簽約單位與用工單位不一致，該如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-05-06 22:02:50
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系建立最本質(zhì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際用工。實(shí)際用工是指根據(jù)用人單位的要求提供職業(yè)化的勞動(dòng)，接受用人單位的管理監(jiān)督，用人單位據(jù)此定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方建立人身隸屬關(guān)系。
簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。
律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
【法律依據(jù)】
《上海市勞動(dòng)合同條例》
第二十五條
簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
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以實(shí)際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要還是看勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的工作。一、養(yǎng)老院因與員工沒(méi)簽合同怎么處理確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢詮墓べY發(fā)放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認(rèn)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起，1年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，可以向養(yǎng)老院主張?jiān)码p倍工資差額；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正?？梢韵蛴萌藛挝惶岢鲅a(bǔ)繳社保，如果對(duì)方不同意補(bǔ)繳，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴。二、未簽勞動(dòng)合同如何舉證確定勞動(dòng)關(guān)2023-03-24159人看過(guò) -
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遺產(chǎn)管理實(shí)際工作單位與合同簽訂單位不一致處理如下：1、用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；2、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。贈(zèng)予合同簽訂后贈(zèng)與人死亡如何處理贈(zèng)與合同簽訂后，贈(zèng)與人死亡的，由遺產(chǎn)管理人或者繼承人將贈(zèng)與物交付給受贈(zèng)人。因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。《民法典》第六百六十四條規(guī)定，因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起六個(gè)月內(nèi)行使?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)2023-07-0699人看過(guò)
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員工手冊(cè)我們需要注意應(yīng)該看清楚勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎(jiǎng)的條款，如果有異議的可以先同公司進(jìn)行確認(rèn)或者提出異議等。如果公司還是不承認(rèn)年終獎(jiǎng)或者壓著不發(fā)的，作為勞動(dòng)者我們需要這樣維權(quán)：1、一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2、若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。由此可見，雖然法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是如果勞動(dòng)合同約定了有年終獎(jiǎng)不發(fā)，那我們必須拿起法律的武器，即使丟了工作也要維權(quán)，因?yàn)閾p害的是全體職工的利益，這也是我們應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定：1、行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對(duì)年度考2023-08-17318人看過(guò) -
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1、單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到該決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，并承擔(dān)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。第十九條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、應(yīng)該怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇2023-03-17458人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者單位的扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門投訴;向人民法院請(qǐng)求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者如果單位扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門投訴;向人民法院請(qǐng)求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。 工 資 維 權(quán) 攻 略 ： 輕 松 解 決 你 的 問(wèn) 題工資維權(quán)攻略：輕松解決你的問(wèn)題工資是每個(gè)勞動(dòng)者基本的生活保障，但在實(shí)際工作中，卻常常會(huì)受到各種形式的侵犯。如何維護(hù)自己的工資權(quán)益，成為擺在勞動(dòng)者面前的一個(gè)難題。在此，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍┕べY維權(quán)攻略，幫助大家輕松解決工資問(wèn)題。1. 了解相關(guān)法律法2023-09-03245人看過(guò) -
調(diào)崗一些朋友會(huì)遇到在不知情的情況下，用人單位調(diào)換了自己的崗位。那用人單位這種做法是否合法？那自己是否要接受用人單位的這種崗位調(diào)換？單位可以調(diào)整員工的工作崗位限于以下兩種情況。第一，如果雙方的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2款的規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二，如果雙方的勞動(dòng)合同中約定了企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作崗位，單位也不可以任意調(diào)整崗位。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者因此發(fā)生調(diào)崗糾紛的，用人單位仍然有義務(wù)舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。如果單位違反上述兩個(gè)規(guī)定，單方調(diào)整員工的工作崗位的對(duì)于員工來(lái)講可以有兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益。第一，如果員工要繼續(xù)在單位工2023-06-09477人看過(guò) -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于該種現(xiàn)象，自2011年各地都允許勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理。攜帶身份證、戶口本、獨(dú)生子女證、結(jié)婚登記證、退休證，到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出單位發(fā)放獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助主張。退休后職工醫(yī)保怎么辦第一種辦法就是在退休的時(shí)候申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)；根據(jù)題主的描述，你最少要補(bǔ)繳10年醫(yī)療保險(xiǎn)才可以享受免費(fèi)醫(yī)療保障，如果一次性補(bǔ)繳的話說(shuō)大概要4萬(wàn)－5萬(wàn)左右；補(bǔ)繳成功后，次月就可以有一定金額打入醫(yī)?？ㄖ校⑶疫€可以不用繳費(fèi)就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障；第二種辦法退保清算個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶；大家可以拿著本人身份證，社會(huì)保障卡到社保局大廳辦理即可；說(shuō)到這我們就不得不說(shuō)一下城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例，個(gè)人繳納2％，單位繳納8％；如果要退保清算的話，清算金額也是非常少的；第三種辦法繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保養(yǎng)老保險(xiǎn)也是我們社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，在報(bào)銷比例方面稍低于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但2023-07-05230人看過(guò)
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用人單位不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工立即到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年的，就難以維權(quán)了。一、通常工人怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、行政單位處理工傷有哪些規(guī)定單位處理工傷事故應(yīng)及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工地出工傷事故哪個(gè)部門處理工地出工傷事2023-06-23284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位調(diào)崗員工不同意如何與單位協(xié)商當(dāng)單位提出調(diào)崗要求而員工不同意時(shí)，雙方首先需要冷靜地進(jìn)行溝通。員工可以向單位表達(dá)自己的立場(chǎng)和原因，并嘗試提出自己的合理建議。1．在這個(gè)過(guò)程中，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，明確指出變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2．員工可以向單位解釋，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方共同商定，不能單方面強(qiáng)制實(shí)施。3．員工也可以提出自己對(duì)新崗位的擔(dān)憂或疑慮，比如對(duì)新崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面的疑慮。二、公司調(diào)崗辭退員工應(yīng)對(duì)1．如果公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)首先了解公司的調(diào)崗和辭退流程是否符合法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒(méi)有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是不合法的。2．如果公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求2024-07-27440人看過(guò)
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詞條
實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人一方，應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了履行障礙，則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù)，直到合同履行完畢為止 實(shí)際履行有助于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性，同時(shí)也能夠保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
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簽訂單位與工資發(fā)放單位不一致勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05問(wèn)：我公司是某集團(tuán)下屬單位，我公司的一位員工與我們的子公司簽訂勞動(dòng)合同，但該員工在我們公司工作，工資由我們單位發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)，這位員工和哪個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)該由哪個(gè)單位承擔(dān)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)由哪一個(gè)單位應(yīng)訴答：從勞動(dòng)法律法規(guī)的角度出發(fā)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，意味著同時(shí)與該勞動(dòng)者建立了社保關(guān)系、工資關(guān)系、人事管理關(guān)系，因此，從常態(tài)上看這四種關(guān)系的主體應(yīng)該是統(tǒng)一的。但是，實(shí)際的勞動(dòng)用工又 -
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