一、勞動者所在的單位不交社保怎么辦
勞動者所在的單位不叫社保的解決方法：
(一)、向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正
《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(二)、以社會保險費征收機構(gòu)為被告提起行政訴訟
《社會保險法》第83條規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
據(jù)此，如果勞動者向社會保險費征收機構(gòu)投訴后，社會保險費征收機構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構(gòu)履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。
(三)、申請勞動仲裁或者起訴。
《社會保險法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟?！渡鐣ｋU費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
據(jù)此，勞動者可以申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
二、個人社保包括哪些保險種類
社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。
養(yǎng)老：交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養(yǎng)老金待遇；
醫(yī)療：發(fā)生住院可以報銷一大筆費用；
生育：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼；
工傷：在上班期間發(fā)生工傷事故可以享受一定比例的報銷；
失業(yè)：單位與你解除勞動合同關(guān)系后，在還沒有找到新的工作單位前可以領取失業(yè)保險待遇，具體領取多久要看你失業(yè)保險交費的長短。
工傷保險必須要鑒定等級的，傷殘等級不一樣，工傷保險賠付就不一樣。受傷就住院可以報銷。
《社會保險法》
第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
三、社保停交三個月，應該如何處理
停交社保后，到新單位后，把社?？ńo行政人員，他們會幫你續(xù)上的。社保里的養(yǎng)老保險個人部分是累計的，不會受影響。
社保停交三個月，對養(yǎng)老保險不會有什么影響，因為養(yǎng)老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。但是社保中的醫(yī)療保險要特殊對待。醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報銷最高限額。所以社保一旦停交，三個月內(nèi)續(xù)交就沒有什么問題。社保停交三個月以上，對醫(yī)療保險會造成很大的影響，影響到住院大病的報銷額度。
四、補社?？梢匝a多長時間
社保補交是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。
另外，個人繳納肯定不能補繳的，找到新單位，可以和單位人事協(xié)商，補繳之前的社保。社保大病、醫(yī)療什么的可以間斷，只要你在退休前“累計”交滿15年，就能正常辦理退休手續(xù);社保大病、醫(yī)療間斷，但是之前繳納的所有記錄都在社保檔案中。
因此綜合全文敘述即可得知，勞動者所在的單位不交社保的解決辦法首先從向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正為開始，直到申請勞動仲裁或者起訴為結(jié)束。
-
勞動者在單位如何辦理社?？?/a>
200人看過
-
單位可以不給交社保嗎，單位不給交社保怎么辦
277人看過
-
社保公司沒有交到單位所在地怎么辦
295人看過
-
試用期單位要為勞動者交社保嗎
193人看過
-
勞動者進入新單位能補交社保嗎？
309人看過
-
勞動者不愿意交社保，單位應該如何處理
496人看過
-
一、勞動仲裁后社保單位不服怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞動仲裁程序需要經(jīng)過哪些步驟勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭2023-06-16292人看過 -
用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照，可要求補繳社會保險，若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。勞動者在工作期間受傷的，可以向該企業(yè)要求一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。勞動者沒有勞動合同該怎么辦勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第2023-08-10146人看過 -
法律綜合知識一、已經(jīng)離職單位還在交社保對勞動者有什么影響首先請您放心，并不會因此而引發(fā)任何法律糾紛。只需要您完全履行自身的義務，便能避免相應的問題。通常而言，您所應該承擔的責任主要包括提醒對方停止繳納社會保險費用；當您察覺到對方仍然在繳納社會保險時，應盡快與其進行詳盡的溝通協(xié)商，尋求妥善的解決方案。假設在此期間，您本人并非在職工作或無自行購買社會保險的意向，那么就應當果斷提醒對方立即停止繳納社會保險。若您考慮自行為自己購買社會保險，則需由衷感激原公司為您繳付的社會保險費用，您可以選擇獨自承擔全部的保費，或者嘗試通過友好的方式協(xié)商解決，共同分擔一部分保費。然而，若您目前正處于就業(yè)狀態(tài)且有合法的工作單位，那么原工作單位應當為您承擔原本由其承擔的那部分社會保險費用，因為之前的工作單位尚未停止繳納相關(guān)費用，導致新單位無法繼續(xù)為您繳納該項費用，此時您只需要承擔屬于自己的那部分繳費即可。此外，作為靈活就業(yè)人士，您2024-07-31397人看過 -
