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王某于2007年8月到蒼山某公司工作，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2010年5月，王某在操作機(jī)器時(shí)，因操作失誤，導(dǎo)致右手受傷。2010年8月，王某病情穩(wěn)定出院。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，王某構(gòu)成八級(jí)傷殘。2010年9月，公司通知王某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。王某同意了，但要求公司向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為，王某因工負(fù)傷，公司愿意在勞動(dòng)合同終止時(shí)按照法律規(guī)定給予其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照公平原則，王某獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就此問(wèn)題多次交涉未果，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工

一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同未到期用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系職工的補(bǔ)償費(fèi)用。當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同，辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為根據(jù)職工在本單位工作年限（工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)），每滿一年發(fā)給其一個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按上述辦法執(zhí)行。二．生活補(bǔ)助費(fèi)（一）生活補(bǔ)助費(fèi)是國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的費(fèi)用。（二）生活補(bǔ)助費(fèi)為根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給其一個(gè)月終止勞動(dòng)合同前職工本人上年度企業(yè)與其在勞動(dòng)合同中約定的崗位（職務(wù)）所對(duì)應(yīng)的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（三）國(guó)有企業(yè)在《國(guó)營(yíng)

就算結(jié)束了,都沒(méi)有問(wèn)題了,我滿意了。這是趙作海領(lǐng)到65萬(wàn)元國(guó)家賠償金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)所說(shuō)的一句話。蒙冤入獄11年后重獲自由,住上了當(dāng)?shù)卣o他蓋的新房,趙作海對(duì)法院及政府所做的工作很滿意,稱要好好種地、好好生活。至此,廣受關(guān)注的趙作海申請(qǐng)國(guó)家賠償案圓滿解決。值得注意的是,趙作海賠償案正值修改后的國(guó)家賠償法施行前夕。對(duì)此,最高人民法院賠償辦負(fù)責(zé)人今天在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,國(guó)家賠償法的修改,有利于進(jìn)一步促進(jìn)人民法院建立健全錯(cuò)案賠償和錯(cuò)案追責(zé)機(jī)制,人民法院將通過(guò)制定有關(guān)科學(xué)合理的制度,限制和杜絕錯(cuò)案的發(fā)生,依法糾錯(cuò)依法賠償,維護(hù)司法公正,體現(xiàn)國(guó)家賠償所發(fā)揮的司法監(jiān)督的獨(dú)特作用。確認(rèn)環(huán)節(jié)不再是瓶頸修改后的國(guó)家賠償法施行后,對(duì)于人民法院國(guó)家賠償審判工作將產(chǎn)生重大影響。這位負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè),修改后的國(guó)家賠償法取消了賠償義務(wù)機(jī)關(guān)單獨(dú)的確認(rèn)前置程序,確認(rèn)不再成為阻礙賠償請(qǐng)求人申請(qǐng)賠償?shù)钠款i,這一修

律師說(shuō)法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：?jiǎn)挝唤饧s型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條;員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條;協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法律

一、賠償協(xié)議與補(bǔ)助金的區(qū)別國(guó)家補(bǔ)償是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)過(guò)程中，因其合法行為給公民、法人或者其他組織造成的損失，國(guó)家對(duì)其給予彌補(bǔ)的制度。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任在國(guó)家賠償責(zé)任之前就已經(jīng)存在。其與國(guó)家賠償?shù)膮^(qū)別為：1、兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。國(guó)家賠償由國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法行為引起，以違法為前提；國(guó)家補(bǔ)償由國(guó)家的合法行為引起，不以違法為前提。2、兩者性質(zhì)不同。國(guó)家補(bǔ)償?shù)母緦傩栽谟趪?guó)家對(duì)特定受害的公民法人或者其他組織損失的填補(bǔ)，旨在求得因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或者其他組織提供補(bǔ)救，以體現(xiàn)其與普通公眾間的利益平衡，并不意味著任何對(duì)國(guó)家的非難。這可以說(shuō)是兩者最主要的區(qū)別。3、時(shí)間要求不同。國(guó)家賠償責(zé)任的前提條件是損害的實(shí)際發(fā)生，即先有損害，后有賠償；而國(guó)家補(bǔ)償即可以在損害發(fā)生之前進(jìn)行，也可以在損害發(fā)生之后進(jìn)行。4、兩者承擔(dān)責(zé)任的方式不同。國(guó)家賠償責(zé)任以金錢(qián)賠償為原則，以恢復(fù)原狀，返還財(cái)產(chǎn)等

1997年國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)［1997］10號(hào)），根據(jù)該通知兼并破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工“自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍……”這是兼并破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的政策依據(jù)。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深化，歷年六年之后，2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部又頒布了《關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案審核工作的通知》（勞社部函〔2003〕35號(hào)）在“職工安置渠道及安置所需費(fèi)用情況”中亦明確將安置人員分為“擬領(lǐng)取一次性安置費(fèi)”人員與“擬領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”人員兩種。實(shí)踐中有的關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)企在與職工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)，卻簡(jiǎn)單將原國(guó)企固定職工與領(lǐng)取“一次性安置費(fèi)”對(duì)號(hào)入座；將國(guó)企合同制職工與領(lǐng)取“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”對(duì)號(hào)入座從而引發(fā)紛爭(zhēng)。因此，有必要對(duì)“一次性安置費(fèi)”與“一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”作

