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人才引進(jìn)可以辭職嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 20:55:29 445 人看過

人才引進(jìn)是可以離職的,離職后一般不會(huì)計(jì)入誠(chéng)信檔案,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)大約是80%以上。

一、離職集體戶口

按人事規(guī)定,員工離職檔案戶籍都要調(diào)走的。你不屬于公司單位的人了,怎么可能還保留你集體戶和檔案。你只能跟公司協(xié)商,果如牽扯到集體戶口,一般公司都會(huì)要求在一個(gè)期限內(nèi)轉(zhuǎn)走,因?yàn)橛屑w戶籍的公司單位集體戶籍比較緊張。至于檔案社保這個(gè)可以跟戶籍分開。檔案和社保在你離職后,如果自己找到公司可以直接轉(zhuǎn)過去,如果沒有也只能暫時(shí)跟離職前的公司協(xié)商把檔案和社保繼續(xù)保留在原公司統(tǒng)一管理的地方,但是費(fèi)用要自己全費(fèi)。也可以自己提出檔案和社保自己轉(zhuǎn)到人才中心自己上。這事沒有什么銘文規(guī)定的。你離開職位了,肯定是要遷走你的戶籍,你的戶籍名額公司還會(huì)給別人用,戶籍名額可是比你自己交檔案管理費(fèi)交社保值錢多了。所以你只能跟公司協(xié)商1戶籍是否可以保留,如不能保留能存放多久。(一般都是有期限的,方便你調(diào)回原籍或者短時(shí)間內(nèi)找到可以接受戶籍的公司)。如果過了保留期,你也未能找到接受你戶籍的公司,那么人事會(huì)通知你提戶籍,你只能把戶籍遷回原來你籍貫地。2公司是否同意你檔案和社保繼續(xù)留在原公司,如果可留在原公司存檔費(fèi)和社保是需要自己交多少。如果公司不在保留,你只能自己轉(zhuǎn)到社保中心,人才中心。新公司都會(huì)接受你檔案和社保的這個(gè)肯定沒有問題。戶籍還是得你自己解決。

二、專項(xiàng)事業(yè)編制是正式編制嗎?

“專項(xiàng)事業(yè)編制”是指用于引進(jìn)各類緊缺人才,市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。市人才服務(wù)中心根據(jù)用人單位需要,采取人才派遣的形式,將人才派遣到用人單位工作,以達(dá)到服務(wù)用人單位和人才的目的。派遣人才的檔案工資執(zhí)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn),并按政策規(guī)定同步調(diào)整。享受事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣人才的年度考核工作納入用人單位同步進(jìn)行。派遣人才可參加用人單位內(nèi)部中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、新入職有必要辦失業(yè)證

員工入職前提供失業(yè)證,或是上一任單位的離職證明,證明你是待業(yè)或失業(yè)中?!妒I(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證

符合失業(yè)救濟(jì)條件的;

憑《失業(yè)證》和《勞動(dòng)手冊(cè)》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金,并憑《失業(yè)證》享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。

失業(yè)證是在原公司離職后,憑原工作的單位的離職證明到勞動(dòng)局辦理的。如果沒有原單位的離職證明,自己到勞動(dòng)局去辦也是可以的;

但是必須接受勞動(dòng)局工作的安排,如果不接受勞動(dòng)局工作安排的,勞動(dòng)局認(rèn)為你已經(jīng)就業(yè),所以不會(huì)給你辦理失業(yè)證。

招收失業(yè)人員的單位不存在避稅的問題,對(duì)單位的好處是沒有脫離勞動(dòng)監(jiān)管部門私自招工,因?yàn)閱挝粫?huì)將失業(yè)證交回勞動(dòng)局;

