一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的處理流程怎么走
1、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2、工傷職工或者單位對(duì)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
（2）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；
（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（4）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
二、工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)容
1、治療工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
10、治療工傷期間的工資福利；
11、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
12、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、工傷保險(xiǎn)待遇分類
1、按內(nèi)容分類
職工發(fā)生工傷后，所享受的待遇按照內(nèi)容分類，大致分為三大類，第一類是醫(yī)療救治期間的待遇；第二類是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇?；第三類是生活保障的長期待遇。
所謂醫(yī)療救治期間的待遇，應(yīng)當(dāng)包括工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇和停工留薪待遇三項(xiàng)。工傷醫(yī)療待遇是指工傷職工在搶救治療和康復(fù)治療以及職業(yè)病的治療過程中，個(gè)人不提額外要求的，所發(fā)生的住院費(fèi)用和門診費(fèi)用不需要個(gè)人負(fù)擔(dān)；住院伙食補(bǔ)助待遇是指工傷職工住院治療工傷期間的伙食費(fèi)用的補(bǔ)貼；停工留薪期待遇是工傷職工發(fā)生工傷停止工作接受治療期間，繼續(xù)享受原工資福利的待遇。
所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇?，是一次性的工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職工發(fā)生工傷以后，停工留薪期滿經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，傷殘達(dá)到等級(jí)的，按照不同的傷殘等級(jí)享受一次性的傷殘待遇；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是當(dāng)工傷職工未達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同到期或者本人自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，因工傷醫(yī)療和就業(yè)的困難，給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照不同的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的一次性補(bǔ)償；一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡后給予其直系親屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和喪葬費(fèi)。
所謂生活保障的長期待遇，包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金三項(xiàng)。傷殘津貼是指工傷職工完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位按月支付的生活保障待遇。傷殘津貼是對(duì)工傷職工失去工資收入的替代性補(bǔ)償。生活護(hù)理費(fèi)是工傷職工在進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)不能自理，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理依賴的，雇用人員護(hù)理所需要的費(fèi)用，所以按月享受生活護(hù)理待遇；供養(yǎng)親屬撫恤金是生活來源主要依靠因工死亡職工生前所供養(yǎng)的親屬，按月享受的基本生活待遇。
2、按支付項(xiàng)目分類
工傷保險(xiǎn)待遇按照支付項(xiàng)目分類，可分為兩類，第一類是用人單位支付項(xiàng)目；第二類是工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目。由用人單位支付項(xiàng)目有：停工留薪期內(nèi)的工資福利和生活護(hù)理待遇；工傷治療住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到醫(yī)院就醫(yī)的交通費(fèi)；傷殘達(dá)到五至六級(jí)工傷職工的傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有：工傷醫(yī)療費(fèi)；工傷康復(fù)費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼；生活護(hù)理費(fèi)；配置輔助器具費(fèi)；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金。
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工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的主體是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》中對(duì)部分賠償項(xiàng)目來源表述為由工傷保險(xiǎn)基金支付，然而卻沒有對(duì)直接支付對(duì)象進(jìn)行明確，比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持?！钡诎藯l第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)2023-06-27402人看過 -
法律綜合知識(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師對(duì)于您在遭受工傷賠償損失的維權(quán)過程中，其重要性不可忽視。律師憑借其豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供全方位的服務(wù)，包括協(xié)助您收集所需證據(jù)資料、設(shè)定合理的訴訟策略、為您的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС?、代表您參與相關(guān)商務(wù)談判以及精心撰寫各類法律文書，甚至在法庭上為您進(jìn)行辯護(hù)，以確保您的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。值得信賴的是，如今我國的律師隊(duì)伍已經(jīng)具備了相當(dāng)高的專業(yè)素養(yǎng)。在處理工傷認(rèn)定案件時(shí)，他們能夠運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)，為客戶提供全面的幫助，包括指導(dǎo)您準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需的各項(xiàng)材料，如填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格、提供與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明，或職業(yè)病診斷證明書等?！堵蓭煼ā返诹鶙l規(guī)定：“律師依法為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟、仲裁?！?/div>2024-05-22169人看過
