實習生享受工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-15 14:29:36
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一、實習生享受工傷嗎
在校學生實習期間受到傷害，難以被認定為屬于工傷范疇。主要理由包括兩個方面：
首先，實習生并不滿足《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的勞動者的主體資格；
其次，實習學生未能符合《工傷保險條例》中所設定的接受賠償?shù)闹黧w資格條件，因而無法享有工傷保險相關的福利待遇。
然而，根據(jù)我國法律法規(guī)，雇員在執(zhí)行雇傭任務過程中導致他人人身損害的，雇主應承擔相應的賠償責任。因此，當學生在實習期間，由于該公司對其實施了現(xiàn)場監(jiān)督與管理，且該公司實際上從中獲得了利益，雙方之間便形成了雇傭關系。在此情況下，該公司負有保障實習生實習安全的責任和義務，因此，實習生有權向該公司提出賠償要求。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十二條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條，用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協(xié)商可以變更。
二、實習生有沒有工資
在中國，學生在實習期間享有薪資待遇，且工資發(fā)放原則應確保不低于用人單位同一崗位試用期限內所支付的標準工資的百分之八十。若已與相關企業(yè)簽訂正式的勞動合同，則將依照約定的試用期實施工資支付方式，并遵循我國現(xiàn)行法律法規(guī)對于試用期相關規(guī)定，即試用期同樣有權獲得相應報酬。
《中華人民共和國職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條
接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80％，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
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