勞動者調(diào)離分公司勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 17:20:39
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根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五十條的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：
（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。
（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
（三）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。
（四）陪護(hù)費：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
（五）殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費用計算。
（七）喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。
（八）被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。
（十）住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。
（十一）精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
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1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者單方解除勞動合同的情形（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（2023-07-13190人看過
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調(diào)崗如果勞動者不能勝任崗位，用人單位可以調(diào)崗，但是不得隨意調(diào)崗。一、最新勞動法調(diào)崗規(guī)定應(yīng)符合哪些條件調(diào)整崗位是勞動事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動合同約定調(diào)整職務(wù)。2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以調(diào)整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調(diào)整崗位。二、工傷后勞動法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病2023-06-20294人看過 -
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雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標(biāo)準(zhǔn)的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償?shù)那闆r幾乎沒有，但是勞動監(jiān)察部門的罰款還是不少的。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲螅?guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)2023-07-11495人看過 -
解除勞動合同案情介紹：被告王某原系原告中國A銀行鄧州支行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務(wù)公司經(jīng)理，后根據(jù)上級要求，勞動服務(wù)公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協(xié)議，出任脫鉤后的勞動服務(wù)公司（后變更為鄧州市B貿(mào)易公司）經(jīng)理。1995年秋，由于經(jīng)營不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發(fā)被告工資，并停辦了養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金。1996年12月，原告以鄧A銀發(fā)〔1996〕38號文件形式上報**分行關(guān)于對“王某所犯錯誤處理意見”的請示，請求對被告按辭退處理，但原告未能舉證**分行是否批復(fù)。2004年10月22日，中國A銀行**分行在南陽日報《社會早刊》上刊登公告，要求被告等10人在規(guī)定時間內(nèi)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，被告看到公告后，經(jīng)與原告及**分行協(xié)商未果，于2006年6月訴至鄧州市勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委員會裁決雙方的勞動關(guān)系仍然存在，原告應(yīng)為被告補繳“2023-04-29218人看過
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沒簽勞動合同, 如何讓公司調(diào)崗, 勞動者不服？澳門在線咨詢 2022-05-05公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按 -
公司成立了分公司怎么和勞動者簽勞動合同北京在線咨詢 2022-06-28成立了分公司，勞動合同應(yīng)當(dāng)由實際用人單位與勞動者簽訂。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 -
勞動者不同意公司借調(diào)合理嗎？江西在線咨詢 2023-08-26公司借調(diào)勞動者不同意的，勞動者可以繼續(xù)在原崗位工作，不執(zhí)行單位的借調(diào)要求。因為借調(diào)屬于工作崗位變更；這屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容的需要勞動者與單位協(xié)商一致，任何一方都不得單方面變更，所以勞動者不同意借調(diào)的可以繼續(xù)在原崗位工作。 -
勞動者不同意公司調(diào)崗解除勞動合同可以與公司解除勞動合同嗎賠償嗎山西在線咨詢 2022-01-24勞動者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞動者按照《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不需要支付補償。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1 -
公司沒簽勞動合同, 讓勞動者調(diào)崗, 公司應(yīng)該怎么處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-02公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按
