解決工傷糾紛必須先仲裁嗎
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時(shí)間： 2023-03-22 19:31:02
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一、工傷的概念
工傷亦稱(chēng)＂公傷＂、＂因工負(fù)傷＂。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。
二、解決工傷糾紛必須先仲裁嗎
發(fā)生如工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議需要經(jīng)過(guò)以下程序：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱(chēng)公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：
（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
（3）調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。
（4）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。
（5）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。
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第三者工傷仲裁是解決工傷爭(zhēng)議的方式之一。工傷爭(zhēng)議通?？梢圆扇∠蚍ㄔ浩鹪V和申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁機(jī)構(gòu)和法院不同。法院行使國(guó)家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達(dá)成協(xié)議，只要一方當(dāng)事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應(yīng)訴。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來(lái)自雙方協(xié)議，沒(méi)有協(xié)議就無(wú)權(quán)受理。1、工傷的處理程序工傷爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、仲裁庭制度仲裁委員會(huì)處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡(jiǎn)單工傷糾紛案件，仲裁委2023-06-09483人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁在房屋租賃糾紛發(fā)生后，租賃雙方當(dāng)事人應(yīng)首先自行協(xié)商解決。在日常房屋租賃中，發(fā)生糾紛是正常的，問(wèn)題是糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)耐心聽(tīng)取對(duì)方的理由和主張，尊重對(duì)方的權(quán)利和尊嚴(yán)，對(duì)對(duì)方持最起碼的信任，與對(duì)方進(jìn)行有誠(chéng)意的協(xié)商和談判，以可找出雙方共同接受的和解方案，這樣對(duì)自己有利，對(duì)他人有利。發(fā)生租房糾紛能報(bào)警嗎？1、發(fā)生租房糾紛不一定能報(bào)警。租房糾紛屬于民事糾紛，不適合找公安機(jī)關(guān)。但是如果租房雙方有肢體上的沖突，是可以找公安的。公安機(jī)關(guān)的職責(zé)包括維護(hù)國(guó)家安全，維護(hù)社會(huì)治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動(dòng)。2、發(fā)生租房糾紛時(shí)，如果房東發(fā)現(xiàn)租客在租屋內(nèi)從事違法行為，可報(bào)警并解除租賃合同。在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人可約定一方解除合同的條件，當(dāng)解除合同的條件成立時(shí)，則可以解除雙方合同。3、若合同未約定一方解除合同的條件，租賃雙方也可協(xié)議解除合同，當(dāng)事人在宣告合2023-07-0397人看過(guò) -
仲裁調(diào)解根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，發(fā)生下列情形：仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知的；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依法予以受理。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，而是必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，然后在法定期限內(nèi)才能向人民法院提起訴訟。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)橹俨们爸?，屬于仲裁范圍的，那么仲裁必須裁決。對(duì)仲裁有不服的，或者不屬于仲裁范圍的，那么才可以向法院起訴處理。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理流程①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無(wú)2023-05-01139人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要內(nèi)容是怎樣的第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工2023-03-12366人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后必須向仲裁委仲裁嗎在工傷鑒定等級(jí)確定之后，若各方對(duì)于工傷鑒定及賠償事宜均無(wú)異議，則無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只需依據(jù)鑒定結(jié)論即可進(jìn)行賠償。這一問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛之范疇，依照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，此類(lèi)勞動(dòng)糾紛應(yīng)于一年間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；同時(shí)，該期限的起算點(diǎn)始于受傷職工勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出具之時(shí)。以下法規(guī)也可作為參考：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條明確指出，職工與用人單位之間就工傷待遇產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定予以解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，且該時(shí)效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。在此需特別強(qiáng)調(diào)的是，如因當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向相關(guān)部門(mén)尋求權(quán)利救助，又或是得到對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等因素導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，那么自中斷之時(shí)起，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。若由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人無(wú)法在上述規(guī)定的仲裁2024-07-28254人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)仲裁。如果發(fā)生了勞動(dòng)的糾紛，雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，來(lái)申請(qǐng)調(diào)解。如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請(qǐng)仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，來(lái)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁。如果雙方中有一方對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)糾紛仲裁程序有哪些1、接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū)；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書(shū)副本及應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知給被訴人。3、收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作2023-07-01277人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)在實(shí)踐中簽訂合同可以有效避免糾紛的出現(xiàn)，但在簽訂合同后，也有可能造成合同糾紛的產(chǎn)生，而合同糾紛非常多的，而解決合同糾紛的方法也比較多，仲裁即是其中的一種解決方式。