停薪留職后能否直接離開公司？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 20:41:06
136 人看過
可以。現(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請停薪留職的，當(dāng)已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。
停薪留職的壞處
1、因為員工與本單位還是處于勞動關(guān)系，其中公司就會履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時沒有履行他的義務(wù)的；2、社保問題：一是繳費問題，二是費用報銷問題，三是員工發(fā)生意外，公司會承擔(dān)責(zé)任問題；3、如員工去其他公司上班，公司沒法查詢到，也無法核實，即使員工有嚴重違紀行為，公司也無從知道，這大大增加了用工風(fēng)險。4、崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個員工又占用了編制，導(dǎo)致部門的人力資源減少，對部門有一定的影響。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
離職后沒有簽合同，是否可以直接離開公司？
153人看過
-
民營公司能否執(zhí)行停薪留職政策？
490人看過
-
公司上班辭職能否直接辭職？
234人看過
-
公司間接裁員強制停薪留職可以嗎
309人看過
-
工傷期間停薪留職公司能否不發(fā)工資
456人看過
-
公司搬遷員工不愿去能否直接離職
127人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
仲裁機構(gòu)第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第二章一般規(guī)定第四條、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”(詳見附表1)，經(jīng)部門負責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準后，按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議2023-04-05112人看過 -
因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當(dāng)延長的，延長期也不超過12個月。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和相關(guān)規(guī)定來確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。公司停薪留職給基本工資嗎公司停薪留職不需要給基本工資。停薪就是停發(fā)工資。而且依國家規(guī)定，還需要每個月向單位繳納各項社會保險費用及管理費。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能2023-07-03170人看過 -
債權(quán)人公司沒有清算一般不可以注銷。但若公司不存在債權(quán)債務(wù)問題的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司依法解散的，應(yīng)當(dāng)組成清算組，進行清算。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。公司清算注銷基本流程有下列情形之一的，公司清算組織應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起三十日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記：（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（三）股東會決議解散；（四）公司因合并、分立解散；（五）公司被法責(zé)令關(guān)閉。1、公司依照前條第（一）——（五）項規(guī)定注銷的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)成立清算組，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由股東大會確定其人選；逾期有成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組，進行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理申請，并及時指定清算組2023-07-0690人看過 -
保險費按勞動法規(guī)定，職工不可以停薪留職；但企業(yè)單位具有用工自主權(quán)，可以自主決定。停薪留職是中國特色之一，準確地說，它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟時代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的鐵飯碗；而當(dāng)市場經(jīng)濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉(zhuǎn)型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的鐵飯碗還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以上岸，重新端起鐵飯碗。隨著勞動法實施，各行各業(yè)的鐵飯碗已被打破，企事業(yè)單位用人實行的是合同制，黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要停薪，而且要去職，沒有空余的崗位虛位以待，供停薪留職之用。一、什么是停薪留職合同停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該2023-03-24335人看過
-
繼續(xù)履行停薪留職，不存在賠償。只有符合法律規(guī)定條件解除勞動合同的，才必須賠償勞動者。一、試用期辭退員工補償標(biāo)準是多少2022試用期辭退員工補償，是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。試用期單位不可以隨時辭退員工，只有滿足以下條件才行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)2023-03-24245人看過 -
法律綜合知識當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。2024-05-09156人看過 -
1．電郵發(fā)送辭職信一般來說是無效的，電子郵件沒有經(jīng)過公證一般是不能直接作為證據(jù)的。2．所以說你最好把你的辭職報告直接交到領(lǐng)導(dǎo)手里或者通過快遞的方式郵寄過去或者掛號信的方式寄過去，并且應(yīng)該提前30天通知你所在的單位，但是在30日內(nèi)不應(yīng)該離崗，除非有法律規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書作為證據(jù)，只要對方簽收就視為有效。擴展資料：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理2023-03-03231人看過 -
