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一、施工單位拖欠農(nóng)民工工資怎么樣討回

當您在工地上進行勞動時遇到欠薪問題，有幾種合法且高效的途徑可供選擇以尋求解決方案：

首先是一種簡便易行的辦法，即您可以采用電話形式對當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴，他們將根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，依法履行監(jiān)督職責，對違規(guī)的用人單位進行檢查，同時督促其支付所拖欠的員工薪酬；依照我國勞動合同法第三十條的明文規(guī)定，如若用人單位未能及時或足額地支付職工薪酬，您有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暾垼暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)出支付令；

其次，獲得賠償?shù)淖罴逊绞綗o疑是直接前往當?shù)貏趧有姓鞴懿块T申請勞動仲裁，這一流程無需交付任何費用，也無須聘請律師介入，通過勞動仲裁機構(gòu)所作出的裁定，您有權(quán)向用人單位索賠，如果對方仍未能妥善處理，您還有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行；倘若勞動仲裁機構(gòu)對此事不予受理，或者裁定結(jié)果不公，在法律規(guī)定時間內(nèi)（15天內(nèi)），您依然享有權(quán)利向法院提起民事訴訟，通過法院的權(quán)威判決來實現(xiàn)維權(quán)之路；

在上述幾個步驟中，您不僅可以成功追回被拖欠的薪酬，而且還能依據(jù)勞動合同法第八十五條的具體規(guī)定，要求單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向您支付賠償金。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、施工單位拖欠管理人員工資如何處理

施工單位拖欠管理人員工資的處理方法如下：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“施工單位拖欠農(nóng)民工工資怎么樣討回”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。