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人24個(gè)月的工資。一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。一、工傷十級(jí)傷殘賠償是怎樣的十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是多少工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算的，具體是按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別有：1.兩者支付條件不同。2.兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。4.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向

1、雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的歸屬作出過(guò)各自歸有的約定，即婚后財(cái)產(chǎn)采取分別財(cái)產(chǎn)制度。如果雙方對(duì)此期問(wèn)的財(cái)產(chǎn)未作約定，適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制，或雖然約定。但非約定各自所有的，不適用此項(xiàng)制度。2、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償?shù)囊环綉?yīng)是付出義務(wù)較多的一方。所謂付出義務(wù)較多是指在家務(wù)勞動(dòng)中付出了較多的時(shí)間和精力，如在撫養(yǎng)、教育子女方面、照料老人方面以及協(xié)助另一方工作方面付出的義務(wù)。3、付出義務(wù)的一方有權(quán)要求對(duì)其付出的義務(wù)予以補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與一方所付出勞務(wù)的價(jià)值相當(dāng)。4、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償權(quán)不考慮雙方的過(guò)錯(cuò)情況。無(wú)論雙方是否有過(guò)錯(cuò)，付出較多義務(wù)的一方均可以要求補(bǔ)償，其請(qǐng)求補(bǔ)償權(quán)不以對(duì)方的過(guò)錯(cuò)為要件。付出較多義務(wù)的一方有過(guò)錯(cuò)的，也不因其過(guò)錯(cuò)剝奪其補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。一、共同共有財(cái)產(chǎn)如何分割1、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)商處理，也就是說(shuō)，離婚時(shí)夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進(jìn)行，不能由一方?jīng)Q定。2、男女平等的

經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。一、兩者支付條件不同1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形：(1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動(dòng)合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)。依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動(dòng)能力的程度分為十級(jí)。經(jīng)法醫(yī)鑒定為一級(jí)的，其生活補(bǔ)助費(fèi)的賠償，按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)計(jì)算，自定殘之月起，賠償二十年；二至十級(jí)的，以10%的比例依次遞減計(jì)算。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計(jì)算。殘疾者的誤工費(fèi)的生活補(bǔ)且費(fèi)不得重復(fù)計(jì)算。以殘疾者定殘之月為界，之前由侵害人賠償誤工費(fèi)，之后由侵害人賠償生活補(bǔ)助費(fèi)。因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見(jiàn)，結(jié)合使用者的年齡、我國(guó)人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算賠償數(shù)額。

一、失業(yè)補(bǔ)助金與失業(yè)保險(xiǎn)金有何區(qū)別失業(yè)補(bǔ)助金與失業(yè)保險(xiǎn)金有的區(qū)別如下：1．領(lǐng)取條件不同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求失業(yè)保險(xiǎn)繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動(dòng)辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險(xiǎn)金未繳滿一年也能領(lǐng)取，不過(guò)繳滿一年領(lǐng)取的補(bǔ)助金通常會(huì)更多。2．領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不同失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期間和領(lǐng)取額度和繳費(fèi)期限有關(guān)，繳費(fèi)期限越長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取額度越高。失業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定最長(zhǎng)只能領(lǐng)6個(gè)月，領(lǐng)取額度要比失業(yè)保險(xiǎn)金低。例如西安失業(yè)補(bǔ)助金是按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行，失業(yè)保險(xiǎn)金則是按失業(yè)人員所在地區(qū)最低工資的90％計(jì)發(fā)。3．享受的待遇不同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員還能享受職工醫(yī)保的待遇、生育補(bǔ)助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性撫恤金、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及一次性待遇、取暖補(bǔ)貼等。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間不享受這些待遇。二、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金怎么申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的申請(qǐng)，失業(yè)人員可前往本市各街道、鎮(zhèn)

（一）住宅搬遷補(bǔ)助費(fèi)：每戶每次200元，二次搬遷另按此標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）非住宅搬遷補(bǔ)助費(fèi)：辦公用房5元／平方米建筑面積；生產(chǎn)、商業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)、加工企業(yè)8元／平方米建筑面積。（三）實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的住宅，自行過(guò)渡臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)應(yīng)安置房屋面積（包含易地安置應(yīng)增加的面積）在18個(gè)月以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、國(guó)有土地住宅臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)：4元／月？平方米使用面積；2、征地轉(zhuǎn)戶住宅臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)：4元／月？平方米建筑面積。（四）自拆自建的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)由拆遷人按下列標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放：戶人口3人（含3人）以下的，1500元／戶；戶人口4～5人（含5人）的，2430元／戶；戶人口6人（含6人）以上的，3240元／戶。（五）實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的非住宅，自行過(guò)渡臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)有照建筑面積在30個(gè)月以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、商業(yè)用房臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)：10元／月平方米建筑面積；2、辦公、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)用房等其他非住宅臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)：

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?它和失業(yè)保險(xiǎn)金有什么區(qū)別失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部關(guān)于《違反勞動(dòng)合同解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)【1994]481號(hào))和相關(guān)法律的規(guī)定，用人單