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案例介紹：馬先生是一家工廠的職工，為人勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。前不久在正常上班時(shí)間因突發(fā)高血壓而引起中風(fēng)，工廠迅速組織人手、派出車輛，將其送到了醫(yī)院。馬先生因搶救及時(shí)而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。工廠領(lǐng)導(dǎo)親自到馬先生的病房探病，表示慰問(wèn)，但是當(dāng)馬先生的家人和工廠交涉要求享受工傷待遇時(shí)，工廠明確拒絕按工傷處理，只同意按非因工負(fù)傷而享受相應(yīng)的待遇。在雙方交涉中，馬先生表示工廠常年實(shí)行12小時(shí)工作制，還不給工人上社保，本身就違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。之所以突發(fā)高血壓是由于工作量大、時(shí)間長(zhǎng)，自己身體承受不了而造成，這種在工作時(shí)間受到的傷害屬于認(rèn)定工傷范疇。由于未能達(dá)成一致，馬先生及其家人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)待遇。同時(shí)由于工廠一直未能上社保，故要求工廠給予賠償金。上班時(shí)間發(fā)病是否就認(rèn)定為工傷？上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間

根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知。國(guó)家規(guī)定的納入職業(yè)病范圍的職業(yè)病分10類115種。具體包括如下：(1)塵肺。具體包括：1.矽肺2.煤工塵肺3.石墨塵肺；(2)職業(yè)性放射性疾病。具體包括：1.外照射急性放射病2.外照射亞急性放射病3.外照射慢性放射??；(3)職業(yè)中毒。具體包括：1.鉛及其化合物中毒(不包括四乙基鉛)2.汞及其化合物中毒。得了職業(yè)病可以享受哪些待遇職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外。1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑

1、結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月地方小稅查詢當(dāng)月應(yīng)交稅金各地方小稅的明細(xì)賬——→將當(dāng)月地方小稅中存在借方發(fā)生額的金額作記錄——→編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄將其轉(zhuǎn)平借：管理費(fèi)用——房產(chǎn)稅土地使用稅車船稅貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交房產(chǎn)稅應(yīng)交土地使用稅應(yīng)交車船稅2、結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月增值稅(1)結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月增值稅查詢當(dāng)月應(yīng)交稅金中應(yīng)交增值稅的明細(xì)賬——→將當(dāng)月應(yīng)交增值稅的各子科目發(fā)生額作記錄——→編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄將其轉(zhuǎn)出借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額——應(yīng)交增值稅——轉(zhuǎn)出多交增值稅貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額——應(yīng)交增值稅——已交稅金——本年數(shù)——應(yīng)交增值稅——已交稅金——出口交稅——應(yīng)交增值稅——轉(zhuǎn)出未交增值稅(2)轉(zhuǎn)出當(dāng)月未交或多交的增值稅根據(jù)當(dāng)月應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅各明細(xì)賬計(jì)算出其貸方余額同借方余額的差額——→編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄將差額轉(zhuǎn)出借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——轉(zhuǎn)出未交增值稅貸：應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅或如下：借：

第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過(guò)審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序：1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫調(diào)崗申書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后方可參加競(jìng)聘會(huì)。競(jìng)聘通過(guò)后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續(xù)：一、男年滿50周歲，女年滿45周歲；二、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上；三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。事業(yè)單位病退條件最新規(guī)定（一）機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩唬ǘ┠心隄M50周歲、女年滿45周歲（申請(qǐng)病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請(qǐng)退職的，不受年齡限制；（三）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（四）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群

1、用人單位的主要負(fù)責(zé)人在職業(yè)病防衛(wèi)工作的職責(zé)是：應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六條、第三十四條一、怎樣預(yù)防職業(yè)病1、認(rèn)真做好前期預(yù)防工作。工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，必須進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)價(jià)，并向有關(guān)部門提交預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告，提出職業(yè)危害的預(yù)防與治理措施。建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可正式運(yùn)行、使用。2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生宣傳、培訓(xùn)教育制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康教育，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)章制度、操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備、個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和

患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位有賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的，是可以調(diào)崗的，調(diào)崗后勞動(dòng)者也能獲得工傷的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照

單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。因工作崗位調(diào)整引發(fā)爭(zhēng)議——她能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎申訴人金月芳訴稱，２００６年４月１９日自己休完產(chǎn)假回Ａ礦泉水廠上班，得知自己工作的后勤崗位已經(jīng)由其他人接替，企業(yè)希望她自動(dòng)離職。金月芳當(dāng)即表示不同意。過(guò)了幾天，金月芳再次到Ａ礦泉水廠，勞資人員告訴她，她已被調(diào)到安裝車間從事后勤工作。事后，金月芳到安裝車間了解了一下，安裝車間員工的工資水平比自己之前的工資待遇要低很多，而且雙休日還經(jīng)常加班。金月芳表示不同意廠里的安排，問(wèn)是否還有其它的解決辦法。又過(guò)了幾天，金月芳再次來(lái)到Ａ礦泉水廠，被告知沒(méi)有其他解決方法。金月芳來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為被訴

