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年滿60周歲提供勞務(wù)受傷可以主張誤工費(fèi)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-25 22:00:13 138 人看過(guò)

可以。

理由:法律中對(duì)于誤工費(fèi)的計(jì)算主要從受害人的誤工時(shí)間和收入狀況兩個(gè)方面進(jìn)行考慮,并沒(méi)有從年齡上來(lái)限制誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人年滿60周歲,仍具備勞動(dòng)能力,且實(shí)際工作、務(wù)工和勞作。

即使在事發(fā)時(shí)年齡超過(guò)60周歲,但其在事故發(fā)生時(shí)仍被雇傭從事勞務(wù)工作,顯然其具備勞動(dòng)能力,因治療和養(yǎng)傷耽誤了其勞動(dòng)時(shí)間,必然實(shí)際導(dǎo)致其收入減少,主張誤工費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。

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不同階段律師的作用?

1、協(xié)商階段:律師可以就賠償協(xié)議和諒解書(shū)的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),找到漏洞進(jìn)行反擊,成本低節(jié)約雙方時(shí)間。

2、仲裁階段:律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失,使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請(qǐng)仲裁以后,應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁,參加庭審調(diào)查和辯論,依法陳述意見(jiàn)和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決,可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

3、訴訟階段:

(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí),因此,聘請(qǐng)了律師,則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

(2)作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求,作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后,能就受害人所遭受的損失,提出全面的賠償,并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù),以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗,維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

(3)請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道,特別是碰上不講理的對(duì)方,一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí),請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理,少了很多煩心事。請(qǐng)律師勝訴更有保障,索賠更充分。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別,辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師,點(diǎn)擊快速咨詢,與律師一對(duì)一溝通法律訴求,維護(hù)自己的合法權(quán)益!

