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一、遭遇單位拒付工傷醫(yī)療費(fèi)，你將如何維權(quán)?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

但是，通篇《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，用人單位拒付工傷醫(yī)療費(fèi)使工傷職工連最起碼的醫(yī)療救治都無(wú)法保障的情形下，如何約束用人單位。甚至部分地區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的具體辦法，還規(guī)定：發(fā)生工傷，由用人單位或工傷職工墊付醫(yī)療費(fèi)。

上述的規(guī)定，更讓用人單位有空子可鉆，干脆把此包袱扔給工傷職工。雖然可以通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁后要求工傷醫(yī)療費(fèi)，但總是“遠(yuǎn)水救不了近火”。遇此困境，選擇一般的工傷賠償途徑維權(quán)既無(wú)法解決自己的燃眉之急，也不能對(duì)用人單位這種既違反法律規(guī)定又違反道德的行為進(jìn)行懲罰。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變思維方式，從行政監(jiān)管入手，解決此困境，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)、安全監(jiān)管部門(mén)、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)等伸出援手，往往可以見(jiàn)到立竿見(jiàn)影的效果。

二、發(fā)生工傷，單位拒付醫(yī)療費(fèi)如何解決?

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家人不僅要面對(duì)傷者的身體痛苦，而且要面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個(gè)時(shí)候往往又推卸責(zé)任，沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險(xiǎn)的，又阻撓勞動(dòng)者要求工傷待遇。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來(lái)的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線(xiàn)上，急需醫(yī)療費(fèi)。針對(duì)這些矛盾和沖突我國(guó)制定了相關(guān)的法律、法規(guī)給予解決。我認(rèn)為發(fā)生工傷后如果用人單位拒付醫(yī)療費(fèi)。我們可以依靠以下法律途徑解決，

一、到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求支付。國(guó)家制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的強(qiáng)制險(xiǎn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！笨梢?jiàn)要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的。www.ft22.com《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理?！薄秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第七項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。這個(gè)方法可以說(shuō)是較簡(jiǎn)潔的。

二、可以先申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。如果用人單位與勞動(dòng)者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！比绻_(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭(zhēng)議的時(shí)間盡快解決勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。

三、要求勞動(dòng)仲裁。在這又存在兩種情況：

(一)、如果爭(zhēng)議的表達(dá)金額不大，在仲裁時(shí)可以一裁終局?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?jiàn)如果受傷職工要求支付工傷醫(yī)療費(fèi)，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫(yī)療費(fèi)能得到盡快的落實(shí)。

(二)、如果爭(zhēng)議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動(dòng)仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費(fèi)時(shí)間和精力。

不論是哪一種勞動(dòng)仲裁程序，受傷職工在仲裁時(shí)都可以要求先予執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條第一款規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行?！?/p>

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條第二款規(guī)定了仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，可以不提供擔(dān)保。”對(duì)于急需醫(yī)療費(fèi)的受傷職工可以要求先予執(zhí)行，上述法律規(guī)定給我們提供了法律依據(jù)。

四、對(duì)仲裁不服，提起訴訟。這是勞動(dòng)者的最終救濟(jì)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》四十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本發(fā)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

綜上所述，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)的可以先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、如達(dá)成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請(qǐng)支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局，不適宜一裁終局的走一般的勞動(dòng)仲裁程序，不論是哪一種仲裁程序在仲裁時(shí)可以要求先予執(zhí)行。最后可以到法院起訴。這些解決辦法是有一定順序由簡(jiǎn)到繁的過(guò)程。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況采用不同的方法來(lái)解決。