依據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，想要過(guò)仲裁方式解決合同糾紛，首先需要合同當(dāng)事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款，或者在爭(zhēng)議發(fā)生以后，雙方協(xié)商一致通過(guò)仲裁方式解決糾紛。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。一、著作權(quán)被侵犯后應(yīng)怎么辦1、自行協(xié)商如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。2、調(diào)解指雙方當(dāng)事人在第三人的協(xié)2023-03-13383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁必須要先投訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁，不必先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。首先要走勞動(dòng)仲裁程序，若不服裁決再去法院上訴。勞動(dòng)仲裁是法院訴訟前必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)更擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁駁回是敗訴嗎你可別把勞動(dòng)仲裁的結(jié)果當(dāng)成失敗哦！其實(shí)，勞動(dòng)仲裁駁回就是說(shuō)人家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在認(rèn)真檢查過(guò)你提出來(lái)的仲裁要求之后，覺(jué)得它根本就不符合可以立案的標(biāo)準(zhǔn)，或者說(shuō)這個(gè)仲裁要求壓根兒就是不能成立的，然后他們就會(huì)給你發(fā)個(gè)通知告訴你，我們不受理你這個(gè)案子啦，或者直接就把你的申請(qǐng)給駁回去了。但是呢，如果你在打官司或者仲裁的時(shí)候，2024-07-27174人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁可以，但是有條件。法律規(guī)定，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，裁定先執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行，會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。集體合同糾紛必須先勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛并不是先仲裁而是先和解，提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。2023-08-18169人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁前置如果是單位與勞動(dòng)者之間的工傷糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷糾紛私了還是仲裁好私了還是仲裁需要根據(jù)勞動(dòng)者自身能力條件而定，但即使工傷私了之后勞動(dòng)者仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以通過(guò)以下流程進(jìn)行：一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)2023-08-1296人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛必須先調(diào)解嗎？勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。二、去哪里調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的2023-06-22453人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對(duì)象，并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。也就是說(shuō)，盡管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)事實(shí)上化解了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，相對(duì)于法院的審判工作而言，起到了攔截、過(guò)濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實(shí)務(wù)部門(mén)一般均將之稱(chēng)為“前置程序”。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案2023-04-27465人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁必須是勞動(dòng)糾紛案件嗎勞動(dòng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)糾紛案件，但是不是所有的勞動(dòng)糾紛都能申請(qǐng)仲裁?？梢陨暾?qǐng)仲裁的是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害2024-01-21330人看過(guò) -
糾紛調(diào)解一、哪類(lèi)土地糾紛必須進(jìn)行仲裁法律并沒(méi)有規(guī)定哪類(lèi)土地糾紛一定要仲裁解決，如果當(dāng)事人愿意協(xié)商的，可以協(xié)商解決。而農(nóng)村土地承包產(chǎn)生的土地糾紛，可以申請(qǐng)仲裁解決。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》第二條農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解和仲裁，適用本法。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛包括：(一)因訂立、履行、變更、解除和終止農(nóng)村土地承包合同發(fā)生的糾紛;(二)因農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等流轉(zhuǎn)發(fā)生的糾紛;(三)因收回、調(diào)整承包地發(fā)生的糾紛;(四)因確認(rèn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的糾紛;(五)因侵害農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的糾紛;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛。因征收集體所有的土地及其補(bǔ)償發(fā)生的糾紛，不屬于農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)的受理范圍，可以通過(guò)行政復(fù)議或者訴訟等方式解決。第三條發(fā)生農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的，當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民2023-04-21259人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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如果有仲裁條款就必須先申請(qǐng)仲裁解決糾紛嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-03合同約定了仲裁條款的，如果發(fā)生糾紛通過(guò)調(diào)解和協(xié)商無(wú)法解決的，必須先申請(qǐng)仲裁，然后才能上市。如果不申請(qǐng)仲裁就提起訴訟的，法院是不會(huì)受理的，除非約定的仲裁條款無(wú)效。 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛是否必須先仲裁？湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05由于競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以必須先仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。 -
勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎,有哪些規(guī)定江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-11發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要先仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話(huà)，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。 -
工傷賠償必須先仲裁嗎，求詳細(xì)解答，謝X。重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-23勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。 -
裁決先予執(zhí)行必須先行工傷認(rèn)定嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09裁決先予執(zhí)行工傷醫(yī)療費(fèi)是為了滿(mǎn)足受傷職工的迫切需要，以解燃眉之急，先行采取的一種緊急措施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。”
