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簽署第三方合同的潛在風(fēng)險(xiǎn)是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-26 01:10:07 216 人看過

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的種類以及勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別。勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，而用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，也可從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。

我愿意與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣我就能明確地了解勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。屬于一般的勞動(dòng)合同。

2、跟“第三方公司簽”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣與一般的勞動(dòng)合同關(guān)系比，勞動(dòng)者權(quán)益比較難保障。

正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣：區(qū)別與優(yōu)缺點(diǎn)

勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式,在法律上具有不同的規(guī)定和作用。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的,約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等事項(xiàng)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的書面形式,自雙方簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等事項(xiàng),具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者個(gè)人之間訂立的,約定勞動(dòng)者向派遣機(jī)構(gòu)或者個(gè)人提供勞務(wù),由派遣機(jī)構(gòu)或者個(gè)人向用人單位支付勞務(wù)費(fèi)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,明確被派遣勞動(dòng)者的的工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等事項(xiàng),并應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、派遣費(fèi)用等事項(xiàng)。

從優(yōu)缺點(diǎn)上看,勞動(dòng)合同更穩(wěn)定,具有較高的保障水平,適用于那些希望工作環(huán)境穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展前景明確勞動(dòng)者。而勞務(wù)派遣則更靈活,能夠快速響應(yīng)市場需求,提高企業(yè)的招聘效率,適用于那些希望 workforce更加靈活、適應(yīng)性強(qiáng)企業(yè)。但是,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的質(zhì)量和穩(wěn)定性影響較大,而且勞務(wù)派遣的薪資待遇相對較低,存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣在法律上具有不同的規(guī)定和作用,企業(yè)在選擇和使用時(shí)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和需要進(jìn)行權(quán)衡和選擇。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式,具有不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢。企業(yè)在選擇和使用時(shí)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和需要進(jìn)行權(quán)衡和選擇,以達(dá)到最佳的使用效果。同時(shí),也要意識(shí)到勞務(wù)派遣存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,需要謹(jǐn)慎使用。

《勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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（一）委托管理范圍的劃分靠譜的委托管理合同當(dāng)中應(yīng)當(dāng)明確劃分委托管理的范圍，第三方管理機(jī)構(gòu)具有怎樣的管理和運(yùn)營權(quán)限，業(yè)主具有怎樣的監(jiān)管權(quán)利。應(yīng)當(dāng)在合同中明確指出人力運(yùn)營、資產(chǎn)調(diào)配等方面的權(quán)利界定，防止在日后發(fā)生不必要的糾紛和由于權(quán)責(zé)不明而出現(xiàn)的經(jīng)營管理問題。（二）委托費(fèi)用及支付方式委托費(fèi)用及其支付可以說是委托管理合同最為重要的部分，這也是商業(yè)合同價(jià)值的體現(xiàn)。委托機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用的多少一般按照營業(yè)額的百分?jǐn)?shù)來計(jì)提，雙方在簽訂合同前需要對費(fèi)用的具體數(shù)額進(jìn)行談判。雙方應(yīng)當(dāng)規(guī)定出酒店管理費(fèi)用的支付方式，按季度支付或是年度支付等都是常見的支付方式。（三）其他條款其他條款包括保密條款，終止變更條款、違約條款以及注意事項(xiàng)等，這些條款作為合同的附加條件也具有非常重要的意義。雙方有責(zé)任就合同內(nèi)容及委托管理的經(jīng)營模式進(jìn)行保密，一旦合同終止變更應(yīng)當(dāng)如何處置，有一方出現(xiàn)違約情形時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理在其他條款中都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出來

2023-03-01

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勞動(dòng)者
未簽勞動(dòng)合同的公司潛在法律風(fēng)險(xiǎn)

公司不和員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有的風(fēng)險(xiǎn)是：1、用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額；2、單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司不簽勞動(dòng)合同對員工有什么不利影響公司不簽勞動(dòng)合同的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的。不簽合同其實(shí)對員工的危害是比較大的。首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以