工傷保險(xiǎn)待遇河南省許昌市中級(jí)人民法院民事裁定書（2009）許民三終字第20號(hào)上訴人（原審原告）楊小木，男，漢族，1947年8月14日出生，住許昌縣尚集鎮(zhèn)蔣馬村。委托代理人杜宏偉、王書興，河南天時(shí)達(dá)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）許昌縣蔣馬紙業(yè)有限公司。法定代表人楊河南省許昌市中級(jí)人民法院民事裁定書（2009）許民三終字第20號(hào)上訴人（原審原告）楊小木，男，漢族，1947年8月14日出生，住許昌縣尚集鎮(zhèn)蔣馬村。委托代理人杜宏偉、王書興，河南天時(shí)達(dá)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）許昌縣蔣馬紙業(yè)有限公司。法定代表人楊九零，該公司經(jīng)理。委托代理人蘇向偉，許昌市魏都區(qū)148法律服務(wù)所法律工作者。上訴人楊小木因工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服河南省許昌縣人民法院(2008)許縣民初字第62號(hào)民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人楊小木的委托代理人杜宏偉、王書興，被上訴人2023-06-10450人看過
法律綜合知識(shí)實(shí)際上，仍然可以獲得相應(yīng)的理賠款項(xiàng)。在工傷保險(xiǎn)理賠以及商業(yè)險(xiǎn)理賠這兩個(gè)方面之間并無任何沖突之處。原因在于，工傷保險(xiǎn)乃一種基于社會(huì)保障體系的民生保障政策，歸屬于社會(huì)福利的范疇之內(nèi)，因此與商業(yè)保險(xiǎn)是相互獨(dú)立、互不干涉的關(guān)系。倘若滿足了商業(yè)重疾投保條件或壽險(xiǎn)身故索賠條件的話，自然也是可以申請(qǐng)到對(duì)應(yīng)的賠償金的?！侗ｋU(xiǎn)法》第二十二條保險(xiǎn)事故發(fā)生后，按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性通知投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人補(bǔ)充提供。2024-04-25269人看過-
職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、離職發(fā)現(xiàn)單位欠繳社?？梢耘c單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張損害賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)即可。用人單位對(duì)其工傷賠償不合理的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待2023-03-1494人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生工傷保險(xiǎn)都應(yīng)享受什么待遇？工傷保險(xiǎn)待遇是包括醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助金等。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件（1）工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。（3）患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序是什么？（1）工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，2024-01-08319人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工在治療工傷、職業(yè)病時(shí)，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付?？祻?fù)性治療費(fèi)用和輔助器具安裝配置費(fèi)用也由工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用和輔助器具安裝配置費(fèi)用屬于工傷醫(yī)療待遇范疇。1、工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。3、輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式2023-11-03133人看過 -
舉證責(zé)任1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2、調(diào)解解決。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。3、訴訟解決。一方向法院提出請(qǐng)求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機(jī)制，是當(dāng)事人保護(hù)權(quán)利的最后屏障。一、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別有哪些？1、處理方式不同。勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序，勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、適用的時(shí)效制度不同。對(duì)于勞務(wù)糾紛來說，一般情況下時(shí)效期為三年。而勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效一般是一年。3、交納的案件受理費(fèi)不同。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁，是無需繳納案件受理費(fèi)的；勞務(wù)糾紛向法院起訴需要交訴訟費(fèi)。4、舉證責(zé)任分配不同。勞務(wù)糾紛案件適用誰主張，誰舉證的原則，而在勞動(dòng)爭議案件中，雖然也是遵循“誰主張、誰舉證”的原則，但是，如果有關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管2023-03-27404人看過