勞動(dòng)局就知道單位增加了用人,可以監(jiān)管單位社保的繳費(fèi)情況。對(duì)單位的誠(chéng)信建設(shè)有幫助。

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  • 進(jìn)廠多久可以辭職
    在提出離職申請(qǐng)30日后可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。但勞動(dòng)者處于試用期的,應(yīng)當(dāng)提前3日提出。一、辭職后社保和公積金怎么辦?辭職后社保和公積金可以辦理轉(zhuǎn)移,具體方式是需要和原來的用單位來進(jìn)行協(xié)商處理。主動(dòng)離職需要提前通知單位30天/3天(試用期):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工
    2023-06-22
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  • 引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策
    法律綜合知識(shí)
    補(bǔ)貼的申領(lǐng)資格,要求是畢業(yè)三年內(nèi),且在2017年12月13日,就是咱們淄博人才新政23條頒布以后,首次與淄博境內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。此外,畢業(yè)生還必須具備下列條件:1,與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同;2,其月工資不低于當(dāng)年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn);3,申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的,必須為個(gè)人及配偶名下首套住房,在合同期內(nèi)工作滿1年以上的;4,享受購(gòu)房補(bǔ)貼后,不再享受租房補(bǔ)貼?!稄B門新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼辦事指南》規(guī)定2021年7月1日起新引進(jìn)到我市轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)和市、區(qū)(園區(qū))屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)的人才,按照博士每人8萬(wàn)元、碩士每人5萬(wàn)元、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科每人3萬(wàn)元、其他高校應(yīng)屆本科每人1萬(wàn)元予以一次性補(bǔ)貼。
    2024-05-09
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  • 濟(jì)源人才引進(jìn)待遇
    法律綜合知識(shí)
    濟(jì)源人才引進(jìn)待遇:對(duì)新引進(jìn)的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師(技師),三年內(nèi)按每人每月2000元、1300元、700元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;提供一套住房供其居住,博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校、原“985”“211”高校的本科畢業(yè)生5年內(nèi)免租金;其他。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十五條國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策,加大資金投入,改善就業(yè)環(huán)境,擴(kuò)大就業(yè)??h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo),在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼,小額貸款擔(dān)?;鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息,以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門和勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
    2024-05-07
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    人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。 人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無從談起,因此人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展... 更多>

    #人才引進(jìn)
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    • 人才引進(jìn)后辭職需要注意什么
      安徽在線咨詢 2022-06-28
      根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂合同內(nèi)容來看,一般情況下若是正常辭職,不會(huì)有什么后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告,所以辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
    • 人才引進(jìn)離職手續(xù)
      遼寧在線咨詢 2022-03-17
      提前30天寫辭職申請(qǐng)就可以了,你做好一份,復(fù)印一份留自己,直接交給人事部。 如果沒簽合同,沒幫你買社保的話,可以直接提前3天說,還賴皮不讓你走的話,直接勞動(dòng)局要求給你2倍工資,補(bǔ)買社保后走人。
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      安徽在線咨詢 2024-05-19
      本地人不可以享受人才引進(jìn)政策。具體如下:1、本地人不享受人才引進(jìn)政策,一般是戶口不在本地,而是從外地把戶口遷進(jìn)來才叫人才引進(jìn),而外地人一定要才華被吸引,那他才能被引進(jìn);2、人才引進(jìn)需要較高的學(xué)歷,但人才引進(jìn)沒有規(guī)定必須是應(yīng)屆生;3、人才引進(jìn)政策是政府吸收人才的有效方式,對(duì)國(guó)家急需人才實(shí)施特殊政策,支持地方引才項(xiàng)目,具體要求視地方出臺(tái)法規(guī)而定;4、人才引進(jìn)需要滿足以下條件:正規(guī)院校本科畢業(yè)。
    • 人才引進(jìn)離職會(huì)賠違約金嗎
      云南在線咨詢 2021-12-26
      具體情況具體分析,試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,是不需要付違約金的。一、如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續(xù),并且給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求進(jìn)行一定賠償?shù)摹6?、用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
    • 高級(jí)焊工資格證可以作人才引進(jìn)嗎
      天津在線咨詢 2022-10-29
      人才引進(jìn)一般需要看你的學(xué)歷情況,本科+中級(jí)職稱,干部身份,社保,年齡等等,可以留言我或者XX一下升庚生活戶口直通車