雇傭臨時工發(fā)生意外怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:15:35
330 人看過
一、雇傭臨時工發(fā)生意外怎么賠償
雇傭臨時工發(fā)生意外的賠償方式是要求賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。存在勞動關系是獲得工傷賠償的前提，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔工傷待遇費用。
二、單位臨時工享受什么待遇
單位臨時工享受的待遇如下：
1.享受休息休假和休假工資的待遇；
2.享受社會保險和福利的待遇；
3.獲取加班加點后的工資的待遇；獎金待遇；
4.以及獲取津貼和補貼的待遇等。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
三、臨時工辭退的補償是什么
臨時工辭退的補償是要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
臨時工發(fā)生意外傷害是否需要雇主賠償
281人看過
-
臨時雇傭工傷不給賠償怎么辦
115人看過
-
臨時雇傭的人出現意外怎么辦
167人看過
-
雇傭臨時工出現意外負什么責任
190人看過
-
雇主是否有責任在雇傭活動中發(fā)生意外時進行賠償？
494人看過
-
臨時雇傭工上班發(fā)生車禍算工傷嗎
170人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多臨時工相關文章
-
勞動者勞動者在為建房房主提供有償勞動時受傷，是否能夠獲得賠償?賠償主體應當是誰?近日，霍邱縣人民法院通過對一起損害賠償糾紛的判決，作出詮釋。家住霍邱縣范橋鄉(xiāng)的劉某、張某夫婦因改建自家房屋，于2010年2月與工頭代某、周某協(xié)商，由代、周幫助找工人施工，工資由劉、張夫婦直接支付。4月份，根據代某、周某介紹，李某與他人一道來到劉、張?zhí)巹趧?，李某在勞動時不慎被倒塌的墻壁砸傷，經治療后被評定為一級傷殘，李某向法院訴請劉、張夫婦及代某、周某賠償一百余萬元，訴訟中，劉、張夫婦與代某、周某均各執(zhí)一詞，聲稱己方不應承擔賠償責任?；羟窨h人民法院審理后認為，李某在為他人勞動中受到傷害，應當獲得賠償。賠償義務主體是劉、張夫婦還是代某、周某，關鍵是要看李某與哪方存在著雇傭關系。本案中，李某為劉、張夫婦勞動，雙方約定由劉、張夫婦直接向李某發(fā)放工資，劉、張夫婦系雇主，李某系雇工，依照相關法律規(guī)定，劉、張夫婦應向李某承擔賠償責2023-06-06353人看過 -
受益人臨時工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。司機開車受傷全責雇傭關系如何賠償司機是屬于雇員，要從事雇傭活動中發(fā)生交通事故造成受傷時，司機負全責的，是屬于有重大過錯的情形，與雇主共同承承擔賠償責任。但一般先由保險公司在限額內賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇2023-07-06183人看過 -
法律綜合知識一、包工頭雇傭的臨時工工傷如何賠償在雇員履行其受雇職責的過程中所遭受到的身體傷害，雇主應負有不可推卸的賠償責任。若雇傭關系之外的第三者對雇員的身體產生了損害，受害方可以要求該第三者承擔相應的賠償責任，或者有權選擇讓雇主承擔相應的賠償責任。雇主要承擔全部責任之后，仍可依法向導致雇員遭受損害的第三者進行追償?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-03-15472人看過 -
仲裁機構沒有賠償。雇傭關系不等同于勞動關系，可以隨時解除。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也并非用人單位業(yè)務的組成部分。雇傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關系侵權行為有幾種？雇傭關系侵權行為責任中國法律規(guī)定且經常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是2023-03-03413人看過
-
工作時間1、形成雇傭關系后，雇員非工作時間遭受意外受傷的：（1）雇主不承擔賠償責任；（2）如果第三人侵權造成的，由第三人賠償；（3）如果雇員自己造成的，雇員自己承擔責任。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條【第三人過錯】損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。一、雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償的責任的情況，先不要急，應當要2023-03-27275人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系三者發(fā)生意外賠償責任是由誰承擔雇傭關系三者發(fā)生意外賠償責任承擔責任方如下：1．如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任；2．如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、雇傭跟勞動關系的區(qū)別雇傭跟勞動關系的區(qū)別如下：1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關系的主體則沒有上述限制。勞動法律關系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性。2．國家干預的程度不同。勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點；雇傭法律關系則是當事人意思自治的結果。3．形成的過程不同。勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現的；雇傭法律關系則主要是在商品2023-11-25416人看過 -
死亡賠償金我丈夫在城市打零工，一個月前，一家公司因臨時需要搬運工，打電話讓我丈夫前往，工資為200元/天，干一天算一天，無其它任何福利待遇。在卸貨時，由于車上貨物突然倒下，我丈夫未能注意，被當場壓傷致死。事后，我曾要求公司賠償損失，但公司以其與我丈夫之間只是臨時雇傭關系，我丈夫不構成工傷為由拒絕。請問公司究竟應否承擔賠償責任？王讀者：你丈夫確實不構成工傷，但公司并不能因此成為甩手掌柜?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。即你可以要求公司賠償你丈夫的喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費等，這些費用以你所在地去年公布的相關數據為標準。2023-06-0858人看過 -