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時走人。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，2023-06-25491人看過
-
用人單位未依法繳納社會保險的情形，既包括用人單位未為勞動者繳納任何社會保險費，也應包括用人單位未足額為勞動者繳納各種社會保險費。當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者是否可以行使隨時解除勞動合同的權(quán)利，并能否主張經(jīng)濟補償金，這里應分時間段進行討論：第一個時間段：在2008年1月1日之前，勞動者可以依據(jù)地方性規(guī)定隨時通知用人單位解除勞動合同，但不能取得經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》頒布實施之前，我國《勞動法》并未就用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者是否可以隨時解除勞動合同有明確規(guī)定，《勞動法》只是在該法第32條第3款規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但這里的未依法提供勞動條件是否包括未依法為勞動者繳納社會保險的情形，法律并未明確規(guī)定。不過在一些地方性文件中，規(guī)定用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以立2023-05-03402人看過 -
法律綜合知識單位未繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。并且，勞動者有權(quán)以此為由解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保2024-05-16142人看過 -
法律綜合知識一、勞動者工資高于用人單位所在地區(qū)怎么辦理如果工資明顯高于當?shù)毓べY最低標準，但是當?shù)貏趧又俨靡凑债數(shù)刈畹蜆藴手俨玫脑?，可以通過以下途徑解決：1．與雇主協(xié)商：可以與雇主商議，提供證據(jù)證明工資明顯高于當?shù)刈畹蜆藴?，并請求重新審理?．申請勞動仲裁復議：如果與雇主協(xié)商無果，可以向上級勞動仲裁機構(gòu)申請復議。3．起訴到法院：如果勞動仲裁復議仍然不滿意，可以向法院提起訴訟，要求重新審理。需要注意的是，無論采取何種方式解決，都需要準備充分的證據(jù)來證明工資確實高于當?shù)刈畹蜆藴?，以便維護自身的合法權(quán)益。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟補償金經(jīng)拖欠工資離職能拿單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人2023-10-29371人看過 -
單位只交社保不交醫(yī)?？上虍?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)投訴即可。社保繳費的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，醫(yī)療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。社保繳納所需材料如下：1、個人交社保，個人交社保只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需帶上個人有效身份證件、失業(yè)證和2張1寸照片，到當?shù)厣绫Ｖ行霓k理即可；2、企業(yè)給員工交社保，提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本原件和復印件，組織機構(gòu)代碼證正本原件和復印件，參保員工身份證復印件，參保人員工資單，公章。法律依據(jù)：《中華人民共和國社2023-08-10319人看過
-
如果由甲企業(yè)為勞動者上保險，那么在甲企業(yè)發(fā)生了工傷事故，勞動者可以工傷申請工傷賠償。但如果在乙企業(yè)發(fā)生了工傷，而依據(jù)社保賬號的唯一性，工傷保險費用只能由企業(yè)交納，而對一個賬號，不能由兩家或更多的企業(yè)為一人交納。如前所說，如果甲企業(yè)為勞動者交納了工傷保險，而乙企業(yè)卻沒有辦法為勞動者交納工傷保險，而對此時的工傷事故如何進行賠償?顯然，乙企業(yè)為勞動者申請工傷是不符合規(guī)定的，主體不對，作為工傷認定部門恐怕是不能認定其為工傷的。一、工傷鑒定和交通意外傷殘鑒定的參考依據(jù)一樣嗎工傷鑒定和交通意外傷殘鑒定的參考依據(jù)是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、依據(jù)的法律法規(guī)不一樣。工傷依據(jù)的是《工傷保險條例》，鑒定標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》以勞動法為根本。交通事故傷殘鑒定依據(jù)的是《交通法》，他的鑒定標準是《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。2、所針對的對象不同。工傷的對象是勞動合同和工傷保險三方，及勞動者、雇用2023-03-11201人看過 -
