大連如何計(jì)算退休工資待遇
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時(shí)間： 2023-05-09 20:05:23
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養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。
基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資7個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。深圳十級(jí)工傷賠償明細(xì)一、深圳十級(jí)工傷賠償明細(xì)是什么1、深圳十級(jí)工傷賠償是由社保部門(mén)按月支付。達(dá)到深圳市十級(jí)工傷的，會(huì)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償金額為七月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償金額為一個(gè)月的本人工資。2、法律依據(jù)：：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二2023-07-06344人看過(guò) -
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償2023-06-07443人看過(guò) -
這段內(nèi)容描述了退休金和退休費(fèi)的計(jì)算方式。退休金按照退休前工資總額的一定比例發(fā)放，工作年限不同比例也不同。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人的退休費(fèi)也按照本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不同比例也不同。退休后的退休金按照退休前工資總額的一定比例來(lái)計(jì)算發(fā)放。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90％計(jì)發(fā)作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85％計(jì)發(fā)作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90％計(jì)發(fā)作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85％計(jì)發(fā)作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90％計(jì)發(fā)作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85％計(jì)發(fā)作2023-08-2872人看過(guò) -
不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國(guó)公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過(guò)對(duì)公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，2023-07-17205人看過(guò)
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一、退休工資如何計(jì)算2020年1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過(guò)渡性養(yǎng)老金。二、什么是退休工資退休金(也即退休工資)是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2023-05-09435人看過(guò) -
工傷待遇中繳費(fèi)工資的計(jì)算方式的話(huà)，是職工受到傷害之前的12個(gè)月的平均工資，當(dāng)然了，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行相關(guān)的保險(xiǎn)待遇發(fā)放的時(shí)候，也是以他所進(jìn)行繳費(fèi)的工資來(lái)作為一個(gè)基數(shù)計(jì)算的，就是工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中明確予以規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)核定的本人工資為基數(shù)。為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的繳費(fèi)差異?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算一、賠償2023-04-06397人看過(guò) -
沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于不可抗力的遲到能否扣工資的規(guī)定。事假，按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。病假，按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法保胎假扣錢(qián)嗎看情況而定。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定保胎假，保胎可以請(qǐng)事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現(xiàn)象的話(huà)，那么可以請(qǐng)假，但是需要開(kāi)具證明，而且，在請(qǐng)假期間一般是沒(méi)有工資的，但有些公司規(guī)章是可以帶薪請(qǐng)病假，但是每個(gè)月有天數(shù)限制。具體的需要根據(jù)企業(yè)的章程規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五2023-07-11228人看過(guò) -
一、教師退休工資待遇怎么算教師退休工資待遇的計(jì)算應(yīng)當(dāng)為（退休前的崗位工資+薪級(jí)工資）×對(duì)應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿(mǎn)30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。二、職工退休工資的標(biāo)準(zhǔn)職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)參照以下的內(nèi)容：退休工資要按照職工退休時(shí)上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值（即兩個(gè)數(shù)之和的一半）作為計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）發(fā)給1%?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工2023-04-24411人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退職待遇如何計(jì)算退職待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個(gè)人養(yǎng)老金按新辦法計(jì)算的退職生活費(fèi)，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳號(hào)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》二、退職和病退的待遇區(qū)別退職和病退的待遇區(qū)別在于：1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇。三、什么是退職退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公受傷生病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)2022-12-29498人看過(guò) -
退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。蘇州30年工齡退休工資按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普2023-08-05408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、帶薪年休假待遇如何計(jì)算的在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。二、不給年假工資如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申2024-01-08350人看過(guò) -
按照國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署，我區(qū)2006年改革了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將退休人員按照參加工作時(shí)間和退休時(shí)間不同劃分為“新人”“中人”“老人”，并分別制定了相應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)算辦法。(1)“新人”的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：我區(qū)1996年1月1日后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金三部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定;調(diào)節(jié)金，2006年計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為12023-05-29402人看過(guò)
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計(jì)算養(yǎng)老金其實(shí)質(zhì)就是如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式是：（一）月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2＊繳費(fèi)年限＊1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）／2＊繳費(fèi)年限＊1％本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（a1／Al＋a2／AZ＋．．．．＋an／An）／N公式中，a1、a2．．．．．a(chǎn)n為參保人員退休前1年、2年．．．．．．．n年本人繳費(fèi)工資額；A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年．．．．．．n年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。一、提前退休的原因有哪些1、職工方面的原因。職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會(huì)保險(xiǎn)這棵大樹(shù)旱澇保收2023-03-28382人看過(guò) -
退休待遇就包含有退休工資。另外，退休工資專(zhuān)指行政、事業(yè)單位退休人員所有。企業(yè)單位退休職工的收入從上世紀(jì)九十年代就不叫退休工資了，而叫養(yǎng)老金。一、退休人員養(yǎng)老金怎么算退休工資礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶(hù)退休工資?；A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶(hù)退休工資人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。二、退休工資和職稱(chēng)掛鉤嗎職稱(chēng)一般并不和退休工資掛鉤。個(gè)人月工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額就越高，退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶(hù)退休工資。而職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。三、職稱(chēng)和退休工資有關(guān)系嗎我國(guó)的退休工資也就是養(yǎng)老金與職稱(chēng)無(wú)關(guān)，影響?zhàn)B老金的因素主要有：（1）繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年數(shù)越多，養(yǎng)老金2023-03-20397人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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五級(jí)工傷退休待遇何時(shí)計(jì)算福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-111、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：各級(jí)傷殘等級(jí)分別對(duì)應(yīng)不同月數(shù)的本人基本工資。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 -
計(jì)算退休待遇按工齡嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-13計(jì)算退休待遇不是按照工齡，按照繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳費(fèi)的工齡是不予計(jì)算的。但其中，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)之前的行政事業(yè)單位、國(guó)企和縣以上集體企業(yè)職工連續(xù)工齡，以及軍齡、知青下鄉(xiāng)年限視同繳費(fèi)年限。rr《社會(huì)保險(xiǎn)法》r第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。r基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 -
退休工人死亡死亡待遇應(yīng)按如何計(jì)算？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-29配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 -
退休待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-11兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇計(jì)算公式差別較大，職工高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。并且居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在領(lǐng)取待遇之后除了出生子女和高齡增發(fā)待遇之外，沒(méi)有其它的待遇。而職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)試，隨著社平進(jìn)行漲。
