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一、停工留薪

1、定義

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

2、確定方式

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書(shū)面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。二、在沒(méi)有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

二、留薪的內(nèi)容

(一)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資；

2、受傷前12個(gè)月平均工資；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(二)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

(三)生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

(四)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。