久久人妻av中文字幕,久久99国产综合精品女同

企業(yè)拖欠工資辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 18:50:52 148 人看過

拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。

一、欠三年的工錢怎么要

欠三年的工錢可以通過以下進行索取：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，方式簡單；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

二、公司不給國慶法定工資怎么辦

法定節(jié)假日是帶薪休假。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、清包工人價不發(fā)工資怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

退休
企業(yè)辭職有退休工資怎么算

勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保滿15年，并且到了退休年齡的，勞動者是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)?；A養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年×1%一、吉林省退休工資計算公式職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于

2023-03-09

320人看過
工資
企業(yè)辭退員工資什么時間發(fā)

一、企業(yè)辭退員工資什么時間發(fā)新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情

2023-04-16

481人看過
工資
企業(yè)不能拖欠員工工資是？

企業(yè)不能拖欠工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一、索要勞務費用的法律依據(jù)勞動者的工作時間應該得到報酬。根相關(guān)法律，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟補償是必要的。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、欠工錢不給找不到人怎么辦老板拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區(qū)縣勞動局)申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結(jié)果處理。相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠

2023-04-10

364人看過
法律綜合知識
企業(yè)要怎么給員工工資，企業(yè)拖欠工資怎么辦

一、企業(yè)要怎么給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。二、企業(yè)拖欠工資怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25％的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25％的工資賠償金。這里應

2024-01-18

227人看過

法律綜合知識
單位拖欠臨時工工資能否辭退

一、單位拖欠臨時工工資能否辭退我國法律沒有臨時工這一概念，如果臨時工是非全日制用工，用人單位可以隨時終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟補償，并且支付拖欠的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2022-10-08

420人看過
工資
拖欠工資企業(yè)賠償標準

一、拖欠工資企業(yè)賠償標準拖欠工資企業(yè)賠償標準為：用人單位拖欠勞動者工資的，應當由勞動行政部門責令用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應當支付賠償金，勞動行政部門會責令用人單位，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3.安排加班不支付加班費的;4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些關(guān)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：1.用人

2023-04-25

270人看過
法律綜合知識
企業(yè)辭退員工加班工資如何計算？

一、企業(yè)辭退員工加班工資如何計算？根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！逼髽I(yè)辭退員工加班工資按照平時周末兩倍工資來計算，還有法定節(jié)假日，比如說中秋國慶是三倍工資計算的，1、標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時

2024-01-24

257人看過
工資
企業(yè)是否立即支付辭退員工工資？

根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟補償金。被廠里辭退工資應該立刻結(jié)算嗎1、被廠里辭退工資應該立刻結(jié)算，具體理由如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、職員若是沒有過錯而被辭退，單位需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

2023-07-18

376人看過

辭職
對于企業(yè)拖欠工資導致員工辭職的要補償嗎

1．企業(yè)拖欠工資導致員工辭職的，應當支付經(jīng)濟補償金。2．《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3．《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向

2023-03-17

187人看過
工資
企業(yè)拖欠員工工資維權(quán)攻略

工廠拖欠工資沒有解決方案,勞動者可以嘗試以下途徑:與工廠進行談判、向勞動行政部門舉報、向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對仲裁裁決不滿意時向人民法院提起訴訟,或者尋求其他合理的途徑。工廠拖欠工資沒有解決方案，勞動者可以嘗試以下途徑：與工廠進行談判、向勞動行政部門舉報、向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院申請支付令、對仲裁裁決不滿意時向人民法院提起訴訟，或者尋求其他合理的途徑。1. 工廠拖欠工資怎么解決？工廠拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下法律措施:1. 向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其調(diào)查處理。2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。3. 向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。在解決拖欠工資問題時,勞動者應該及時采

2023-08-19

138人看過
工資
企業(yè)有權(quán)利拖欠員工工資麼?

我國勞動法上確實有對于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。一、不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益

2023-04-05

275人看過
辭退
外商投資企業(yè)職工辭退的情形

根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理條例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：(一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;(二)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的;(三)職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的;(四)嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的;(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(七)在勞動合同中另有約定的。

2023-06-10

223人看過

工資
制止企業(yè)無故拖欠職工工資

內(nèi)容提示：高度重視清欠工作抓住重點開展清欠工作建立制約機制，遏制拖欠工資的行為加強監(jiān)督、檢查、處罰，保證清欠取得實效（一）高度重視清欠工作各級勞動保障部門要高度重視和深刻理解做好清欠工作的重要性，把清欠工作列入重要議事日程，主要負責人要親自抓，明確專人負責，制訂工作目標。當前，各地要堅決杜絕發(fā)生新的克扣、無故拖欠職工工資問題，注意防止發(fā)生重大突發(fā)性群體事件。（二）抓住重點開展清欠工作當前清欠工作的重點：一是抓好春節(jié)前后的企業(yè)工資支付行為的規(guī)范，不得發(fā)生新的拖欠。二是對當?shù)氐闹攸c企業(yè)、重點行業(yè)，特別是拖欠大戶作重點監(jiān)察。對惡意拖欠和無故拖欠三個月以上的企業(yè)，作重點清欠聯(lián)系單位，要求企業(yè)拿出清欠措施，監(jiān)督檢查企業(yè)實施情況。三是區(qū)分不同類型企業(yè)采取不同處理方法。對未改制的國有企業(yè)拖欠工資問題，應積極向企業(yè)主管部門和當?shù)卣从常谡闹笇伦龊们迩饭ぷ?；重點監(jiān)督檢查其他各類企業(yè)的清欠和依法支付

2023-06-14

461人看過
工資
工廠辭退了，老板拖欠工資怎么辦

一、工廠辭退了，老板拖欠工資怎么辦工廠辭退了，老板拖欠工資的處理要分兩種情況：1.勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;2.勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。二、拖欠工資的賠償拖欠工資的賠償標準如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者

2023-04-25

462人看過