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加班工資的計算基數(shù)不得低于月工資的70%

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:03:36 254 人看過

前天下午，廈門市人大常委會審議了《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（修訂草案）》。委員們認為，《條例》的制定既要規(guī)范我市工資支付活動，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，又要注意與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班費的計算基數(shù)不宜過低。修訂草案的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者當月工資扣除獎金后的工資，但不得低于勞動者當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關(guān)規(guī)定高于法定標準的，從其規(guī)定?！钡灿形瘑T認為，這樣的基數(shù)還是比較低的，加班費的計算基數(shù)應該是當月工資總額（含獎金）。但也有委員認為，如果按不同情況分別乘以150%、200%、300%，加班費就太高了，企業(yè)的負擔就太重了。用人單位扣除工資是否合理？此前的草案規(guī)定，用人單位可以扣除工資。有委員認為，在當前勞動關(guān)系雙方地位不平等的情況下，用人單位往往以加強管理為名，利用自己單方面制定的規(guī)章制度，制定不合理的規(guī)定，這將侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，在修訂草案中，刪除了這一規(guī)定。但也有委員認為，用人單位無權(quán)扣除工資，這將使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單的詳細內(nèi)容應當寫明。工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證，《草案》修訂稿規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供工資清單，清單應當包括支付工資的時間、應支付的工資、實際支付的工資、代扣代繳的工資

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加班工資應該如何計算,加班工資的基數(shù)如何確定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。那么，加班工資應該如何計算呢?加班工資的基數(shù)又該如何確定?一、加班工資應該如何計算勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3二、加班工資的基數(shù)如何確定一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的

2023-06-17

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雙倍工資的計算基數(shù)不包括加班費

案例回顧：2012年3月18日，吳某進入H公司工作。入職時，H公司未與其簽訂勞動合同，直至2013年3月19日，雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的勞動合同。2013年4月6日，H公司以吳某嚴重違反公司規(guī)章制度為由提前解除了勞動合同。吳某認為，2012年3月，就被H公司招用為企業(yè)員工，但直至2013年3月19日，公司才與其簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》的規(guī)定，公司應承擔支付雙倍工資的責任。于是，2013年4月13日，吳某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未簽訂勞動合同雙倍工資差額22050.80元。經(jīng)勞動爭議仲裁委審理后認為，用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，故H公司應當支付吳某二倍工資的差額部分。吳某主張11個月的二倍工資差額，符合法律規(guī)定應予

2023-06-09

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加班工資計算方法及標準工資基數(shù)

一、加班工資計算方法及標準工資基數(shù)加班工資的計算方法主要依據(jù)勞動者的工資基數(shù)以及加班的具體時間來確定。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，其確定方式遵循以下順序：1．勞動合同有約定的，按照勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準來確定。2．如果集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準，則按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標準來確定。3．如果勞動合同和集體合同均未對加班工資基數(shù)進行約定，那么可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商來確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。4．若用人單位與勞動者之間無任何約定，則加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％來確定。在確定加班工資基數(shù)后，還需根據(jù)加班的具體時間來計算加班工資。1．加班加點的日工資計算方式為：將確定的計算基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21．75天；小時工資的計算則是將工資除以8小時。2．用人單位依法安排

2024-08-02

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基于基本工資的加班費計算方法

關(guān)于“如何判斷是刑事拘留還是行政拘留”的相關(guān)解答如下：對于行政拘留還是刑事拘留的問題，我的認識指：刑事拘留是一種強制措施，是對觸犯刑法的犯罪嫌疑人暫時性剝奪人身自由進行調(diào)查的手段，一般刑事拘留的期限為三天，對屬于結(jié)伙、流竄作案的犯罪嫌疑人可以延長拘留期限至三十天（詳見《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條相關(guān)規(guī)定），在刑事拘留期限內(nèi)公安機關(guān)進行偵察如認為犯罪證據(jù)確鑿應當保送檢察院批捕。對于證據(jù)不足或者情節(jié)顯著輕微尚不構(gòu)刑事處罰的嫌疑人公安機關(guān)應當立即予以解除刑事拘留，就是說釋放，視情況而定也可以給予行政拘留處罰，也就是說被刑事拘留以后有可能會有案底（被刑事處罰或者行政處罰），但是還有條出路就是無罪釋放，這樣是不可能留下案底的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。調(diào)休可以代替加班費嗎？《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形

