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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎在法律實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金通常無(wú)法同時(shí)請(qǐng)求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同；其次是用人單位主動(dòng)解除或終止已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動(dòng)合同時(shí)。值得注意的是，如果用人單位已對(duì)勞動(dòng)者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無(wú)權(quán)再次請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

來(lái)源：勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？景盖楹?jiǎn)介】姚某進(jìn)入A公司任銷售主管一職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，和，雙方又分別簽訂了兩份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議規(guī)定載明：姚某在職期間，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每月100元隨工資發(fā)放，所以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。規(guī)定還規(guī)定，如果姚某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，須向公司支付違約金5萬(wàn)元。姚某入職時(shí)，工資為3000元／月，簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》后，姚某的工資仍為3000元／月。，姚某向A公司提出離職申請(qǐng)，當(dāng)月進(jìn)入另一家與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，崗位也是銷售。于是A公司向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求姚某支付其競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元，并繼續(xù)履行雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議至2016年1月8日。在舉證期限內(nèi)，姚某提出反申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已在月工資里支付．競(jìng)業(yè)限制是否有效？【案情分析】對(duì)于本案，在審理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見(jiàn)，用人單位在未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)3個(gè)月后，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制。理解：在競(jìng)業(yè)限制約定中，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)形成對(duì)待給付關(guān)系。如果用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即已構(gòu)成違反其在競(jìng)業(yè)限制約定中承諾的主要義務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)無(wú)疑義。但司法實(shí)務(wù)中，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形比較復(fù)雜：有的表現(xiàn)為用人單位雖按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額少于競(jìng)業(yè)限制約定;有的表現(xiàn)為用人單位連續(xù)幾個(gè)月都不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;有的則表現(xiàn)為用人單位不嚴(yán)格按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是采用時(shí)斷時(shí)續(xù)“間歇性”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;有的則表現(xiàn)為

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一種約束勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相同或相近的職業(yè)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者遵守了協(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；如果單位違反協(xié)議未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議。如果沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間遵守了約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；單位違反約定未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期間需要給補(bǔ)償金嗎？在競(jìng)業(yè)限制期間，通常需要給予補(bǔ)償金。這主要是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位后不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的限制，為了平衡勞動(dòng)者在離職后的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)雙方的約定、勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素來(lái)確定。在法律上，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付是強(qiáng)制性的，企業(yè)不得以任何

企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)狀況裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。備注：這里所稱的工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工;(六)特殊情況下支付的工資。而不包括(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。但目前沒(méi)有統(tǒng)一的具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某擅自離職違反勞動(dòng)合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過(guò)了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開(kāi)告別宴會(huì)，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在

一般來(lái)說(shuō)，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制一方面保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但是從勞動(dòng)者的角度看，競(jìng)業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)，損害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，對(duì)其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和支付的方式，未約定的視為無(wú)效；若勞動(dòng)者在離職后自愿履行了競(jìng)業(yè)限制的約定，即使未約定補(bǔ)償費(fèi)，也享有請(qǐng)求原公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

競(jìng)業(yè)限制條款如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制條款如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 是 否 需 要 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中為保護(hù)自身商業(yè)利益而采取的一種措施。這些條款要求勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。那么，這

2011年7月，張某應(yīng)聘到某生物工程有限公司，成為生產(chǎn)葡萄糖酸鈉工程師。公司(甲方)與張某(乙方)簽訂了勞動(dòng)合同，其中競(jìng)業(yè)限制條款中約定：乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同2年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在此期間支付乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但并未具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。2014年7月，李某從單位辭職，并自覺(jué)履行與公司約定的競(jìng)業(yè)限制條款，但公司每月僅支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于

我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違法嗎合法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制過(guò)多久就失效了根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的

按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前的做法，通常是在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)開(kāi)始發(fā)放，即：作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是能得到補(bǔ)償?shù)?，前提是勞?dòng)者要主動(dòng)向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求的。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效嗎未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效，在解除或者終止勞動(dòng)合同后到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在