2023雇員意外受傷雇主賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-20 23:45:31
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一、雇員意外受傷雇主賠償嗎
1、形成雇傭關(guān)系后，雇員意外受傷的：
（1）如果受傷和從事的雇傭活動(dòng)無關(guān)，雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；
（2）如果與雇傭活動(dòng)有關(guān)，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。
2、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí)，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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意外保險(xiǎn)意外險(xiǎn)一般不能抵雇主賠償，基于雇主購買的人身意外險(xiǎn)而享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的只有雇員或者雇員的近親屬，雇主作為投保人并不享有保險(xiǎn)金的請(qǐng)求權(quán)，也就對(duì)保險(xiǎn)金不具有所有權(quán)，因此雇主不能要求以保險(xiǎn)金來抵扣自己應(yīng)付的賠償款。意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能同時(shí)賠付嗎一、意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能同時(shí)賠付嗎1、工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)的理賠條件，二者就可以同時(shí)報(bào)銷。但若是被保險(xiǎn)人并沒有達(dá)到意外險(xiǎn)的理賠條件的話，那是無法通過意外險(xiǎn)獲得賠償?shù)?。如果勞?dòng)者在工作期間發(fā)生了意外事故，導(dǎo)致身故或者傷殘了，可以一邊申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，來享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償；同時(shí)一邊向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，獲得意外險(xiǎn)的賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2023-08-1489人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該應(yīng)該怎么樣維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。通常來說，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。這里提到的“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。也就是說，如果你是在工作時(shí)間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時(shí)雇主是需要承擔(dān)責(zé)任，如果雇主不賠，那么就違法了。想要確定雇主對(duì)雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個(gè)條件：1、受害人須為雇員；2、須雇員遭受損害；3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。應(yīng)該怎么樣確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對(duì)雇員賠償2024-02-07328人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解有關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。只要是為完成雇主交代下來的任務(wù)就不可能說跟雇主一點(diǎn)關(guān)系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責(zé)任的。因?yàn)橥瓿晒椭鞯墓ぷ魅蝿?wù)而受傷，或從事與雇傭活動(dòng)有關(guān)的工作面受傷，雇主都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。干活受傷雇主不管怎么辦干活受傷雇主不管的辦法是：勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)2023-07-18379人看過 -
交通事故認(rèn)定書道路交通事故是指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件，隨著車輛的增多，道路交通事故也有逐年遞增的趨勢。雇員在工作時(shí)間去倉庫取料途中發(fā)生交通事故，且雇員負(fù)事故的全部責(zé)任，雇主是否要承擔(dān)損害賠償責(zé)任？日前，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起雇員受害賠償糾紛案件，對(duì)此作出了肯定的回答。原告呂某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，呂某根據(jù)吉某的安排在工地上施工時(shí)，因缺少材料，呂某便前往倉庫取料。不想在取料途中，呂某駕駛的二輪摩托車與李某駕駛的轎車相碰，致呂某跌倒受傷。事故發(fā)生后，海安交警部門到場處理，并于同年6月22日作出了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)為呂某駕駛制動(dòng)不符合安全要求的摩托車，觀察路面情況不夠，與前車未保持必要的安全距離，其行為違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第21條、第43條第1款的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定呂某負(fù)事故的全部責(zé)任，李某無責(zé)任。呂某受傷后，被送至2023-06-08154人看過 -
利潤分配如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后可否追償股權(quán)轉(zhuǎn)讓后先前利益可否追償一般而言，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的股東權(quán)利由原股東享有，股權(quán)轉(zhuǎn)讓以后的股東權(quán)利由新股東享有。股東是否有權(quán)主張轉(zhuǎn)讓之前的利潤要看公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否有作分配利潤，是否作出了分紅決議。如果股東在轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前股東會(huì)已經(jīng)確定分配股利，但實(shí)際還沒有兌現(xiàn)，那么，原股東享有利潤分配給付請(qǐng)求權(quán)。從性質(zhì)上說，公司一旦決定向股東分紅，公司與股東之間就形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，股東請(qǐng)求公司分紅就是合法的。如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前并未經(jīng)股東會(huì)決議分配利潤，則無論在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否實(shí)際存在利潤，原股東則不能對(duì)先前利益進(jìn)行追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人2023-07-18257人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇員受到損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不屬于在民事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主無義務(wù)賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身2023-04-21322人看過
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受益人臨時(shí)工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。司機(jī)開車受傷全責(zé)雇傭關(guān)系如何賠償司機(jī)是屬于雇員，要從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故造成受傷時(shí)，司機(jī)負(fù)全責(zé)的，是屬于有重大過錯(cuò)的情形，與雇主共同承承擔(dān)賠償責(zé)任。但一般先由保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇2023-07-06183人看過 -
法律綜合知識(shí)雇員撞傷人，所有的責(zé)任都應(yīng)當(dāng)由雇主來承擔(dān)，對(duì)方所有的損失都應(yīng)當(dāng)由雇主來賠償。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-04-13363人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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