企業(yè)應(yīng)對員工薪酬減少的責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-07 23:40:09
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這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)采取變相降薪的方式,勞動者需要獲得相應(yīng)的補償,以彌補工資的減少。同時,如果企業(yè)的行為給勞動者造成了經(jīng)濟損失,企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴,由其責(zé)令企業(yè)履行義務(wù);也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
關(guān)鍵詞:變相降薪、補償、賠償責(zé)任、勞動保障行政部門、勞動仲裁委員會。
如果企業(yè)采取變相降薪的方式，勞動者需要獲得相應(yīng)的補償，以彌補工資的減少。同時，如果企業(yè)的行為給勞動者造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由其責(zé)令企業(yè)履行義務(wù)；也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞 動 者 如 何 維 權(quán)
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在遭遇侵犯自身權(quán)益的情況時，有多種途徑可以維權(quán)。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自身權(quán)益。仲裁裁決后，若用人單位不服，可以向法院提起訴訟。此外，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求處理。對于涉及勞動合同糾紛的案件，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的維權(quán)途徑，依法維護自身權(quán)益。
企業(yè)采取變相降薪的方式需要獲得相應(yīng)的補償,否則勞動者可以維權(quán)。勞動者可以向勞動保障行政部門、勞動仲裁委員會、勞動監(jiān)察部門或法院提起訴訟,維護自身權(quán)益。了解自己的維權(quán)途徑是維護自身權(quán)益的關(guān)鍵。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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醫(yī)療機構(gòu)1、企業(yè)會給其支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。2、工傷保險基金會支付如下費用：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院期間的伙食補助費；（三）交通食宿費用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金；（七）勞動能力鑒定費。如果退休后被認(rèn)定為職業(yè)病可否享受工傷保險待遇？如果先按基本醫(yī)療待遇報銷了醫(yī)療費，后被認(rèn)定為工傷，其醫(yī)如果退休后被認(rèn)定為職業(yè)病可否享受工傷保險待遇？如果先按基本醫(yī)療待遇報銷了醫(yī)療費，后被認(rèn)定為工傷，其醫(yī)療費如何處理？答：如果退休后被認(rèn)定為職業(yè)病可以享受工傷保險待遇。認(rèn)定工傷前的醫(yī)療費用按基本醫(yī)療保險報銷，認(rèn)定之后的費用由工傷基金支付，工傷保險和醫(yī)療保險之間不能劃轉(zhuǎn)；但是工傷職工可以要求用人單位補償2023-07-0454人看過 -
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勞動者第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二、權(quán)重比例不同?？冃ЧべY的權(quán)重一般占“基本工資”的20％到幾倍不等。而獎金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。第三、要項構(gòu)成不同。績效工資是常規(guī)項目，獎金是非常規(guī)項目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四，掛鉤側(cè)重不同?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響，而績效獎金意在牽引員2023-07-05186人看過
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根據(jù)提供的素材，我們可以得知本人在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個月平均月薪。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，那么按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；如果本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，那么按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。因此，我們可以得出結(jié)論：本人在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個月平均月薪會根據(jù)工資水平而有所不同。本人的工資是指工作上的員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個月平均月薪。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 " 統(tǒng) 籌 地 區(qū) 職 工 平 均 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) "城鎮(zhèn)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計算的？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，城鎮(zhèn)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來計算的。統(tǒng)籌地區(qū)平均工資是指一定時期2023-10-02291人看過 -
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一、工時制員工帶薪年假的休假薪酬給多少《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍2023-03-14489人看過 -
