勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴后果
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-12 05:44:48
392 人看過
向勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴的后果：正常情況下，勞動者向相關(guān)部門投訴之后，是不能撤訴的，相關(guān)部門在收到投訴后，會依法對投訴進行處理；另外，如果勞動者遇到其權(quán)利受到侵害的其它情形，仍然有權(quán)依法根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門投訴，以維護自身合法權(quán)益。勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴后果的法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如果去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁嗎，勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程
145人看過
-
去勞動監(jiān)察大隊投訴后要多久才有消息
473人看過
-
勞動監(jiān)察大隊為什么要寫撤訴書
329人看過
-
公司收到員工投訴后，勞動監(jiān)察大隊該怎么做？
350人看過
-
勞動監(jiān)察大隊投訴信的寫作技巧
390人看過
-
勞動監(jiān)察大隊如何處理投訴案件？
422人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
一、勞動監(jiān)察大隊投訴后一般多長時間會有回復(fù)勞動監(jiān)察大隊投訴后，在勞動監(jiān)察大隊投訴接到勞動者投訴后的5個工作日內(nèi)一般會有回復(fù)。因為法律規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊投訴接到勞動者投訴后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)作出受理或作出不予受理的決定，及時立案，并且自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長30個工作日。二、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料向勞動監(jiān)察大隊投訴時，通常需要準備以下材料：1．投訴人的身份證原件和復(fù)印件，用以核實投訴人的身份。2．投訴人與用人單位之間簽訂的勞動合同，這是證明雙方存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些也是確認勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。4．工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，這些可以證明勞動者的工資收入和社保繳納情況。5．勞動者填寫的用人單位招工招聘2024-01-28117人看過 -
勞動監(jiān)察電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復(fù)，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監(jiān)察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動監(jiān)察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動者自己的信息等。2023-03-27236人看過 -
拖欠兩個月工資可以先和用人單位進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：1、申請仲裁的地方當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、可以申請勞動仲裁的情形（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職2023-07-0452人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察執(zhí)法不需要等到勞動者的主動投訴、舉報，而是應(yīng)當(dāng)主動的監(jiān)督勞動法律和法規(guī)的執(zhí)行情況，對用人單位進行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法不一定需要勞動者請求或同意。勞動保障監(jiān)察的主動性具體表現(xiàn)為以下方面：勞動爭議仲裁、訴訟適用“不告不理”原則，此原則不適用于勞動保障監(jiān)察。廣告侵權(quán)可以向哪些部門投訴廣告侵權(quán)可以向哪些部門投訴？12315是工商局的消費投訴和舉報電話，同時也是投訴和舉報虛假廣告的電話。廣告侵權(quán)行為是否符合相關(guān)標準第一，比較廣告必須符合公平和正當(dāng)競爭的原則。每一個比較廣告的用意在于憑借自己的優(yōu)勢，壓低競爭對手的優(yōu)勢，但它排斥惡意貶低的動機，真實的意圖是給予消費者真實的信息，因此，任何常有不良動機的比較廣告都屬侵權(quán)。對于比較廣告中，展示自己產(chǎn)品或服務(wù)優(yōu)勢的同時，是否一定要把該優(yōu)勢所隱含的缺陷是否要展示出來，目前存在爭議。在實踐中，任何一定經(jīng)營者或服務(wù)提供者都不可能會自覺地把缺陷展示出來2023-07-06301人看過
-
向勞動監(jiān)察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有沖突，勞動仲裁裁決書下發(fā)以后，還能去勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察投訴程序：一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)提出。二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對2024-03-25433人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。并于受理之日立案查處。違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反了勞動保障。辭退后沒有補償是申請勞動仲裁還是到勞動監(jiān)察大隊投訴？可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴，工作人員會安排調(diào)解，如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以去法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議2023-07-07388人看過 -
勞動監(jiān)察1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。單位怕勞動監(jiān)察大隊嗎單位是怕勞動監(jiān)察大隊的，如果單位存在違法行為，是怕勞動者到監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察大隊承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能，具有行政執(zhí)法權(quán)，有權(quán)糾正用人單位的違法違規(guī)行為。單位受勞動監(jiān)察大隊管轄。勞動監(jiān)察大隊的權(quán)力有：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、2023-07-02338人看過 -
法律綜合知識一、勞動監(jiān)察大隊投訴舉報流程是怎樣的一、針對各類舉報和投訴，我們將認真接納并進行詳細調(diào)查；二、在對舉報和投訴進行嚴格審核后，如符合監(jiān)管要求，則進行受理或者立案登記以備后續(xù)處理事宜；三、對于審查中的舉報和投訴，我們會根據(jù)其性質(zhì)和情況進行合理分類，以便有針對性地開展相關(guān)工作；四、除了進行分類外，我們還將積極組織力量展開全方位深入調(diào)查，以期找出問題的根本原因；五、調(diào)查完畢之后，我們會繼續(xù)跟進相關(guān)投訴事件的答復(fù)工作，確保解決問題；六、最后，對于所有完成處理的舉報投訴，我們都會進行完整的檔案記錄與保存，從而方便日后查詢。另外，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某些違法行為本身并不屬于勞工保障檢查范圍時，便應(yīng)立即將這些案件移交給相關(guān)部門予以處置；倘若這類違法行為關(guān)聯(lián)到刑事責(zé)任，那么我們便會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法移送司法機構(gòu)進行處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向2024-04-30255人看過
