怎么樣判定合同終止賠償金
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時(shí)間： 2023-08-11 14:11:35
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強(qiáng)行終止合同賠償金應(yīng)按下列方法進(jìn)行計(jì)算：
1、合同中約定了違約金的，按照約定的數(shù)額賠償；
2、約定了賠償損失額的計(jì)算方法的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算；
3、沒有約定的，合同賠償金應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因強(qiáng)行終止合同所造成的損失。
企業(yè)倒閉勞動(dòng)合同終止賠償金怎么算？
以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。具體計(jì)算公式如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)＝下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資實(shí)際工資年限財(cái)政補(bǔ)助比例。
還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時(shí)，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會(huì)優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一定要積極維護(hù)自己的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
總之，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在原單位的具體工作年限來(lái)計(jì)算。只要?jiǎng)趧?dòng)者在原單位工作是達(dá)到了一年，那么就必須要給勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一年的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果勞動(dòng)者在原單位工作不滿一年，不過(guò)超過(guò)了半年，也是按照一年來(lái)計(jì)算給勞動(dòng)者發(fā)放的，具體的發(fā)放是看勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是多少就發(fā)放多少。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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合同終止若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資。一、無(wú)固定合同終止后能領(lǐng)到失業(yè)金嗎可以的，因?yàn)槭菃挝坏臎Q定導(dǎo)致失業(yè)，與過(guò)錯(cuò)無(wú)關(guān)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，要同時(shí)具備以下條件：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指2023-02-20286人看過(guò) -
合同終止用工合同到期后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償需要分情況判斷。具體情況如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用工合同到期后不續(xù)簽怎么辦在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不進(jìn)行續(xù)簽的話，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，如果是勞動(dòng)者自身不愿意進(jìn)行續(xù)簽的話，那么用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)??！吨腥A人民共和2023-07-07310人看過(guò) -
合同期限外包終止合同的簽訂要看具體情況，如果存在違約終止，則需要賠償違約金，正常到期終止則不需要進(jìn)行賠償。一、外包合同要注意什么1、合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是事還是人，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。二、簽了外包合同怎么辭職業(yè)務(wù)外包合同是指將某項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、流程或功能的管理與執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移給2023-02-26369人看過(guò) -
對(duì)合同終止后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任，就法學(xué)方法論而言，不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同的具體情況而定。1、當(dāng)事人協(xié)議終止合同的，當(dāng)事人是否應(yīng)該向他方當(dāng)事人承擔(dān)支付違約金、賠償損失等違約責(zé)任，應(yīng)由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。2、因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導(dǎo)致合同終止的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。3、因一方違約，合同他方當(dāng)事人單方終止合同的，守約當(dāng)事人有權(quán)要求違約方支付違約金、賠償損失。合同終止后的效力體現(xiàn)（一）合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。（二）合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段。（三）合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)作用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。（四）合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。1、合同中的結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然有效。2、當(dāng)事人請(qǐng)求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解2023-07-06214人看過(guò)
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侵權(quán)行為終止勞動(dòng)合同的賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。如何確定賠償金額一般的方法是：（1）首先，當(dāng)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)侵權(quán)指控不能脫離產(chǎn)品本身，如電腦外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的侵犯，造成的損失減少的銷售專利產(chǎn)品的權(quán)利人或被告的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)可以被視為侵權(quán)賠償?shù)臄?shù)量。（2）當(dāng)被指控侵權(quán)產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)，比如說(shuō)侵犯了外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)，那么在計(jì)算賠償?shù)慕痤~時(shí)，專利權(quán)人可以利用飲料包裝瓶的產(chǎn)品，并且也必須從銷售利潤(rùn)下降或者是設(shè)計(jì)包裝產(chǎn)品銷售的利潤(rùn)作為侵權(quán)賠償?shù)囊罁?jù)。（3）對(duì)于設(shè)計(jì)的專利的權(quán)利人既沒有實(shí)際實(shí)現(xiàn)自己也沒有授權(quán)別人這樣做，有一2023-08-16429人看過(guò) -
