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生二胎男方陪產(chǎn)假還有嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 15:13:47 435 人看過

生二胎時男方也有陪產(chǎn)假。無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產(chǎn)假等福利待遇，因此，生男方有二胎也是可以享受陪產(chǎn)假。實踐中，陪產(chǎn)假一般是7天，多的則是一個月的時間。

一、二胎陪產(chǎn)假多少天？

《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應該是當?shù)氐摹队媱澤龡l例》。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

二、湖南陪產(chǎn)假20天包括周末嗎

陪產(chǎn)假是包括周末的。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。法定陪產(chǎn)假多少天？每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

三、陪產(chǎn)假必須從出生日期開始嗎?

是的。陪產(chǎn)假的起算時間：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪產(chǎn)假一般是15天，每個省《中華人民共和國計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

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公司沒有二胎陪產(chǎn)假嗎

一、公司沒有二胎陪產(chǎn)假嗎有的。陪產(chǎn)假一般是一周，符合計劃生育政策的職工，都可以享受陪產(chǎn)假。但是勞動法并沒有對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，主要是要根據(jù)當?shù)氐恼咭?guī)定實行。建議到當?shù)貏趧颖Ｕ现行淖稍円幌孪嚓P(guān)的陪產(chǎn)假的事宜，然后以當?shù)氐恼邽闇?，合理的調(diào)休。二、陪產(chǎn)假又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。

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浙江省陪產(chǎn)假二胎有嗎

一、浙江省陪產(chǎn)假二胎有嗎男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。二、陪產(chǎn)假的優(yōu)點1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。3、有利于就業(yè)平等，女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。

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男性在二胎生育中是否有陪護假？

生二胎男方有陪產(chǎn)假的。不同省份的《人口與計劃生育條例》中規(guī)定的男方陪產(chǎn)假天數(shù)不同，廣東條例規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。四川是20天，湖北是15天，上海市10天等等。如果想要了解具體天數(shù)，需要結(jié)合所在省份的管理條例，符合條件的可以享有相應的陪產(chǎn)假。男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎男性陪產(chǎn)假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。根據(jù)《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《四川省人口與計劃生育條例》第二十

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一、二胎休陪產(chǎn)假需要準生證嗎一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

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北京第二胎引產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎

一、北京第二胎引產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎北京地區(qū)的有15天的假期。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

2023-05-11

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二胎產(chǎn)假有嗎？男方可否享受？

據(jù)最新規(guī)定,由于《人口與計劃生育法》尚未進行修訂,因此目前仍然適用的是該法的原有規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定,二胎并沒有陪產(chǎn)假。但男方陪產(chǎn)假屬于獎勵晚育的措施,二胎生育不屬于晚育,自然也就沒有陪產(chǎn)假的規(guī)定。然而,有些地方可能會有不同的規(guī)定,可以向當?shù)匦l(wèi)計委咨詢。根據(jù)當前的規(guī)定，由于《人口與計劃生育法》尚未進行修訂，因此目前仍然適用的是該法的原有規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，二胎并沒有陪產(chǎn)假。（1）根據(jù)上海市的規(guī)定：男方陪產(chǎn)假屬于獎勵晚育的措施，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒有陪產(chǎn)假的規(guī)定。各地可能有不同，可咨詢所在地衛(wèi)計委。（2）如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請陪產(chǎn)假或困難補助。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，晚婚晚育假均已取消，而產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應延長，其中，廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外，北京、山東、吉林、山西等地

2023-11-18

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老婆生二胎公務(wù)員老公有陪產(chǎn)假嗎

一、老婆生二胎公務(wù)員老公有陪產(chǎn)假嗎不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調(diào)整為獎勵假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎勵假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發(fā)給。三、陪產(chǎn)假又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。

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新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應該是當?shù)氐摹队媱澤龡l例》。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?！备鶕?jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。

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