勞動(dòng)仲裁出庭是怎樣的意思
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時(shí)間： 2024-02-03 12:22:43
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一、勞動(dòng)仲裁出庭是怎樣的意思
勞動(dòng)仲裁中的出庭是指在仲裁庭通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)后，由當(dāng)事人按其通知的內(nèi)容按時(shí)參與開庭審理，在庭上進(jìn)行陳述和辯論、質(zhì)證的仲裁活動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
第三十六條
申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是怎樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來(lái)解決爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定是時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；但因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等情形而中斷的，則仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁這個(gè)問(wèn)題討論的是在調(diào)崗和降薪問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些措施來(lái)解決問(wèn)題。首先，可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。最后，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。這個(gè)問(wèn)題的主要思想是，在遇到爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)該先嘗試與雇主協(xié)商，如果協(xié)商不成，再尋求其他解決方式，包括調(diào)解和仲裁，最后如果對(duì)仲裁裁決不服，可以通過(guò)訴訟來(lái)解決問(wèn)題。如果因調(diào)崗和降薪問(wèn)題引發(fā)了爭(zhēng)議，您可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 如 何 解 決 調(diào) 崗 降 薪 爭(zhēng) 議 ？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段之一。對(duì)于調(diào)崗降薪爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以采取以下途徑進(jìn)行解決：1.2023-09-02322人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，基本流程如下：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。立案后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁2023-04-14327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別是什么意思勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁需要多久才能拿到錢勞動(dòng)仲裁需要15日左右可以拿到錢。具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況，一般裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒(méi)有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后2023-06-25323人看過(guò) -
仲裁范圍是指雙方協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三方，由第三方判斷爭(zhēng)議是非曲直，作出判決的解決爭(zhēng)議的方法。仲裁不同于訴訟和審判，仲裁需要雙方的自愿和強(qiáng)制調(diào)解，這是一種特殊的調(diào)解。仲裁是一種自愿公斷，不同于訴訟等強(qiáng)制公斷。商業(yè)仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生前后簽訂書面協(xié)議，自愿向雙方同意的第三方提交糾紛進(jìn)行裁決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn)；另一種是爭(zhēng)議后訂立的，是將已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議具有相同的法律效力。體育仲裁的仲裁根據(jù)當(dāng)事人將某一體育爭(zhēng)議提交仲裁必須有一個(gè)仲裁根據(jù)，這是仲裁庭取得對(duì)該體育爭(zhēng)議的管轄權(quán)的前提條件，也是排除法院管轄以及體育組織內(nèi)部的裁決機(jī)構(gòu)管轄的根據(jù)。同一般的民商事仲裁一樣，體育爭(zhēng)議的當(dāng)事人當(dāng)然也可以通過(guò)簽訂仲裁協(xié)議的形式將其之間的爭(zhēng)議提交仲裁。這類仲裁協(xié)議包括在沒(méi)有發(fā)生糾紛的情2023-08-0875人看過(guò)
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的步驟是怎樣的1、當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。2、審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于受案仲裁委員會(huì)管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申訴人予以補(bǔ)充。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫2023-04-27200人看過(guò) -
1.一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來(lái)計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬(wàn)元以下的，收取的1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元的不到十萬(wàn)元的是按照5%-6%收取計(jì)超過(guò)算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即使是官司輸了，費(fèi)用也是退不了的。2.辦理設(shè)計(jì)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律案子，律師事務(wù)所經(jīng)過(guò)委托人的協(xié)議同意，這樣可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理，風(fēng)險(xiǎn)代理收取的費(fèi)用是雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)額度的30%，這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3.上述的費(fèi)用僅為律師收取的代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他代理費(fèi)，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。一、官司輸了律師費(fèi)怎么算官司輸了是否還要給律師費(fèi)要根來(lái)?yè)?jù)代理協(xié)議來(lái)確定是否付錢。律師訴訟代理一般有兩種代理方式：1.普通代理，就是贏了輸了都要給錢，其代理費(fèi)一般按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。2.風(fēng)險(xiǎn)代理，就是只2023-03-0756人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過(guò)法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是對(duì)于申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動(dòng)仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位的糾紛在勞動(dòng)仲裁階段解決的話，勞動(dòng)仲裁只需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議才需要到法庭解決。一、私人工資沒(méi)簽合同老板不發(fā)怎么辦？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)處理：1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起2023-06-20273人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。我國(guó)現(xiàn)行《民事訴訟法》規(guī)定了8種證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見與勘驗(yàn)筆錄。首先，當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)必須同時(shí)具備真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性才會(huì)被仲裁庭采納，即證據(jù)是按照法律要求和法律程序取得，證據(jù)是客觀真實(shí)的存在且證據(jù)與待證事實(shí)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。同時(shí)，當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)可以形成完整的證據(jù)鏈，可以互現(xiàn)印證，足以排除其他可能性，這樣的證據(jù)會(huì)被法庭采納。如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，可以在舉證期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院調(diào)查收集證據(jù)。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，當(dāng)事人也可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行證據(jù)保全。律師建議，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)樹立證據(jù)意識(shí)，在日常過(guò)程中就樹立防范于未然的先見之明，注意證據(jù)的搜集、固定與保2023-03-15482人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁仲裁開庭，一般是不強(qiáng)制要求本人到場(chǎng)，如當(dāng)事人委托他人或律師代自己處理相關(guān)仲裁事宜，當(dāng)事人本人不是必須要當(dāng)庭的。但如果仲裁申請(qǐng)人既沒(méi)有委托他人，也沒(méi)有委托律師出庭，則會(huì)被按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。被申?qǐng)人經(jīng)通知無(wú)正當(dāng)理由拒不當(dāng)庭的，可以缺席裁決。一、房屋仲裁有什么作用雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作，申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)； 被申請(qǐng)人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書； 分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)； 及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料； 在被申請(qǐng)人下落不明的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行； 被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲2023-03-06447人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁出庭后幾日可裁決？1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。2、由于近年來(lái)勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問(wèn)題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法2023-06-03157人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒(méi)發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料5、上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，得交納一定的仲裁費(fèi)用辦理程序：1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保障爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意2023-04-16110人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；被申請(qǐng)人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。(一)仲裁時(shí)效的期間及其起算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年2023-04-10346人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)(一)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另2023-02-27440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁程序違法是什么意思1．缺乏仲裁協(xié)議的存在；2．裁決的事項(xiàng)并不在仲裁協(xié)議的規(guī)定范疇或仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)進(jìn)行仲裁的情況；3．仲裁庭的構(gòu)成或是仲裁的程序違背了法定的程序要求；4．裁決所依據(jù)的關(guān)鍵性證據(jù)被證實(shí)為虛假的；5．對(duì)方當(dāng)事人故意隱匿了會(huì)對(duì)公平裁定產(chǎn)生重大影響的證據(jù)；6．仲裁員在就此案件進(jìn)行仲裁時(shí)出現(xiàn)索取賄賂、偏袒惡劣行為，導(dǎo)致不公正裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)2024-05-17185人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁是什么意思勞動(dòng)仲裁到底是怎么一回事湖北在線咨詢 2022-04-02我國(guó)對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動(dòng)者不受此限制。 -
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