一般情況下，合同終止是否可以進(jìn)行賠償，由實(shí)際情況來(lái)定。通常分3種情況：1、協(xié)議解除，且在協(xié)議中免除對(duì)方損害賠償責(zé)任的，那不用賠償；2、由于不可抗力解除的，不用賠償；3、一方當(dāng)事人由于他方根本違約或經(jīng)催告仍不履行義務(wù)解除的，如果解除只在將來(lái)發(fā)生效力，違約方要賠償另一方的損失。場(chǎng)地租賃合同終止怎么賠償因違約解除合同而終止的，合同有約定，按合同約定賠償；沒有約定的，按實(shí)際造成損失賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外2023-07-01275人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來(lái)源。二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問(wèn)題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同也就是員工不續(xù)簽2023-04-29408人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。2、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。單方終止合同的違約責(zé)任對(duì)于違約合同，如是預(yù)期違約，對(duì)方通過(guò)明示或默示的表達(dá)出違約的意思，則我方可以不履行自己的合同義務(wù)。在確定違約事實(shí)后，違約方能夠提早找對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，降低違約所造成的損失，從而減輕自己所需承擔(dān)的責(zé)任。另一方在違約方提早通知情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以配合?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或2023-07-06203人看過(guò)
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項(xiàng)目合同終止應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以賠償：1、當(dāng)事人約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照違約情況支付違約金；2、因違約導(dǎo)致項(xiàng)目合同終止，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。勞動(dòng)合同終止后公司怎么賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約2023-07-29407人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)公司終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金未支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、單位不給員工交生育保險(xiǎn)怎么辦？如果用人單位不按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求單位為員工辦理生育保險(xiǎn)；員工合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。二、入職了不發(fā)工資怎么辦沒辦入職不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。三、公司惡性拖欠工資該怎么維權(quán)某公司惡性拖欠工資，勞2023-04-02399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。具體計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)＝下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時(shí)，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會(huì)優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)2024-01-28111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方面終止合同違約金應(yīng)該怎樣支付賠償單方面解除合同應(yīng)該按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以2023-06-08304人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)終止勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算方法一般是按照勞動(dòng)者的工作年限與月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，特殊情況下還會(huì)涉及到補(bǔ)助費(fèi)用，終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前，按照稅前工資計(jì)算。一、終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3．不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；4．客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；5．經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后終止勞動(dòng)合同賠償金是稅前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12022-06-14406人看過(guò) -
違約金應(yīng)當(dāng)判斷承租人提前解除租賃合同的原因，如果是不可歸責(zé)于承租人的事由，導(dǎo)致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者向出租人進(jìn)行賠償。還可以分析該租賃合同是否具有明確的租賃期限，如果沒有約定租賃期限或者租賃期限約定不明，則視為不定期租賃，承租人也可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者進(jìn)行賠償。如果確實(shí)是承租人違反合同約定提前解除租賃合同，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的違約責(zé)任向出租人支付違約金或是進(jìn)行賠償金。當(dāng)然，建議承租人遇到需要提前解除合同的情況，和出租人盡量協(xié)商解決，通常情況下可以提前一個(gè)月和出租人提出解除合同或是提出解除合同后多支付一個(gè)月的租賃費(fèi)用，以平衡雙方的損失。一、被人提前解除房屋租賃合同有效嗎？因個(gè)人原因提前解除房屋租賃合同屬于違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方協(xié)商一致提前解除房屋租賃合同的，或者一方存在法定、約定的違約情形導(dǎo)致另一方提前解除房屋租賃合同的2023-02-27353人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同終止賠償?shù)慕痤~是多少合同終止賠償金額如何算臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-23提前終止合同的賠償是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 如果公司沒有理由 -
合同無(wú)效, 但合同終止賠償金怎么算福建在線咨詢 2021-12-26合同終止賠償?shù)姆绞剑阂话銇?lái)說(shuō)，當(dāng)事人可以再次協(xié)商賠償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。當(dāng)事人不能自行協(xié)商的，可以向村委會(huì)、居委會(huì)等第三方申請(qǐng)調(diào)解，也可以根據(jù)仲裁協(xié)議直接向法院起訴。 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算？終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎四川在線咨詢 2022-05-15勞動(dòng)合同的終止從一定程度上來(lái)講，其實(shí)是勞動(dòng)合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不存在什么過(guò)錯(cuò)，也不是自己主動(dòng)辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這個(gè)時(shí)候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。 一、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上 -
終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-08-12合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用 -
合同終止后提前賠償違約金怎么賠香港在線咨詢 2022-11-11當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金“過(guò)分高于造成的損失”的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