業(yè)主臨時雇傭關系受傷賠償如下：只要已經簽訂了勞動合同，且在勞動中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個方面的損失，首先是醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、檢查費等等。若受傷導致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補助費用。還需要賠償住院的營養(yǎng)費、伙食費和護理費用等等。臨時工工作中受傷賠償責任由誰擔工傷賠償2009年7月13日，費縣某私營業(yè)主郭某雇傭李某等5人為其卸麻線。第二天，李某在沒有安全保護措施的情況下，獨自在卡車上卸麻線，不慎摔下倒地，當即昏迷不醒，后被急送至醫(yī)院治療，經法醫(yī)鑒定構成1級傷殘。2010年1月，李某訴至法院，要求郭某賠償治療費等損失。法院審理認為，李某與私營業(yè)主郭某之間形成雇傭關系，郭某作為雇主，其雇傭的人員在從事雇傭活動中受到傷害，依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，郭某依法應承擔雇主責任。同時，李某在未采取任何安全保護措施的情況下，2023-07-01459人看過
-
法律綜合知識個人雇傭的臨時工若造成了他人人身損害，且屬于工作愿意的，應當由雇主對受害人進行賠償；若臨時工具有重大過失或者為故意的，雇主可以再向其進行追償。個人雇傭臨時工人身損害如何賠償的法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算?！吨腥A人民共和國民法典》：第二章 損害賠償 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、2022-06-1863人看過 -
即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指2023-03-27301人看過 -
合同內容甲方：乙方：甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協(xié)商，具體事宜如下：1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。3、乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責。4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節(jié)輕重確定。6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。甲方簽字：乙方簽字：年月日2023-04-23185人看過 -
法律綜合知識不可以。會被勞動部門責令遣返童工，并按照每人每月5000元的標準處以罰款。法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰?！督故褂猛l例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！段闯赡耆吮Ｗo法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2024-05-04133人看過
-
僅供參考：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠2023-03-17413人看過 -
工時1、醫(yī)療費用：根據醫(yī)院提供的收據，包括醫(yī)藥費、住院費等，以及病歷、診斷證明等證據來確定。醫(yī)療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘的，按照減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。醫(yī)療費用：根據醫(yī)院提供的收據，包括醫(yī)藥費、住院費等，以及病歷、診斷證明等證據來確定。醫(yī)療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)2023-09-21240人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質的勞務工，簽訂的是勞務合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權益。 臨時工的性質雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關咨詢
-
雇傭關系發(fā)生意外工傷如何索賠甘肅在線咨詢 2021-12-27用人單位繳納工傷保險的，可以依照保險規(guī)定賠償，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保 -
口頭雇傭工人發(fā)生意外事故的賠償問題貴州在線咨詢 2024-12-14在員工執(zhí)行受雇任務過程中受到人身傷害時，雇主有責任采取相應賠償措施。在雇傭關系外，若第三方對員工人身傷害負有責任，受害者有權要求該第三方承擔賠償，也可以讓雇主承擔此類賠償責任。雇主在承擔賠償責任后，還可以向對員工實施傷害行為的第三方追究賠償責任。 根據我國《中華人民共和國民法典》第1179條規(guī)定，在提供勞動服務期間，因第三方的行為導致提供勞動服務者人身損害的，提供勞動服務者有權直接向該第三方提出 -
沒簽合同的臨時雇傭工人在來的途中發(fā)生意外事故，死亡，如何賠償河南在線咨詢 2023-06-09要看具體是承攬關體系還是事實上的勞動關系。另外，更主要看死因，如果是交通事故的話具體看責任認定。 -
-
雇傭臨時搬運工，該如何賠償？黑龍江在線咨詢 2022-10-18雇傭臨時的搬運工，不是具有勞動關系的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。雇員工發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協(xié)商，也可以到法院起訴。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從