-
勞動監(jiān)察將用人單位告到勞動監(jiān)察大隊后，勞動監(jiān)察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應(yīng)的處罰。勞動監(jiān)察大隊會對以下事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》。2、用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動者正常的工作時間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項。勞動監(jiān)察大隊有哪些職責(zé)勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對勞動違法行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處勞動違法行為。監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊屬于一個機構(gòu)，勞動仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局；而2023-08-03450人看過 -
法律綜合知識員工投訴到勞動監(jiān)察大隊，公司應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，確實存在侵權(quán)行為的，勞動監(jiān)察大隊可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人。2024-05-13339人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、勞動監(jiān)察大隊不作為，勞動者可以向上級勞動部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟;2、不管采用哪種方式維權(quán)，都要有證據(jù)證明勞動監(jiān)察大隊不作為;3、如果發(fā)生勞動糾紛，勞動監(jiān)察大隊解調(diào)不成，可以申請勞動仲裁，比投訴勞動監(jiān)察大隊更實際;4、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-06333人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察的程序是怎樣的(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。(三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。(四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況；2、勞動行政主管部門認定的違法事實；3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件；4、處理結(jié)論；5、處理決定的履行日期或者期限；6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利；7、作出處理決定的行政機關(guān)名稱；8、作出處理決定的日期。二、怎么去勞動監(jiān)察部門投訴(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，2023-05-05350人看過
-
勞動監(jiān)察投訴勞動權(quán)益時，需要向勞動監(jiān)察大隊提供投訴文、證明材料和相關(guān)證據(jù)。勞動者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁、申請支付令。投訴時，必須向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊提供以下三種資料：1.投訴人應(yīng)當(dāng)提交投訴文，由投訴人親自遞交；2.投訴人必須提供證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；（3）相關(guān)證據(jù)材料。勞動者感到自己的合法權(quán)益受到侵害時怎樣維權(quán)1、勞動者的合法勞動權(quán)益受到用人單位不法侵害時，可以按照上述規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴；2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務(wù)、享受勞動權(quán)益發(fā)生爭議時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢趧诱呷绾尉S護自己的合法權(quán)益？勞動者維護自身2023-11-24252人看過 -
法律綜合知識一、告到勞動監(jiān)察大隊后果后還是不給工資怎么辦當(dāng)勞動者將欠薪問題告至勞動監(jiān)察大隊后，若仍未能獲得應(yīng)得的工資，勞動者可以采取進一步的行動。1．勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊的上一級主管部門或本級人民政府進行投訴，反映勞動監(jiān)察大隊未能有效處理的情況。2．勞動者有權(quán)依法申請調(diào)解或勞動仲裁，通過法律途徑來追回被拖欠的工資。這些措施旨在確保勞動者的合法權(quán)益得到切實保障，防止用人單位逃避法律責(zé)任。二、勞動局不管欠薪該如何處理若勞動者發(fā)現(xiàn)勞動局對欠薪問題未予處理或處理不當(dāng)，可以采取以下措施：1．向勞動局的上一級主管部門或本級人民政府進行投訴，要求其對勞動局的工作進行監(jiān)督和糾正；2．依法申請調(diào)解或勞動仲裁，通過法律程序來維護自己的權(quán)益；3．勞動者還可以考慮通過媒體曝光、社會輿論等方式來推動問題的解決。重要的是，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在需要時提供證明。2024-07-2877人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
大隊投訴管用嗎動監(jiān)察大隊投訴管用嗎安徽在線咨詢 2022-10-20根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。 -
勞動監(jiān)察大隊投訴需要本人去嗎，勞動監(jiān)察大隊投訴程序是怎么規(guī)定的海南在線咨詢 2022-02-07向勞動監(jiān)察大隊投訴需要本人去并出具本人的身份證，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊投訴程序：一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的 -
能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。臺灣在線咨詢 2022-07-23用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金。 -
勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎，怎么辦？天津在線咨詢 2022-02-07勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的， -
勞動監(jiān)察大隊投訴階段多長時間云南在線咨詢 2022-11-10勞動監(jiān)察受理后一個月內(nèi)會通知投訴人處理結(jié)果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關(guān)的證據(jù)。勞動監(jiān)察是執(zhí)法機關(guān)，但也必須遵循文明執(zhí)法，在執(zhí)行公務(wù)時也應(yīng)當(dāng)維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察不作為證據(jù)確鑿時也可以起訴不作為并承擔(dān)賠償責(zé)任。