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2025年11月03日 02:05
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    未成年人并不是合法勞動(dòng)者,所以沒(méi)有誤工費(fèi),家屬護(hù)理的有護(hù)理費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)需要看醫(yī)院的醫(yī)囑是否有明確記載“需加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)”,如果沒(méi)有,一般不支持。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。營(yíng)養(yǎng)費(fèi),它是受害人通過(guò)平常飲食的攝入尚不能滿足受損害身體的需求,而需要以平常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品作為對(duì)身體補(bǔ)充而支出的費(fèi)用,是一種輔助治療。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn),可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至百分之六十的比例計(jì)算。一、打架補(bǔ)償賠償費(fèi)用一覽表可要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等,如果經(jīng)過(guò)鑒定傷者構(gòu)成傷殘,還需要賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。(1)醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用;(2)營(yíng)
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  • 年滿60周歲能不能工作?
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    2024-05-06
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  • 受害者無(wú)收入誤工費(fèi)可以主張要嗎?
    可以主張要的;無(wú)收入的,是指本人生活來(lái)源主要或者全部依靠他人供給,或者偶然有少量收入,但不足以維持本人正常生活的,原則上沒(méi)有誤工收入的減少不賠付誤工費(fèi),但有主張誤工費(fèi)的權(quán)利,以下兩種情況僅供參考:一類是家庭主婦:家庭主婦雖沒(méi)在外掙錢,但他們的勞動(dòng)對(duì)于家庭其他人員的工作有價(jià)值,能支持和保障其他家庭成員獲得收入,誤工可以參照當(dāng)?shù)匾话慵彝シ?wù)人員或護(hù)工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。二類是無(wú)業(yè)人員:無(wú)業(yè)人員雖然暫時(shí)沒(méi)有工作,但他們?nèi)匀挥袡C(jī)會(huì)就業(yè)并獲得收入,如果他們?nèi)松硎艿綋p害,這種獲得得收入的可能性就會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)喪失,誤工費(fèi)可以參照沒(méi)有固定收入的人群進(jìn)行核定。退休人員有誤工費(fèi)嗎損害賠償案件中,經(jīng)常遇到這種情況,即受害人為退休人員的,繼續(xù)被其他單位聘用從事工作,在發(fā)生交通事故損害后,向法院主張賠償其誤工費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,對(duì)于退休人員繼續(xù)工作的誤工費(fèi)的主張,是否應(yīng)當(dāng)支持呢?在實(shí)踐中還有分歧,有人主張,受害人是
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    2023-05-06
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    交通肇事中超過(guò)60周歲的誤工費(fèi)可以不支付,我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)者退休年齡為男60周歲、女50周歲(女干部55周歲),超過(guò)該退休年齡的人就不能成為勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者,不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因此60歲以上的老年人就不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)者,不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。但我國(guó)《憲法》規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);《老年人權(quán)益保障法》第41條規(guī)定、第42條規(guī)定鼓勵(lì)老年人從事勞動(dòng)、老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)。一、60歲以上的老年人計(jì)算誤工費(fèi)有法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百一十九條規(guī)定,“侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入……”?!蹲罡呷嗣穹ㄔ喝松?yè)p害賠償解釋》第十七條規(guī)定,“受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償”?!?/div>
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    2023-06-14
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  • 超過(guò)60周歲是否可以請(qǐng)求誤工損失
    一、超過(guò)60周歲是否可以請(qǐng)求誤工損失誤工費(fèi)的考慮因素,明顯與受害人的年齡無(wú)關(guān)。即只要受害人有事實(shí)證明自己具有勞動(dòng)能力和實(shí)際勞動(dòng)收入,因侵權(quán)行為導(dǎo)致其不能從事勞動(dòng)而減少的收入就應(yīng)予支持。二、對(duì)方要求誤工費(fèi)應(yīng)提供什么證據(jù)嗎?1、提供證明收入狀況的證據(jù)(1)收入證明有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件,并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(2)收入狀況證明沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容,并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。2、提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)(1)病歷或者出院小結(jié)。正常情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。(2)誤工證明所在的工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明,并加蓋單位公章。
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  • 60周歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷
    一、60周歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷60周歲以上的勞動(dòng)者不算工傷,年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系:已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員;未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員;下崗待崗人員;其他。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定要證人嗎單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定要證人,但在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),其他勞動(dòng)者的證人證言可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)
    2023-03-19
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  • 2023勞務(wù)人員受傷的可以主張賠償嗎
    一、勞務(wù)人員受傷的可以主張賠償嗎建立勞務(wù)關(guān)系后,勞務(wù)人員在勞務(wù)工作中受傷的,可以主張賠償,一般由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。二、勞務(wù)合同沒(méi)滿解除需要賠償嗎勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下,勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除,而不需要賠償,比如:1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
    2023-01-19
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  • 年滿60周歲是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    法律沒(méi)有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者,超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人,我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定,而我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制,只要公民年滿16周歲直至死亡,都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為,其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此,達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞
    2024-05-13
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    相關(guān)咨詢
    • 年滿60周歲的人沒(méi)有社保和工傷可以賠償誤工費(fèi)嗎
      福建在線咨詢 2022-01-05
      60歲以上人遭受人身傷害或者傷害的,領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金或者退休費(fèi)的,不能再要求賠償失業(yè)損失,但未領(lǐng)取養(yǎng)老金或者退休費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損益為限。
    • 交通事故超60歲主張誤工可以嗎
      福建在線咨詢 2023-12-16
      如果是六十歲發(fā)生了交通事故那么是可以主張誤工費(fèi)的。因?yàn)榧词沽畾q已經(jīng)是退休年齡但是六十歲的老人在其保障法中已經(jīng)明確的在老人自愿的量力的情況下是可以誤工的,所以只要是老人參加的勞動(dòng)有合法的收入并且受法律保護(hù)這個(gè)時(shí)候是可以要求有誤工費(fèi)的。
    • 誤工費(fèi)賠償年滿60周歲必須繳納嗎
      吉林省在線咨詢 2022-06-18
      首先,《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條第一款規(guī)定,受害者遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第二十條規(guī)定,誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算
    • 60周歲以上能享受定期交通工傷誤工費(fèi)嗎
      河南在線咨詢 2023-08-04
      交通事故是指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規(guī)造成的; 也可以是由于地震、臺(tái)風(fēng)、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災(zāi)害造成。交通事故造成的誤工費(fèi)60歲以上的老人也是可以得到的。 住院休養(yǎng)期間的誤工費(fèi)是可以按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行正常發(fā)放的,因交通事故造成的誤工費(fèi)60歲以上的人也能按照法律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
    • 員工受傷可以提供勞務(wù)賠償嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-07
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的定義,工傷是指“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故的傷害”。以下情形視同工傷“(一)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(二)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(三)患職業(yè)病的;(四)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(五)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道