023-03-09468人看過 -
法律綜合知識一、可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同不可以任意解除，需要按照法律的規(guī)定，根據(jù)不同的情況來解除。比如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上信息僅供參考，如果您對此類問題存在疑問，建議您咨詢法律相關(guān)專業(yè)人士，以便于更好的為您解答。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的操作步驟解除勞動(dòng)關(guān)系的操作步驟如下：1．提出解除勞動(dòng)合同：用人單位或員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。3．工作交接：用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，用人單位2024-03-02397人看過 -
保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同后，保險(xiǎn)代理人想解除勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)代理人有什么權(quán)利保險(xiǎn)代理人的權(quán)利是由接受保險(xiǎn)人的委托并簽訂保險(xiǎn)代理合同產(chǎn)生的。主要有以下幾方面權(quán)利：1、與保險(xiǎn)人具有平等法律地位的權(quán)利。所以就保險(xiǎn)代理關(guān)系而言，保險(xiǎn)代理人既不從屬于某個(gè)保險(xiǎn)公司，也不受制于某個(gè)保險(xiǎn)公司，而是與保險(xiǎn)人具有平等的法律地位。2、獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。這是保險(xiǎn)代理人享有的最基本的權(quán)利，保險(xiǎn)代理人有權(quán)利就其開展的保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)所付出的勞動(dòng)向保險(xiǎn)人索取傭金。3、訴訟權(quán)利，保險(xiǎn)代理人有權(quán)利維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)保險(xiǎn)人或第三者的民事侵權(quán)行為損害到保險(xiǎn)代理人利益時(shí)，保險(xiǎn)代理人有權(quán)提起訴訟。42023-03-01448人看過
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合同生效一、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同生效的條件勞動(dòng)合同的生效，是指2023-04-29466人看過 -
勞動(dòng)者一、大部分情況下，勞動(dòng)者辭職需提請30天提出《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要，需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)辭職需提請3天提出《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位有違法的情況下，可以立即走人《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、用人單位有專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期2023-03-19273人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)聘的勞動(dòng)單位可以隨便收取勞動(dòng)報(bào)酬嗎河南在線咨詢 2021-12-24用人單位請時(shí)，用人單位不得隨意收取費(fèi)用。用人單位招聘勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。用人單位非法收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并處以罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)者能否隨便變更勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-03-24【變更崗位勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）100號規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定的精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)者在單位不解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎廣西在線咨詢 2022-02-14此種情況下，即便單位不跟勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十 -
簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人么湖北在線咨詢 2022-06-03簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職，但應(yīng)當(dāng)履行必要的程序。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，到期后勞動(dòng)者可以直接走人走嗎云南在線咨詢 2022-03-27提前一個(gè)月通知單位，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，但是如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以告知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮
