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勞務(wù)派遣公司過戶流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 10:00:53 270 人看過

公司過戶首先要去公證處做一個股轉(zhuǎn)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓出去。然后憑股權(quán)轉(zhuǎn)讓書到工商辦理變更法人、公司名稱、經(jīng)營范圍、地址等。再就是變更國、地稅及銀行信息。財務(wù)直接移交即可。

一、工商營業(yè)執(zhí)照法人變更

營業(yè)執(zhí)照可以變更法人。變更流程：1、帶齊資料到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更，受理后5-10個工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照；2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更，受理后2-3個工作日后領(lǐng)??；3、到稅務(wù)部門變更登記證，這里涉及到一個股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權(quán)的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告；4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。如果公司營業(yè)執(zhí)照是三證合一的，就不用去質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更和稅務(wù)部門變更登記證。所需證件包括：1、營業(yè)執(zhí)照正副本原件；2、稅務(wù)登記證正副本；3、組織機構(gòu)代碼證正副本；4、新舊法人身份證復印件；5、公章；6、新法人簡歷一份、以及新法人簽字；7、原公司章程。

二、公司可以過戶給別人嗎？

可以，公司過戶即法人過戶。必須受讓他們所持有的公司的股權(quán)，轉(zhuǎn)讓股權(quán)要簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，要到工商部門辦理股東變更登記。公司法人變更的話，還要在工商部門辦理法人變更登記。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的內(nèi)容上，主要要明確股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格，轉(zhuǎn)讓的時間及轉(zhuǎn)讓價款的支付、公司債權(quán)債務(wù)的承擔等。

三、勞務(wù)公司過戶流程

首先要去公證處做一個股轉(zhuǎn)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓出去。然后憑股權(quán)轉(zhuǎn)讓書到工商辦理變更法人、公司名稱、經(jīng)營范圍、地址等。再就是變更后面的國、地稅及銀行。財務(wù)直接移交即可。股權(quán)轉(zhuǎn)讓，個人股東要按差價20％交個人所得稅。

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勞務(wù)派遣公司負責購買五險一金所以生育險由勞務(wù)公司負責生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天

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2024勞務(wù)派遣工作流程

勞務(wù)派遣工作流程依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)

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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系

勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)該承擔用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)

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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi)

對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負責。很多境外公司需要實現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站，負責招聘人才，實現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

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勞務(wù)派遣公司會扣派遣員的錢嗎

無論以任何名義來收費基本都是騙人的，請謹慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費用，是收委托的企業(yè)的。勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無故被扣工資怎么處理目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果要扣的，也不能超過當月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門

2023-04-06

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勞務(wù)派遣公司能否進行跨地域派遣？

根據(jù)題目所給內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位在員工同意的前提下，可以跨地區(qū)派遣勞動者，并在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，并繳納社會保險費。如果勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)，則由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。在員工同意的前提下,勞務(wù)派遣單位可以:1.如果跨地區(qū)派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。被派遣勞動者還將按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。2.如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu),由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),并繳納社會保險費。（三）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，

2023-09-13

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勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風險

一、勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身有何風險勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風險：1．一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。3．三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社保費。4．四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。5．五是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有

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離開勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工應(yīng)該怎么做

在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前30天跟領(lǐng)導提出辭職申請，然后在進行相應(yīng)的工作交接，最后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務(wù)派遣工與正式工的辭職流程相似。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。勞務(wù)派遣工傷由什么負責？勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。有以下情形之一的才會被認定為工傷，非因工作原因打架受傷的，不能算是工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（

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1、勞務(wù)派遣公司是否可靠1。勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應(yīng)進行調(diào)查，詳細分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運行機制、服務(wù)項目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強大的實力和更多的人才儲備和招聘渠道如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進行審查，確認其為依法注冊的具有獨立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機構(gòu)等人力

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在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰要勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單

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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔為職工辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。其次，就費用的計算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當為被派遣勞動者購買工傷保險，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當及時通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認定申請程序進行申報。隨著異

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