1、收集材料單，入庫(kù)單，與倉(cāng)庫(kù)材料會(huì)計(jì)或保管員/倉(cāng)庫(kù)記賬員接口，做好協(xié)調(diào)工作。2、確定最合適你公司材料成本計(jì)算方法：先進(jìn)先出，加權(quán)平均等。3、建立材料明細(xì)賬，確定產(chǎn)品分類。4、月底根據(jù)發(fā)出材料，購(gòu)進(jìn)材料單，匯總合計(jì)，與倉(cāng)庫(kù)材料會(huì)計(jì)核對(duì)。5、根據(jù)計(jì)算方法確定單位成本，及結(jié)存成本。6、期間末做材料預(yù)算，成本對(duì)比，進(jìn)銷差價(jià)分析?？刂粕a(chǎn)成本1、成本項(xiàng)目中一個(gè)重要的內(nèi)容就是直接消耗的主要原材料，一般企業(yè)都在60%以上。所以就這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)的**會(huì)計(jì)和倉(cāng)庫(kù)和車間要密切配合，搞好原材料的核算工作。歸集原材料成本主要根據(jù)車間開(kāi)具的領(lǐng)料單，這個(gè)領(lǐng)料單一般是一式三份：車間留存一份；倉(cāng)庫(kù)一份、財(cái)務(wù)一份。在實(shí)際工作中，月末三家要核對(duì)領(lǐng)料單，差一張也不行。之后**會(huì)計(jì)根據(jù)領(lǐng)料單編制本月材料耗用明細(xì)表，據(jù)此進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。2、財(cái)務(wù)制度規(guī)定，要?jiǎng)澐之a(chǎn)成本和在產(chǎn)品的成本界限，所以到月末**會(huì)計(jì)要和車間一起盤點(diǎn)在產(chǎn)品，如果

一、職業(yè)病如何調(diào)離崗位當(dāng)員工被確診為職業(yè)病后，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策，及時(shí)采取措施保障員工的健康權(quán)益。公司應(yīng)對(duì)員工的職業(yè)病狀況進(jìn)行評(píng)估，判斷其是否適宜繼續(xù)從事當(dāng)前崗位的工作：1．若評(píng)估結(jié)果顯示員工不適宜繼續(xù)從事原工作，公司應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)崗事宜。2．調(diào)崗過(guò)程中，公司應(yīng)確保新崗位不會(huì)加重員工的職業(yè)病病情，并盡量提供更為適宜的工作環(huán)境和條件。3．公司還需按照國(guó)家規(guī)定，為職業(yè)病員工提供必要的治療、康復(fù)和定期檢查等福利保障。二、職業(yè)病有哪些賠償面對(duì)員工患職業(yè)病的情況，確實(shí)存在相應(yīng)的賠償機(jī)制。1．醫(yī)療費(fèi)將按照工傷保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。2．伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通與食宿費(fèi)（針對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情況）也將由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府具體規(guī)定。3．對(duì)于康復(fù)治療費(fèi)用，同樣需遵循工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付。4．在工傷醫(yī)療期間，員工的工資福利待遇將保持不變，且這一期限

醫(yī)保工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有醫(yī)保政策了解不清楚，落實(shí)不到位及審核不認(rèn)真等?？剖覙I(yè)務(wù)職責(zé)為負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行職工醫(yī)保待遇政策，制定職工醫(yī)保待遇審核制度，手工審核職工、離休、傷殘軍人的外轉(zhuǎn)醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)結(jié)算的職工、離傷醫(yī)保費(fèi)用嚴(yán)格審核和結(jié)算，負(fù)責(zé)職工醫(yī)保相關(guān)目錄的調(diào)整工作，負(fù)責(zé)各醫(yī)保定點(diǎn)單位的日常監(jiān)管工作?？剖覙I(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控措施為定期集中學(xué)習(xí)最新醫(yī)保政策以及審核設(shè)置初審和復(fù)審崗位。一、職工醫(yī)保住院怎么報(bào)銷職工醫(yī)保住院報(bào)銷，需要職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購(gòu)藥，或者攜帶定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的醫(yī)藥處方前往社保機(jī)構(gòu)確定的定點(diǎn)零售藥店外購(gòu)藥品才能報(bào)銷。此外，職工若在就醫(yī)過(guò)程中發(fā)生了符合基本醫(yī)保藥品目錄、診療項(xiàng)目等范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)，才能用醫(yī)療費(fèi)用清單、住院小結(jié)等資料，提交給當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局之后進(jìn)行報(bào)銷。二、離職后, 醫(yī)保還可以報(bào)銷嗎如果單位停止給繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么離職人員的醫(yī)保賬戶將于停止繳費(fèi)的次月15日

1、職務(wù)作品的主體所有權(quán)是什么？在大多數(shù)情況下，職務(wù)作品的主體所有權(quán)是由單位提供的，這是我國(guó)著作權(quán)法第十六條規(guī)定的。同時(shí)，也就是說(shuō)，對(duì)當(dāng)事人而言，相關(guān)作者只有署名權(quán)和領(lǐng)取相關(guān)報(bào)酬的權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在工作崗位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？算。員工在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上班期間在單位摔傷算工傷嗎勞動(dòng)者在單位上班時(shí)，搬東西腰扭了，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者自己可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的