社保查別人社保所在單位的方法：1、電話查詢，當事人可撥打12333對相關(guān)社保信息進行查詢，同時還可以進行包括社保編號查詢、社保繳費查詢、繳費年數(shù)等情況的語音查詢。2、線下查詢，當事人攜帶個人身份證明原件和社?？?，到當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)窗口對他人社保所在單位進行查詢。一、如何查詢社保個人賬戶繳費明細1、社保服務網(wǎng)點查詢。參保人員可攜帶本人有效身份證件及社保卡，到當?shù)氐纳绫７罩行拇翱?，讓社保中心的工作人員幫你查詢社保繳費明細和單位社保號，社保中心的工作人員會告訴你的；2、電話查詢：用戶可以可撥打社?？头峋€12333進行查詢，撥通電話后根據(jù)語音提升操作，一般通過電話查詢，需要用戶提供身份證號，社保卡號等信息進行身份核實，身份核實之后即可查詢單位社保編號、社保繳費狀況、社保賬戶余額等信息；3、社保官網(wǎng)查詢。現(xiàn)在各個地區(qū)的社保服務中心都有自己的官方網(wǎng)站，用戶可以百度搜索當?shù)厣绫９倬W(wǎng)，進入官方網(wǎng)站后，登2023-06-22233人看過 -
簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。但若只是勞務派遣，兩者不在同一公司是正常的，無需賠償。一、單位不交社保能否直接訴訟能。單位沒有為職工繳納社保的問題，主要涉及的法律主體是社保法和勞動合同法。社保法是按照中華人民共和國憲法的精神來制定的社會保險方面的專門法律，具有強制性，權(quán)威性，只要是在中國境內(nèi)注冊的公司和法人單位都必須嚴格遵守社會保險，依據(jù)社保法的精神，按時足額為職工繳納社會保險。二、員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單2023-03-31450人看過 -
單位繳交社保也不一定就存在勞動關(guān)系，也有可能是代繳社保，判斷是否成立勞動關(guān)系不能只憑社保繳費記錄確定。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！奔磁袛嚯p方是否存在勞動關(guān)系需要審查雙方的主體資格，雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意。同時還要看一方從事另一方提供的勞動安排，勞動的一方應獲得報酬。不僅如此，判斷是否存在勞動關(guān)系還應從是否實際用工入手?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！奔礇Q定是否存在勞動關(guān)系的標準是用工。一、建立勞動關(guān)系后什么時間繳納社保？《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十2023-06-23378人看過
-
根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，應由有關(guān)行政部門責令限期繳納。將用人單位應當繳給社保部門，納入保險基金的養(yǎng)老保險費直接判給勞動者，不符合社會保險法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標準。一、社保查詢發(fā)現(xiàn)單位繳費為零是欠繳嗎單位繳費為零可能是單位存在拖欠繳納社保的行為。用人單位欠繳社保應當向當?shù)亟?jīng)辦職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、工廠不交保險是不是違法違法。法律規(guī)定，用人單2023-04-12165人看過 -
《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。上述條款表明，即使單位不具備合法經(jīng)營資格，屬非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。勞動者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠，“跑得了和尚跑不了廟”，這是《勞動法》的一個突破。2023-04-30213人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15
-
2025-09-15
-
勞動者不愿交社保單位應該怎么處理重慶在線咨詢 2024-08-25我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法典》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費 -
勞動者不愿交社保單位如何解決新疆在線咨詢 2024-08-25我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法典》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費 -
用人單位停交社保不接受勞動者補償金怎么辦北京在線咨詢 2022-04-28用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反 -
單位要求補辦社?？ǎ莿趧诱叩纳绫？▉G失，勞動者應該怎么辦？云南在線咨詢 2022-03-01勞動者的社保卡丟失，勞動者可以持身份證到用人單位所在地的社保局依法補辦即可，如果用人單位沒有依法給勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位補繳，勞動者可以到當?shù)氐纳绫＞诌M行投訴?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位 -
單位與勞動者可以在同時交納社保嗎重慶在線咨詢 2022-11-03勞動者一般不能在兩地同時繳納社保，如果已經(jīng)在兩地同時繳納的，則只能報銷其中一個。社會保險法由用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納，勞動者未到用人單位就業(yè)的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，但只能繳納基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費。
