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一、職工工資中扣會(huì)費(fèi)合法嗎?

職工工資中扣會(huì)費(fèi)，是合法的，但必須向員工告知，如果沒(méi)有告知就扣取會(huì)費(fèi)可能導(dǎo)致職工產(chǎn)生誤解，可能引發(fā)矛盾和糾紛。在司法實(shí)踐中，涉及到從工資中代扣的費(fèi)用，都必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確認(rèn)定，如果沒(méi)有認(rèn)定的則不可以代扣。

1、繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是每個(gè)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)，通常情況下是在工資發(fā)放后分別收取。工會(huì)會(huì)費(fèi)從工資中扣除屬于代繳行為，不算克扣工資。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

雖然《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項(xiàng)也規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！钡銈儎趧?dòng)合同中關(guān)于“婚假等公假工資按公司規(guī)定(公司規(guī)定依照低于最低工資20元每天計(jì)算)”的約定是否違法，還需參考當(dāng)?shù)仃P(guān)于婚假方面的相關(guān)規(guī)定，以及職工的月工資收入水平確定。

一旦發(fā)現(xiàn)公司的做法違法，你是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、司法解釋

勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。對(duì)此《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動(dòng)者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件退還給勞動(dòng)者本人，否則，勞動(dòng)者可憑被扣錢的收據(jù)等證物，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

職工工資中扣會(huì)費(fèi)，是合法的，但必須向員工告知，如果沒(méi)有告知就扣取會(huì)費(fèi)可能導(dǎo)致職工產(chǎn)生誤解，可能引發(fā)矛盾和糾紛。在司法實(shí)踐中，涉及到從工資中代扣的費(fèi)用，都必須在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確認(rèn)定，如果沒(méi)有認(rèn)定的則不可以代扣。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。