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)工傷待遇糾紛如何處理？1、如果工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；2、工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。二、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？1、已辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；2、已作出工傷認(rèn)定決定（書）；3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。三、工傷待遇有哪些？工傷待遇需要根據(jù)造成的損害后果確定，例如因工致殘，工傷待遇包括：1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理2023-11-21262人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷2023-06-25327人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休人員工傷保險(xiǎn)待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認(rèn)定為工傷。倘若該傷害系由第三方導(dǎo)致，那么退休人士有權(quán)向其追索侵權(quán)賠償責(zé)任，或是向原雇主尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據(jù)雙方在事故中的過失程度，依比例分擔(dān)傷害所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、退休人員工資要交稅嗎在面對(duì)退休成年人按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金之時(shí)，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔(dān)額外的個(gè)人所得稅。但是，若這個(gè)勞動(dòng)者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)利益等相關(guān)費(fèi)用，那么就必須繳納稅務(wù)部門所規(guī)定的個(gè)人所得稅。強(qiáng)調(diào)的是，如果該名前職員工在離開2024-07-07365人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇人們一般都會(huì)認(rèn)為員工只要在單位受傷就必須有單位負(fù)責(zé)賠償并且將過錯(cuò)歸于單位，但現(xiàn)實(shí)中的確存在有員工為了侵害單位而做出許多不符合規(guī)定的行為，所以為了保護(hù)單位的權(quán)益就賦予單位通過證據(jù)來證明自己可以免去賠償責(zé)任。那么，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛單位如何舉證？一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛單位如何舉證？舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對(duì)自己提出的請(qǐng)求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對(duì)各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者2023-06-2888人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛二審多久結(jié)案二審審限一般3個(gè)月。工傷賠償糾紛屬于民事糾紛，依照我國法律規(guī)定，人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，針對(duì)判決的上訴案件，審限為3個(gè)月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)；針對(duì)裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百八十三條人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘2024-02-03437人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于工傷糾紛問題，您應(yīng)首要尋求當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門的協(xié)助，該處理程序具體如下：首先，您需要親自前往當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室，向其遞交勞資爭議申訴書，申請(qǐng)啟動(dòng)勞資仲裁程序。在遞交申訴資料時(shí)，還需同時(shí)附上以下幾項(xiàng)文件：兩份仲裁申請(qǐng)書，一份申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；與爭議有關(guān)的相關(guān)證據(jù)復(fù)印件以及詳細(xì)的證據(jù)清單，以供查驗(yàn)；以及貴公司的營業(yè)執(zhí)照等工商登記注冊(cè)信息。經(jīng)過上述步驟，您會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)收到仲裁委員會(huì)的正式立案通知書。之后，仲裁委員會(huì)將為我方和對(duì)方各自提供一段舉證期限，并為對(duì)方預(yù)留相應(yīng)的答辯時(shí)間。接下來，仲裁委員會(huì)將會(huì)舉行公開審理會(huì)，并邀請(qǐng)雙方代表出席庭審。庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)情況展開調(diào)節(jié)工作，盡可能促成和解。若調(diào)解無果，仲裁委員會(huì)將依法做出裁決，并在六十日內(nèi)完成裁決手續(xù)。若您對(duì)這一裁決結(jié)果有任何異議，可通過法律訴訟途徑，將案件提交至上一級(jí)法院進(jìn)行2024-04-24444人看過
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的訴訟時(shí)效是多久，工傷保險(xiǎn)待遇遼寧在線咨詢 2022-05-021、工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、這個(gè)期限，從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 -
騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該怎么處罰工傷保險(xiǎn)待遇浙江在線咨詢 2022-08-31一、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。二、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、《》第六十條用人單位、職工或者 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛賠償項(xiàng)目浙江在線咨詢 2022-07-01工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險(xiǎn)待遇糾紛應(yīng)該沒有什么區(qū)別的，都是員工因工受傷以后工傷待遇享受方面產(chǎn)生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點(diǎn)區(qū)別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一般應(yīng)該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的 1.工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： （1）、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛代理詞有哪些要求呢？？澳門在線咨詢 2023-04-01申請(qǐng)人沒辦法在被申請(qǐng)人處工作，故只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人的一次性傷殘補(bǔ)助金。 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)
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