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一、調(diào)動(dòng)與辭職后再入編區(qū)別1、針對(duì)人群不同調(diào)動(dòng)工作針對(duì)的是在國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進(jìn)行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的。2、性質(zhì)定義不同工作調(diào)動(dòng)是指員工被調(diào)動(dòng)到公司內(nèi)部的另外一個(gè)不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。3、流程不同調(diào)動(dòng)工作：個(gè)人提出申請(qǐng)——單位審批——新單位商調(diào)（即審查檔案）——新單位出具調(diào)令——原單位出具行政工資介紹信——個(gè)人持行政工資介紹信到新單位報(bào)到。辭職：個(gè)人提出申請(qǐng)——單位審批——單位出具同意辭職決定——個(gè)人將檔案轉(zhuǎn)至同級(jí)人才交流中心。4、工齡的計(jì)算方式不同調(diào)動(dòng)工作的話工齡一般會(huì)連續(xù)計(jì)算。辭職從原單位到新單位，新單位一般只認(rèn)可在該單位的工齡。如果是全民所有制事業(yè)單位人員辭職后被全民所有制單位重新錄用，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第十條，辭職前和錄用后的工齡

一、開除公職和撤銷職務(wù)的區(qū)別在哪1．含義不同，免職是指依法免去公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，意味被免職人員不再擔(dān)任原職務(wù)。撤職是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，和警告、記過、記大過、降級(jí)、開除都屬于行政處分種類；2．處分程度不同，免職一般不具有懲罰性，所以公務(wù)員正常的職務(wù)調(diào)動(dòng)時(shí)都難免要免職。另外公務(wù)員不適任原職時(shí)，也有可能被免職?？梢姡饴氃诜缮蠈儆谝环N人事處理，而不是行政處分。二、公職人員開除公職的情形1．在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3．因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5．曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。三、開除公職公積金能取嗎被開除后公積金能領(lǐng)。

開除開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依

辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。國(guó)企辭退和辭職的區(qū)別自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會(huì)有賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按

除名和開除的區(qū)別：1、概念不同。除名是因?yàn)椴环宵h員條件，開除是一種處罰；2、性質(zhì)不同。除名是取消黨員資格和黨籍，不屬于處分，開除黨籍是對(duì)黨員作出的一種紀(jì)律處分；3、適用情形不同。開除適用于犯罪等情形，而除名則是不符合黨員條件的時(shí)候。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭

一、辭退和開除在概念上有何區(qū)別1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。二、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳稅員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。三、辭退補(bǔ)償

退職——現(xiàn)行退職含義指職工符合退休條件，但完全喪失勞動(dòng)能力而離開工作單位。根據(jù)國(guó)發(fā)(78)104號(hào)文《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工齡40%的生活費(fèi)。辭職——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止的一種方式。指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定，在一定的條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開原工作單位。根據(jù)穗府(1989)54號(hào)《廣州市關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定》第十六條，富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辭職。辭職人員原則上不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受待業(yè)救濟(jì)金，重新就業(yè)時(shí)，工齡可連續(xù)計(jì)算。辭退——指企業(yè)、事業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)等單位行政部門解除所屬職工工作終止勞動(dòng)關(guān)系。目前辭退職工主要有兩種情況：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)中《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的第二條，企業(yè)對(duì)有違紀(jì)行為，經(jīng)過教育或行政處分仍

辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。一、勞動(dòng)法辭工要提前幾天提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、勞動(dòng)合同簽了以后可以隨時(shí)辭職嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提

本文將告訴你辭職和辭退的區(qū)別辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動(dòng)方的一項(xiàng)法定權(quán)力。都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對(duì)方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動(dòng)方依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護(hù)自身權(quán)益和遵重對(duì)方的權(quán)益。因此，認(rèn)識(shí)并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。1.辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2

一、解雇辭退開除員工的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么（一）處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。（二）結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、開除,除名,辭退,解雇勞動(dòng)者有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢（一）濫用“末位淘汰”的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰制度，是指經(jīng)過考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。這制度不管職工業(yè)績(jī)?nèi)绾?，?qiáng)制性地將一

辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種處分。辭退、解雇、開除的區(qū)分開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是有賠償?shù)模唧w如下：1、跟上司吵架導(dǎo)致被開除，公司違法，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；2、如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、簽合同被辭退能得到哪些補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同被無故辭退，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平

1．辭職申請(qǐng)，是勞動(dòng)者單方向公司提出要求解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并期望公司能夠予以同意的意思表示，屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。辭職報(bào)告，則是勞動(dòng)者向公司明確告知自己?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同的意思表示，屬于勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)的行為。2．勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告，是勞動(dòng)者單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，則涉及到雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。辭職報(bào)告書怎么寫？辭職報(bào)告的格式如下：1、首先需要寫標(biāo)題，在申請(qǐng)書第一行正中寫上辭職申請(qǐng)書的名稱；2、其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；3、最后是落款，寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。值得注意的，辭職報(bào)告并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)者，只要符合法律規(guī)定的