停薪留職期間的社保沒有相關(guān)法律支持文件，所以通常都是企業(yè)與員工之間協(xié)商解決。但是從常理上看，既然員工沒有實際在公司工作期間，社保是應(yīng)該自行承擔(dān)的。一、住房公積金可不可以取出來按照國家規(guī)定，繳納公積金后，符合相關(guān)的條件是可以將賬戶內(nèi)的住房公積金提取出來的。但是，一般情況下，住房公積金是不允許全部提出來的，只有特殊情況才可以申請全部提取，比如說離職、轉(zhuǎn)移、退休等特殊情況才可以全額提取出來。提取公積金所需的條件：1、用于購買、建造或者翻修自住房屋；2、離休或者是退休人員；3、喪失勞動能力或者是重度殘疾，并且與公司解除了勞務(wù)合同的人員；4、定居港澳臺或者其他國家的人員；5、償還房貸本息；6、職工過世；7、享受低?；蛘咛乩Ь戎娜藛T。二、住房公積金的計算公式1、住房公積金要如何計算（1）住房公積金繳存的比例較高為9000元，較低為240元。按照國家的相關(guān)法律的規(guī)定，國家機關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴2023-03-02150人看過
-
產(chǎn)假勞動者停薪留職期間結(jié)束之后是可以正常休產(chǎn)假的，并且是有工資的，向用人單位申請即可。一、產(chǎn)假申請需要經(jīng)過哪些手續(xù)請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。手續(xù)：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表。2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名。3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料，上交人事部門核對并備案。二、產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦女職工是依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，但有些人在休產(chǎn)假中也非常的煩心，因為公司2023-06-25416人看過 -
法律綜合知識一、公務(wù)員能不能辦理停薪留職公務(wù)員不能辦理停薪留職，薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。二、停薪留職辭退補償嗎停薪留職辭退補償，停薪留職后被公司辭退是有賠償金的，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者還可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、停薪留職期間保險應(yīng)該由誰交在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納2023-07-16142人看過 -
辭職勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。一、調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；職員作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；職員可以申請勞動仲裁要求2023-03-04220人看過 -
業(yè)主停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。實際上，三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業(yè)，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業(yè)單位和黨政部門，“停薪留職”現(xiàn)象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”）有著直接關(guān)系。從根本上說，“停薪留職”是計劃與市場共同產(chǎn)下的一個怪胎，它不僅有違市場經(jīng)濟的基本原則，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會不平等。“停薪留2023-02-20460人看過
-
法律綜合知識一、懷孕是否能直接離職什么情況下可以直接離職懷孕是不能直接離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者懷孕了要辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工離職后還可以申請勞動仲裁嗎離職后當(dāng)然可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因2023-12-30335人看過 -
法律綜合知識一、公司停薪留職是不是合法的？公司停薪留職不合法。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作。二、公司無故調(diào)崗降薪是不是合法公司無故調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗降薪是對勞動合同重要事項的變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗降薪的權(quán)利：一、員工不能勝任工作的調(diào)崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以2024-01-11192人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
離職手續(xù)是否完成與是否能直接離開公司遼寧在線咨詢 2024-11-10當(dāng)員工未按照規(guī)定完成離職手續(xù)而擅自離職時，其行為構(gòu)成了嚴重的違規(guī)行為。根據(jù)這一情況，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)解除與其的勞動關(guān)系，并對其進行相應(yīng)的紀律處分。 如果員工作為過失方并未給用人單位帶來任何直接的經(jīng)濟損失，那么用人單位無權(quán)對此進行扣減。但如果用人單位繼續(xù)采取這種行為，員工則有權(quán)通過勞動仲裁等法律途徑維護自身的合法權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生 -
能否繼續(xù)停薪留職山東在線咨詢 2024-12-14根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，勞動者在滿足特定條件后便有資格申請停薪留職。對于因工作中遭遇意外事故或職業(yè)病而導(dǎo)致需要暫時中斷工作并接受工傷醫(yī)療的員工，他們在停工留薪期間，其原先的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在用人單位按照每月的標(biāo)準進行支付。同時，停工留薪期限一般的上限為12個月；若受傷情況更為嚴重或是特殊，則必須經(jīng)過所在地級市勞動力能力評估委員會的確認，方可適當(dāng)延長這個期限，不過最長也不可超過12個月。工傷認 -
勞動仲裁后公司能直接離職嗎澳門在線咨詢 2023-07-22申請勞動仲裁可以不辦離職。 1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間 -
是否下來后就停薪留職新疆在線咨詢 2022-10-25不是的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 -
公司搬遷員工不愿去能否直接離職湖南在線咨詢 2024-09-05OK，你當(dāng)然不需立馬走人！不過，得先給公司說一聲再辭職，然后和他們談?wù)劷獬霞s的事兒。如果公司讓你再待到通知的搬家那天呢，那就按合同辦事，該干活兒還得干。記住，按照咱們國家的勞動合同法，只要雙方商量好了，就能解約。如果公司提前30天給你發(fā)書面通知，或者多付你一個月工資，也是能解約的。
