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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80% 嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 18:21:21 374 人看過

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工試用期的工資條例什么樣子的

試用期工資的規(guī)定：在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。

二、試用期工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些

試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；法律其他規(guī)定等。

三、試用期工資不低于合同工資的多少

試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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