經(jīng)理在某外企公司工作的王小姐一直自己負責(zé)公司的一塊工作，大小事情都一個人干，感到比較辛苦。這時公司為她派來了一名外籍同事，和她一同負責(zé)同樣的工作。本來王小姐以為這回可以輕松一下了，有不會的還可以請教這位外國同事。誰知這位外國同事不但在業(yè)務(wù)上不如她，幫不上忙，還經(jīng)常在工作中指手畫腳。更讓王小姐不平的是，這位處處不如自己的外籍員工卻拿著比自己高出幾倍的薪水，這樣沒干多久，王小姐終于忍無可忍，辭職出國了。像王小姐遇到的這種情況在外企中并不少見，可以說是外企中的普遍現(xiàn)象。那么，為什么會出現(xiàn)外籍員工的薪酬比本地員工高，甚至高出許多的現(xiàn)象呢？一位外企人事經(jīng)理告訴記者，這種現(xiàn)象在外企中很普遍，并被大多數(shù)外企員工所接受，并且這種做法在外企中是一種比較成熟的做法。主要原因是，外籍員工來到中國工作是他們在國內(nèi)工作的一種延伸。對他們來說，他們的工作并沒有變。因此他們來中國工作所應(yīng)得的薪水也就不應(yīng)有所改變。由于大多數(shù)2023-06-05193人看過
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近來，為幾家國有大型企業(yè)做了人力資源管理的咨詢項目，從中發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，在此與大家共同探討。在人力資源管理體系中，薪酬制度是與員工切身利益直接相關(guān)的，因此也是員工最關(guān)心的。但在幾家國企中，薪酬體系都存在嚴(yán)重的誤區(qū)或功能性缺陷。其一，薪酬體系與人力資源其他體系，如績效、職位割裂開，或沒有建立科學(xué)的聯(lián)系。如與績效管理相關(guān)聯(lián)的部分（一般10-20%），基本上是平均主義，大家都是85%的工資，不但沒有起到激勵作用，反而使員工認(rèn)為，干好干壞都是扣錢，滋生了不滿與惰性。其二，忽視內(nèi)部公平與外部公平。所謂內(nèi)部公平，是內(nèi)部各職位薪酬差距相對的合理性，外部合理性是指與其它企業(yè)同等職位相比薪酬的合理性。由于企業(yè)沒有很好的明晰為什么付酬的問題，因此，從內(nèi)部看，是平均主義大鍋飯、或論資排輩，盡管都是同一層面的管理者，但職位貢獻明顯有差別，而實際上沒有對此加以區(qū)別。從外部看，往往一般可替代性強的員工薪酬水平高2023-06-0565人看過 -
養(yǎng)老保險一、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本人所有，按照計劃約定的歸屬規(guī)則進行歸屬，即發(fā)生領(lǐng)取或清算時，按照員工的職級、工齡、司齡、參與計劃年限等參數(shù)進行計算，反映職工在企業(yè)貢獻越多，能夠獲得的單位繳費部分金額越多，也體現(xiàn)了企業(yè)年金在激勵、挽留人才方面的作用。年金相當(dāng)于補充養(yǎng)老金，就是單位給你的退休補貼，現(xiàn)暫存?zhèn)€人賬戶，等退休后，連本帶息全給你，不統(tǒng)籌二、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。簡單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會養(yǎng)老保險的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險，相當(dāng)于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領(lǐng)取退休金的渠道又多了一條，退休之后的2023-03-2689人看過
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企業(yè)如何對職工薪酬福利費進行沖減處理臺灣在線咨詢 2024-11-18處理多計提的應(yīng)付職工薪酬是一項重要的企業(yè)會計任務(wù),需要深入探討其根本原因,并明確需要調(diào)整的具體金額。在此基礎(chǔ)上,需要對應(yīng)付職工薪酬賬戶進行適時合理的調(diào)整,并處理相關(guān)的會計憑證事項。同時,需要仔細審視和調(diào)整會計記錄,以確保財務(wù)報表能夠準(zhǔn)確地反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況。 為了確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和可比性,企業(yè)需要遵守規(guī)范化的操作流程,并在必要時尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)建議。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬 -
員工對企業(yè)的責(zé)任有哪些西藏在線咨詢 2023-04-05員工對企業(yè)負責(zé)要首先具有良好的崗位責(zé)任感，恪盡職守地做好本崗位工作是第一位的。嚴(yán)格遵循企業(yè)的規(guī)章制度是員工認(rèn)同企業(yè)和有效融入企業(yè)團隊的必要條件。樹立員工的企業(yè)榮辱觀，企業(yè)興我光榮、企業(yè)衰我恥辱。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是員工對企業(yè)負責(zé)的核心，該說該做的說和做，不該說和不該做的一定不說不做。------呵呵---只是個大綱。不知有無幫助。 -
私企工作滿十年的企業(yè)應(yīng)對員工負什么責(zé)任臺灣在線咨詢 2022-10-16按勞動法規(guī)定，在一個企業(yè)工作滿十年的可以不再簽定勞動合同。但是，并不是不能對該員工進行辭退。至于在沒違反企業(yè)規(guī)定強行辭退的，可以向企業(yè)索賠，但金額各地的規(guī)定不盡相同，要參考地方規(guī)定。
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員工職工薪酬預(yù)計負債的責(zé)任范圍山西在線咨詢 2023-07-28辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)的批準(zhǔn)，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢。 -
企業(yè)對退休職工提高薪酬待遇臺灣在線咨詢 2025-01-24根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5左右確定。 三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采
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