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試用期我想辭職，可以立刻走人嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:40:45 103 人看過

試用期我想辭職，可以立刻走人嗎?如果試用期辭職公司不同意怎么辦?《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。工資的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執(zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。

因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。

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一、公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎用人單位如果出現(xiàn)未及時足額支付勞動報酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費，員工是可以隨時離職并且不用提前三十天向公司報告的。如果公司仍不支付加班費，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、不支付加班工資違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動法》。根據(jù)

2023-11-21

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試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎

一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

2023-06-27

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因病致殘辭職后可以立刻走工作嗎

因病辭職可以立刻走嗎：員工生病以后不能工作的，可以根據(jù)勞動法以及公司的規(guī)定，正常辦理離職。員工生病也可請長病假。其在患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。一、員工生病無法繼續(xù)工作該怎么解決員工生病無法繼續(xù)工作的解決辦法如下：1、通常員工可以正常辦理離職；2、如果員工不申請離職，也可以請病假，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的８０％。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論

2023-03-24

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我想知道辭職試用期期間有工資嗎？

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2023-02-28

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怎樣可以立刻辭職

1、公司有違法行為，你可依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人。2、寫一份這樣的辭職通知：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知3、辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。4、依據(jù)上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏?/div>

2023-02-28

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試用期可以申請辭職嗎，試用期辭職拖欠

一、試用期可以申請辭職嗎試用期可以申請辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一

2023-06-24

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試用期辭職什么時候可以走？

勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-30

253人看過
辭職
試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎

試用期內(nèi)，勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（按每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，招聘費用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給

2023-08-16

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試用期被辭退工資立刻給的嗎

一、試用期被辭退工資立刻給的嗎依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，而試用期勞動者的工資可根據(jù)勞動合同的約定和其實際工作的天數(shù)來計算。試用期被辭退后的工資結(jié)算，需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。如果雇主未能在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)算工資，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身的合法權(quán)益。二、試用期辭退要支付補償金嗎試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任

2024-01-09

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辭職
合同到期想辭職可以馬上走嗎

合同到期勞動者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，而且不一定會有經(jīng)濟補償?shù)?。一、勞動者在離職的過程中應(yīng)該要注意哪些問題呢？第一點要注意的是，勞動者必須要用書面形式向企業(yè)提出辭職申請，而且辭職信上要有勞動者本人簽字。辭職信一般是交給企業(yè)的人事部門，或者上級領(lǐng)導(dǎo)，按公司實際情況而定。第二點要注意的是，勞動者要盡量做好工作交接工作。即使勞動者提出辭職申請之后單位立刻批準(zhǔn)，但目前來說勞動者還是單位的員工，理應(yīng)與單位保持良好溝通。否則用人單位可能暫扣工資，直至工作交接完成。還有一點，是大多數(shù)勞動者都會考慮到的問題，就是當(dāng)勞動合同到期之后，勞動者就可以直接辦理離職手續(xù)離開了嗎？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該要在合同即將到期的前30天內(nèi)通知勞動者，并且要向勞動者確認是否愿意

2023-03-13

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我辭職了公司是立刻發(fā)嗎？

是的，公司應(yīng)該立即通知財務(wù)計算勞動者的工資。因為《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。一、辭職的相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是

2023-03-24

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試用期可以用人單位可以立即辭退嗎

勞動合同法明確約定試用期期間，用人單位不得隨時辭退員工。如果用人單位想在試用期辭退員工必須符合兩個條件：一、有明確的證據(jù)表明員工試用期內(nèi)不符合本崗位的崗位要求，達不到公司標(biāo)準(zhǔn)；二、試用期內(nèi)讓員工離職，必須提前三天通知員工，讓員工做好工作交接和尋找新工作的準(zhǔn)備。一、試用期內(nèi)單位應(yīng)如何解除勞動合同試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢？我們建議，如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：（一）是否已經(jīng)與自己簽訂了

2023-03-12

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拖欠工資勞動者可以立刻辭職。如果員工跟公司索要工資無果，對于公司的這種態(tài)度員工能做的最好是馬上辭職。但是，在辭職之前要注意收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，辭職后要通過法律途徑索要工資。沒簽合同不給工資，勞動者一般可以通過如下方式維權(quán)：1、與用人單位協(xié)商；2、向勞動行政部門投訴；3、向調(diào)解組織申請調(diào)解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎？一、無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三

2023-08-11

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簽合同了辭職立刻就能走嗎

一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請怎么寫公司辭職員工的辭職書

2023-08-02

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