2023-07-07

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揭示裝修合同的潛在風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)從合同主體、工期、質(zhì)量、材料供應(yīng)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)款、違約責(zé)任等多方面進(jìn)行審查。在認(rèn)可了報(bào)價(jià)之后，正規(guī)的裝飾公司還要和業(yè)主簽訂一份施工合同或協(xié)議書。在這份合同中，業(yè)主要注意以下3個(gè)問題：（一）合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)，沒有注意這兩點(diǎn)，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期埋下了“伏筆”。（二）在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌或型號，以防裝飾公司以次充好。（三）合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任。如果屬于施工或材料的質(zhì)量問題，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如果屬于用戶使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。裝修合同如何正確簽訂如何正確簽訂裝修合同關(guān)鍵詞一：合同公章簽訂合同一定要明白合同的主體甲方、乙方。注意聯(lián)系方式一定要寫清楚，且在蓋章的時(shí)候特別要求：不僅要蓋公司名稱的章，還要把裝修公司的名字一并寫上，不能一個(gè)章子就算了，而且公司的章要與所簽訂合同的裝修公司名

2023-07-15

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三方合同的簽署方式

三方合同的簽訂方法：只要三方合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書，在合同上簽字或者蓋章后，那么合同就已經(jīng)成立。依據(jù)民法典的規(guī)定，當(dāng)事人通過合同書的形式訂立合同的，從當(dāng)事人都簽名、蓋章或按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或按指印前，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。技術(shù)合作三方合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞設(shè)計(jì)院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計(jì)研究院＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)招標(biāo)委托＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）為甲方設(shè)計(jì)制造＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井設(shè)備。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計(jì)院（以下簡稱設(shè)計(jì)院）設(shè)計(jì)。經(jīng)甲方、乙方、設(shè)計(jì)院三方協(xié)商達(dá)成如下技術(shù)協(xié)議。＜／p＞＜p＞一、主要技術(shù)要求＜／

2023-07-01

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法律綜合知識(shí)
合同簽署存在何種法律風(fēng)險(xiǎn)

一、合同簽署存在何種法律風(fēng)險(xiǎn)簽訂合同存在的風(fēng)險(xiǎn)如下：1．合同雙方的主體身份和意思表示不真實(shí)；2．合同標(biāo)的物存在瑕疵；3．合同雙方在合同履行中有違約行為或違法違規(guī)行為；4．其他違反法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同簽署后生效需要多長時(shí)間合同一般是自成立時(shí)候生效，但是如果當(dāng)事人在合同中約定了合同生效時(shí)間或法律有其他規(guī)定的除外。但這種情況是比較少見的，一般都是成立時(shí)生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法

2023-07-27

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固定期限勞動(dòng)合同
第三方勞務(wù)公司是否可以簽署合同？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù) 派遣公司能否與勞動(dòng) 者簽合同？勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動(dòng)者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動(dòng)合

2023-09-13

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警惕：旅游合同潛在風(fēng)險(xiǎn)

審查旅游合同的注意事項(xiàng)：1、合同具備的內(nèi)容是否完整2、應(yīng)注意合同的目的性3、應(yīng)注意旅行社是否為合法主體4、尤其要注意法律責(zé)任的部分：對于雙方的違約責(zé)任的承擔(dān)，是合同中尤為重要的一部分；5、要簽合同的話要看手寫部分，與旅行社的人所講的是否一致，對照行程單是否一致，一般行程單都作為附件的。旅游合同定金尾款什么時(shí)候交我國旅游法對旅游合同定金和尾款什么時(shí)候交納是沒有規(guī)定的，這些問題一般由旅行社和旅客共同協(xié)商確定，并且在合同中載明。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國旅游法》第五十八條包價(jià)旅游合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括下列內(nèi)容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游團(tuán)成團(tuán)的最低人數(shù)；（四）交通、住宿、餐飲等旅游服務(wù)安排和標(biāo)準(zhǔn)；（五）游覽、娛樂等項(xiàng)目的具體內(nèi)容和時(shí)間；（六）自由活動(dòng)時(shí)間安排；（七）旅游費(fèi)用及其交納的期限和方式；（八）違約責(zé)任和解決糾紛的方式；（九）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約

