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工傷賠償流程與時(shí)間包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力的鑒定和工傷職工應(yīng)該享有的待遇及救濟(jì)的途徑。首先要攜帶工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者是職業(yè)病的診斷證明等相關(guān)的材料到所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，最后申請(qǐng)工傷賠償即可。

勞務(wù)派遣與工傷賠償

用人的單位沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系的不用人，那么是有關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)工傷的賠償?shù)呢?zé)任還是沒(méi)有關(guān)系的用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任呢還有種理解，認(rèn)為用工單位可以通過(guò)派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位能否達(dá)到這樣的效果呢

案例：劉某川是的一名高職畢業(yè)生，去年年底，他和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到其他公司工作。

和別的工作不一樣，雇用劉某川的是勞務(wù)公司，可他工作的地方是別的工廠，換句話說(shuō)，劉某川的真正老板是勞務(wù)公司，而不是他上班的地方。

可前些日子，因?yàn)椴僮鞣矫娴脑?，劉某川的手指被機(jī)器劃傷，需住院治療，這節(jié)骨眼上，勞務(wù)公司和工廠卻打起了官司，雙方都認(rèn)為對(duì)方應(yīng)付事故的主要責(zé)任。

那么，一個(gè)是法律上的雇用者，一個(gè)是實(shí)際用人單位，到底誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任呢

法律解析：

對(duì)外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷，派遣單位和用工單位是負(fù)有連帶責(zé)任的被告一和被告二。因此用工單位可以通過(guò)派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說(shuō)法錯(cuò)誤。

對(duì)內(nèi)，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

用工單位才是決定勞動(dòng)者工作崗位、內(nèi)容的真正力量。劉某川之所以受傷，是在執(zhí)行用工單位的指令，除非勞務(wù)公司在選派人員上有過(guò)錯(cuò)，才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在工作中受傷，如果是用工單位沒(méi)有做好必要的勞動(dòng)保護(hù)，用工單位應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定

第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十二條交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第二十三條住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

第二十四條營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

第二十六條殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。