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孕婦請長期事假是否能開除

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 06:55:56 269 人看過

不可以，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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長時間的病假需要進行協(xié)商,公司可以制定規(guī)章制度進行管理。病假請假時間沒有法律規(guī)定,由公司自行制定。如果請假時間超過一定時間,不享受當(dāng)年的年休假。保胎假和產(chǎn)前假按病假待遇發(fā)放工資,產(chǎn)假按八成發(fā)工資,并支付生育津貼。如果請長時間的病假,就需要進行協(xié)商。關(guān)于病假請假的天數(shù),法律并沒有做出明確的規(guī)定,而是由公司自行制定規(guī)章制度進行管理。如果公司的規(guī)章制度沒有限制,請假時間就可以自由安排。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當(dāng)年的年休假。1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)3、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資

2023-11-12

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孕婦哺乳期病假能開多久？

一、孕婦哺乳期病假能開多久？女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二、職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇？1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年

2024-01-31

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病假，所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準，停止工作治療疾病或休息的。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。請病假：1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請假條。孕婦請長期病假公司必須要批準嗎孕婦請長期病假公司不是必須要批準。公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此禁止用人單位在職工懷孕期間

2023-07-06

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孕婦請事假最長可達多少天？

公司為解決員工長時間的病假問題,制定了一項規(guī)章制度。規(guī)定了員工請假時間的上限,如果請假時間超過了這個上限,員工將不享受當(dāng)年的年休假。這項規(guī)定旨在控制員工請假時間,避免員工濫用病假,同時確保員工在公司的年休假權(quán)益得到保障。如果請長時間的病假,就需要進行協(xié)商。關(guān)于病假請假的天數(shù),法律并沒有做出明確的規(guī)定,而是由公司自行制定規(guī)章制度進行管理。如果公司的規(guī)章制度沒有限制,請假時間就可以自由安排。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當(dāng)年的年休假。公司對病假請假的管理制度根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司對病假請假的管理制度主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 病假請假的規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定，員工有疾病或者非因工負傷需要暫停工作醫(yī)療時，公司應(yīng)當(dāng)給予病假。病假期間，員工享受帶薪醫(yī)療待遇，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。2. 病假申請的規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的

2023-12-24

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孕婦有假條可以請長假嗎工資怎么開

在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。一、單位可以辭退孕婦的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、懷孕期間辭退怎么補償辭退孕婦一般是按工作年

2023-06-22

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孕婦請假超期后是否會被解雇

一、孕婦請假超期后是否會被解雇孕婦請假超期后不會被解雇。職工懷孕期間，是不能夠解除勞動合同的。孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、懷孕休假申請書怎么寫懷孕休假申請書的寫法如下：1．標題：《產(chǎn)假請假申請》居中，表明此文是用于產(chǎn)假請假。2．稱呼：這個地方是公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負責(zé)人等。3．正文：請假理由。直接寫請假的原由，起止時間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原由之后接著寫要交代的事情。4．署名：寫在正文下右下方第三行處，名字前面可加上職稱。三、懷孕的女員工要辭退的條件有哪些懷孕

2023-06-08

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休假
孕期是否可以申請長期休假

在懷孕后,如果身體不適,可以向公司申請假期。請病假需要提供合理的理由,單位同意后才能批準。請事假需要提供合理的理由,單位同意后才能批準。請產(chǎn)假是法律允許的,單位不能以任何理由拒絕。如果情況不是特別緊急,可以按照事假來休息。好的，如果你在懷孕后感覺身體出現(xiàn)了各種不適癥狀，導(dǎo)致你感到非常不舒服，或者醫(yī)生建議你好好休息以保護胎兒健康的話，那么你就可以請病假休息一下。那么，你就可以向公司申請假期，時間長短依照公司的想法來決定，倘若公司比較仁慈，或許能準予你請長假，比如不允許時間太長的話，那也沒辦法。2、請事假這種假期的時限不會太久，而且還需要提出各種合理的理由，單位才會同意你休息，否則，無故不來上班只能按照曠工來處理。所以說，如果情況不是特別緊急的話，可以按照事假來休息。3、請產(chǎn)假如果單位同意的話，懷孕到七個月的時候，你就可以申請產(chǎn)假了，這個期間比較長，可以一直延續(xù)到出月子。而且產(chǎn)假是法律允許的，

2023-10-24

379人看過
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孕婦是否可以被公司開除

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢妵覍εみ@一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕女工被非法辭退，要到哺乳期結(jié)束才能找到工作，生活來源難以保障。因此國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，付出的代價也非常高昂。辭退孕婦屬于薪酬2倍嗎辭退孕婦的賠償不是2倍工資。違法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在

2023-07-02

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孕婦請長久病假合理嗎？

一、孕婦請長久病假合理嗎?孕婦請長久病假合理，孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產(chǎn)前假，時間大概在兩個半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個增加15天產(chǎn)假。按照我國法律規(guī)定：三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得?！秳趧雍贤ā?2條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由解除勞動合同。但是，如果女職工符合《勞動合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。一般在懷孕時可以請假，但是也要視公司的具體流程而定，不能說懷孕就可以什么也不做了，全部請假。保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假

2022-10-04

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計劃生育
違規(guī)孕婦能被開除嗎

可以，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、懷孕女性享有哪些勞動權(quán)益（一）用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；（三）在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七

2023-03-03

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病假
孕婦能休多長時間病假？

孕婦能休的病假需要結(jié)合具體情況認定，主要的病假包括：1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。懷孕可以請假嗎按照我國法律規(guī)定：三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得?！秳趧雍贤ā?2條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟

2023-06-28

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孕婦可以向公司請長假嗎?

懷孕期間是可以請長假的，正規(guī)的單位或者是公司都是有這種假期的。畢竟大型的公司是對孕婦有一定的照顧的，可以先向公司或者是單位提出申請。一、懷孕不上班公司給交五險么懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時候，其社保公司還是會繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達到相關(guān)的標準才行，如果是沒有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會給繳納社保。二、公司給孕婦增加工作量合法嗎孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)

2023-03-22

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一、勞動合同孕婦能開除嗎在女職工懷孕期間，一般情況下是不能開除她的。不過還是懷孕女職工具有法定的情形，則此時單位還是可以進行開除?？梢蚤_除懷孕女職工的情形就有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等四種。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定

2024-01-10

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能否在懷孕期間請長時間的病假

一、能否在懷孕期間請長時間的病假能在懷孕期間請長時間的病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、病假期間工資的算法是什么病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工

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