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員工的在授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)力，責(zé)任由公司承擔(dān)；如果沒有授權(quán)委托書而簽訂的合同是效力待定的，公司追認(rèn)合同就有效，由公司承擔(dān)合同責(zé)任。如果公司不追認(rèn)，那么無權(quán)代理的員工可能就要承擔(dān)合同向?qū)Ψ降馁r償責(zé)任；更嚴(yán)重的情況是員工如果是虛假與向?qū)Ψ胶炗喓贤_取財(cái)產(chǎn)，就會(huì)觸犯法律。二手房代簽合同需要承擔(dān)什么責(zé)任1．在二手房代簽合同中明確約定貸款手續(xù)辦理過程中雙方的義務(wù)，以分清責(zé)任。這樣，如果購房者不能按期取得貸款，就可以根據(jù)合同約定追究責(zé)任人的違約責(zé)任。2．在合同中明確約定貸款未批準(zhǔn)或批準(zhǔn)的額度、期限沒有達(dá)到購房者預(yù)期要求時(shí)的處理方式。建議買賣雙方在合同中約定以下內(nèi)客：買受人已在合同約定的時(shí)間內(nèi)辦理了貸款申請手續(xù)。3．購房者在簽訂合同之初一定要充分了解自身的支付能力和銀行的信貸情況，如果中介公司承諾在現(xiàn)有備件下購房者能獲得貸款的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)

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這段內(nèi)容講述的是勞務(wù)派遣公司的作用和優(yōu)勢。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,使用人單位可以靈活地用人,以支配生產(chǎn)經(jīng)營的需要。工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)發(fā)送到人力資源公司辦理。除此之外,勞務(wù)派遣還有利于用人單位集中精力做好生產(chǎn)經(jīng)營,從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫。勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同為非固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣公司則負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣可以使用人單位，節(jié)省用人成本和管理成本。用人單位可以靈活的用人，以支配生產(chǎn)經(jīng)營的需要。工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)發(fā)送到人力資源公司辦理。除此之外也有利于，用人單位集中精力做好生產(chǎn)經(jīng)營，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：降低成本、提高管理效率勞務(wù)派遣在現(xiàn)代企業(yè)中越來越受到歡迎，因?yàn)樗哂薪档统杀竞吞岣吖芾硇实膬?yōu)勢。首先，勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)降低成本，因?yàn)樗试S企業(yè)將一部分工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，從而減輕

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隱名股東
隱名股東的潛在風(fēng)險(xiǎn)是什么

一、隱名股東的潛在風(fēng)險(xiǎn)是什么1、無法證明自己和顯名股東之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隱名股東與顯名股東之間是合同關(guān)系，但是如果兩者之間未訂立書面合同又不能證明雙方之間存在合同關(guān)系，或者雖有書面合同但約定不明確，將很難確定顯名股東是否有違約行為，這將使隱名股東可能失去對投資的控制權(quán)，或者很難約束顯名股東的行為。2、股東地位不被認(rèn)可法律所認(rèn)可的股東是顯名股東，隱名股東作為實(shí)際股東的地位是不被認(rèn)可的，因而一般情況下隱名股東無法親自行使股東權(quán)利。3、被顯名股東惡意損害權(quán)利代持股人作為顯名股東被記載于公司文件并登記于工商行政管理機(jī)關(guān)，股東地位在法律上被認(rèn)可，其處分股權(quán)和行使股權(quán)也很少有障礙。因此，顯名股東可以股東身份行使股權(quán)直至處分股權(quán)，完全有可能不經(jīng)作為實(shí)際出資人的隱名股東的同意，擅自將股權(quán)出讓給第三人或者濫用股東權(quán)，從而損害隱名股東的權(quán)益。二、隱名股東應(yīng)該如何防范(一)投資前與顯名股東簽訂書面的代持股協(xié)議。

2023-06-02

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調(diào)解委員會(huì)
第三方勞動(dòng)合同的合法性及風(fēng)險(xiǎn)

是合法的。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時(shí)間，有無其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。第三方勞動(dòng)合同的內(nèi)容有什么？甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人現(xiàn)住址：（單位負(fù)責(zé)人）：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

2023-07-03

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勞動(dòng)者
第三方簽署的勞務(wù)合同對合同雙方有何利弊？

勞務(wù)合同簽在第三方，指用工單位委托勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同是什么？勞務(wù)合同指的是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》以及其它民事法律，而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間

2023-07-08

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