2023-07-05

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加班加班的工資不得低于九時至十一時工資嗎

工作日加班到十一點，加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、病假工資如何計算？病假工資的計算標準：1、病假工資的基數(shù)按照三個原則確定，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；集體合同標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；2、病假工資的計算系數(shù)，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按標準支付疾病休假工資。二、病假期間工資怎么算病假期間工資支付以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集

2023-06-24

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加班工資基數(shù)的計算方式有哪些？

加班工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。如何計算國慶加班工資國慶加班工資的計算是：由于屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。除此之外，休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資

2023-07-07

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加班費的基數(shù)是按平均工資計算的，還是每月的應發(fā)工資

關(guān)于加班費的規(guī)定標準是怎樣的呢加班工資倍數(shù)與時間計算：《勞動法》第四十四條：（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200的工資；（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-02-18

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計算加班工資基數(shù)包含哪些

一、計算加班工資基數(shù)包含哪些計算加班工資基數(shù)包含日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算，通常是以勞動合同約定的為準。1.如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2.如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。二、加班費支付時間限制嗎加班費支付時間限制為一個月，有加班的情況，公司需要每個月支付加班工資，企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。三、員工追討加班費的期限是多久?員工追討加班費的時限為一年。加

2023-05-22

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最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？

一、最低工資員工加班工資基數(shù)是什么？1、最低工資員工加班工資基數(shù)是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應為勞動者“正常工作時間工資”。2、正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。3、工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。二、關(guān)于“加班費計算基數(shù)”約定的注意事項關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應當特別注意以下兩點：1、加班費計

2024-01-26

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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少

加班工資不得低于時薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。一、教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、過年是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應當支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。根據(jù)《勞動法》

2023-06-23

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生產(chǎn)人員加班工資基數(shù)怎樣計算的

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，從以下幾個方面確定：1.用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。也就是說如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。2.雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。3.前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際朊幷圎工贎計笞，但不徖低于最低嶥贖標凎。4.實行計件工資制的，應當以法定工作時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。首先用人單位應當按照《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》文件執(zhí)行，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不得強迫勞動者加班。經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健

2023-03-21

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企業(yè)應怎樣計算我的加班工資基數(shù)？

法官：我在一家外商投資企業(yè)工作。公司規(guī)定職工每做好一件服裝發(fā)給工資40元。我每月工資一般情況下為2400元左右，效率高時可達到2800元。前兩個月，公司為趕制一批服裝，經(jīng)與工會和我們職工本人商量，安排我和其他一些女工在休息日加班。之后，公司以我的工資2400元為基數(shù)，折算出我的小時工資標準，并據(jù)此向我發(fā)放加班工資。我認為公司的算法不合理，因為在加班期間我的工作效率和平時效率最高時一樣，只高不低，公司應該以月工資2800元為基數(shù)計算我的加班工資，至少應以月平均工資2600元為基數(shù)計算。請問，公司應怎樣計算我的加班工資基數(shù)？我是否可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求公司支付合理的加班工資？閆女士閆女士：您所在公司的做法是錯誤的。關(guān)于計算加班工資的基數(shù)確定問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時

2023-06-10

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怎么正確確定加班工資的計算基數(shù)？

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進行折算。4、實行計件工資的，應

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基本工資加班工資那么計算

1、基本工資的計算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。第二條日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工資的計算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(1)用

2023-04-01

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