辭退年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 21:59:33
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一、辭退年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎
辭退年終獎(jiǎng)不發(fā)違法違不違法要看勞動(dòng)合同是怎么約定的。如果勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng)或者公司機(jī)制約定了年終獎(jiǎng)的而公司不發(fā)的話是違法的。如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是合法的。
二、休完產(chǎn)假能拿年終獎(jiǎng)金嗎
休完產(chǎn)假是可以拿年終獎(jiǎng)金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。
不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元；第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分
年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
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1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。一、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以申請仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動(dòng)仲裁的；2023-03-12116人看過 -
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對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。另外，根據(jù)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動(dòng)者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法2023-04-21257人看過 -
不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎(jiǎng)補(bǔ)齊；辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁申請。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。一、面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引2023-02-17435人看過 -
法律綜合知識一、工作滿半年辭退有年終獎(jiǎng)嗎工作滿半年辭退沒有年終獎(jiǎng)。年底被辭退可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。關(guān)于年終績效獎(jiǎng)金的問題，年終績效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。二、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：1．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；2．用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。三、滿一年被辭退需要補(bǔ)償多少錢滿一年被辭退，需要補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2022-10-25283人看過 -
一、不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎怎么處理1、用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法。單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)依法自主確定其工資分配方式和工資水平。如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定了年終獎(jiǎng)，則會按規(guī)定發(fā);如果沒有規(guī)定，則一般可以不發(fā)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、工資糾紛請律師有用嗎工資糾紛請律師有用。1.律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。2.律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請律師以后,律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查,獲取有關(guān)對當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。3.律師接受聘請?jiān)V訟以后,應(yīng)當(dāng)出庭參加訴訟,參加法庭調(diào)查和法庭辯論,依法陳述意見和要求。三、單位不發(fā)工資怎么解決不發(fā)給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可2023-06-11289人看過
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法律綜合知識一、單位辭退員工后年終獎(jiǎng)是否要發(fā)公司辭退員工的時(shí)候可以不發(fā)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)一般是單位對在職職工干一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)自主掌握。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位辭退員工不寫辭退證明怎么辦不出具辭退證明，員工可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴要求出具，那么在維權(quán)時(shí)也是需要當(dāng)事人保存好相關(guān)證據(jù)，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會被責(zé)令改正，2023-06-24256人看過
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到年底，職場人士都希望能及時(shí)拿到辛苦一年的合理報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。新華社發(fā)一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動(dòng)離職，想逃避發(fā)年終獎(jiǎng)。點(diǎn)評：黃巧燕老師指出，用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工作出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式作出的承諾。用人單位不能以諸如發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中作出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。年終獎(jiǎng)年后發(fā)年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過年的理由之一2023-06-10386人看過 -
法律綜合知識一、年底被辭退年終獎(jiǎng)怎么算依據(jù)我國相關(guān)法律制度的明確要求，公司在決定與雇員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無需對其發(fā)放年終獎(jiǎng)金給予額外的補(bǔ)充。2．當(dāng)公司決定與員工解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，必須辦理完備的離職手續(xù)并及時(shí)結(jié)算其應(yīng)得之月薪資。若其間勞動(dòng)者并不存在任何違背職責(zé)過錯(cuò)行為，則仍需另行進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償；然而，年終獎(jiǎng)金作為企業(yè)提供給員工的一項(xiàng)福利待遇，原則上被解聘員工不得共享此項(xiàng)權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、年底被辭退有年終獎(jiǎng)2024-03-1559人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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領(lǐng)了年終獎(jiǎng)辭退了算違法嗎甘肅在線咨詢 2022-03-22是不能的，年終獎(jiǎng)是單位給予員工以前工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被 -
2022年年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法吉林省在線咨詢 2022-12-08一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 -
公司辭退員工，員工討要年終獎(jiǎng)合理嗎？年終獎(jiǎng)來年發(fā)。安徽在線咨詢 2024-08-27員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過12個(gè)月的工資。但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會給年終獎(jiǎng)了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對員工的福利，不屬于 -
勞動(dòng)法年底辭退員工年終獎(jiǎng)怎么辦辭退了可以要求年終獎(jiǎng)嗎？西藏在線咨詢 2022-07-11合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。 注意： 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎(jiǎng)金的問題，年終績效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放 -
三個(gè)月內(nèi)辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法行為嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-07我國法律并沒有強(qiáng)行性規(guī)定年終獎(jiǎng)，一般要約定，或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度明確規(guī)定，或者別人有年終獎(jiǎng)你沒有，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定要求同工同酬。勞動(dòng)合同法第十八條：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有
